網(wǎng)友分享：領(lǐng)導覺得我一天啥也沒干，但實際上自己真的干了很多活，我工作量多也就算了，隔壁小李拿著跟我一樣的薪酬卻只做我工作量的一半。
后來小李連那一半的工作也做不完，堆我一桌子。
我這小暴脾氣，一怒之下就辭了。
像這種情況就屬于員工跟領(lǐng)導之間的溝通不到位，一味的埋頭苦干并不能讓領(lǐng)導知道你有多么的努力辛苦。
只會讓你在工作量過大吃不消之后，覺得自己很憋屈，沉浸在自我犧牲的感動中，最后頂不住壓力一走了之。
在職場中，大多數(shù)領(lǐng)導平常工作都很忙。
他們并不知道你每天到底具體做了哪些工作，最近在跟進哪些項目?？赡芟挛缗既坏目匆谎酃の话l(fā)現(xiàn)你不在，就認為你在開小差。
卻不知道你其實為了趕一篇文案上午一直盯著電腦屏幕，不僅頭暈眼花還有點心絞痛，實在身體負荷不了才出去透透氣。
那作為一個普通員工，我們應該如何抓住和老板溝通的有限機會和時間，及時向上匯報，積極呈現(xiàn)出自己的工作量很大呢。
01“會哭的孩子有糖吃”，學會向領(lǐng)導訴苦
小何之前的職場理念是：我只管干好自己的活，拿我的那份工資，邀功那一套我才懶得去做，誰愛做誰做。
可是久而久之，小何發(fā)現(xiàn)這樣埋頭苦干真的不行。
小何原來待的公司是比較小型的，一共只有十幾人。
領(lǐng)導下發(fā)的任務能具體落實到每個人，都不用小何主動去找，領(lǐng)導就會問小何，“...今天工作做的怎么樣？”
但是后來小何跳槽進了一個人數(shù)比較多的公司。
明明自己干得又苦又累，老板卻以為他閑的沒事做。
明明同事干的活沒自己多，可領(lǐng)導卻把那些好的工作機會和業(yè)務上的資源都給了會邀功的同事。
在職場上哪有什么歲月靜好，一定要學會向領(lǐng)導訴苦。
當工作量很大，領(lǐng)導還要給你派發(fā)任務時，可以這么答復：
“我手頭上在做1...2...3...這些事情，您剛交代的任務是否著急，如果著急做的話，大概什么時候需要完成，您看xxx時間行不行？”
以及抓住領(lǐng)導的空余時間，跟領(lǐng)導1對1的訴苦或溝通。
在領(lǐng)導茶歇或者是吃午飯時正好碰面，不要扭頭就走，而要主動跟上，抓住一切碎片時間來征求領(lǐng)導對自己工作成果的意見和指示，向上匯報目前工作中遇到的困難。
02學會做工作日志，留存工作信息
我們常在影視劇里看到：主角工作能力很強被上司青睞，同事因為嫉妒他，把他的工作成果占為己有交給上司，結(jié)果升職加薪，而主角卻有口難辯，被領(lǐng)導大罵。
造成這個結(jié)果的一方面是因為同事的壞心眼，另一方面也是因為自己沒有養(yǎng)成記錄工作成果的習慣。
我們一定要在工作日常中養(yǎng)成整理匯總工作成果的習慣。
學會做工作日志，詳細地記錄自己工作的過程、進展、問題以及處理方法，還有經(jīng)驗教訓反思等等。
對于工作日志一定要做好保密工作，并且注意留存你做工作的具體數(shù)據(jù)。
當有厚臉皮的同事拿你的工作成果去邀功時，你就可以拿出證據(jù)告訴領(lǐng)導這件工作是你做的。
03學會匯報工作
現(xiàn)在大多數(shù)公司都會使用企業(yè)微信或者釘釘來辦公，領(lǐng)導會要求員工在上面寫日報、周報等。
如何匯報工作至關(guān)重要。
領(lǐng)導急著要的工作完成就立馬匯報，別等著領(lǐng)導催；
領(lǐng)導不急著要但當天就能完成的，完成了也及時匯報，讓領(lǐng)導知道你工作很積極；
需要一段時間才能完成的項目可以每天匯報工作的進展，遇到拿不準的問題時及時請教溝通，別等方向錯了再匯報。
領(lǐng)導最怕的就是悶聲干的員工給他埋雷，平常工作時一聲不吭，呈現(xiàn)出的結(jié)果一塌糊涂。
以及很多人匯報會有個誤區(qū)，只說我做了什么，就沒有下文了。
正確的匯報工作的思路應該是我做了一件什么工作、我如何去做的、這項工作我收獲了什么、我學到了什么、有什么不足、我需要如何去改進等等，這是一個完整的思路，如果有數(shù)據(jù)支撐的話那就更好了（強烈推薦學習金字塔原理來進行匯報）。
其實這些小細節(jié)小技巧仔細想來并不難，每個有心人都可以做到。
學會這些并不會讓我們成為一個阿諛奉承的人，適當使用這些小技巧真的會讓我們在自己職場生涯里步步升高。
我是職場細細品，一位從業(yè)十五年的資深人力資源，由小白到總監(jiān)，想了解更多職場干貨，請點贊評論加關(guān)注，每日領(lǐng)取當天干貨知識課件，您也可私信說出您的問題，共同探討。
聯(lián)系客服
