辭職，在現在看來簡直是太正常不過的事情了，除了找到更好的工作而辭職以外，現在勞動者對于勞動中的不公正待遇已經不像以前那樣忍氣吞聲，面對不良用人單位，不少勞動者愿意辭職抗爭。辭職的理由千千萬萬，辭職的注意事項勞動者也應該知曉，離開一家單位不僅僅是打包走人這么簡單，除了必要的工作交接、檔案交接、社保移交等程序外，有些錢也不能不拿！
離職時勞動者應該拿的錢，不僅僅是當月工資，還有補償金，在以下幾種離職情況下，都應該有：
1、合同到期不續(xù)約
合同制用工，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了勞動期限，用人單位不續(xù)約導致勞動者離職就是指用人單位不打算再與勞動者續(xù)簽勞動合同時，需要向勞動者支付補償金。這一點很多員工在離職時都忽略了，因為在勞動者的普遍認知里，到期不續(xù)約是用人單位的合法權利，卻不知道在這種情況下自己是有補償金可以拿的，除非是用人單位提高或保持原薪酬待遇的情況下，勞動者自己不愿意續(xù)約。
2、用人單位提出解約
在勞動合同的勞動期限內，如果用人單位在勞動者本人無重大明顯過錯（比如嚴重違章違紀、違反法律規(guī)定受到刑事處罰、給單位造成重大損失）的情況下向勞動者提出解除勞動合同，那么毫無疑問用人單位必須要勞動者支付辭退補償費。
3、用人單位依法裁員
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。員工不要覺得既然是“依法”，給不給補償費都沒什么；其實不然，依法裁員只代表辭退是合法的，但并不能免除應支付給勞動者的補償金。
4、用人單位過失性解約
關于離職補償金，并不是簡單的看作“由用人單位提出解約就有補償金，由勞動者提出離職就沒有補償金”這么簡單的問題。有的用人單位明顯存在違法侵權的行為，勞動者沒必要委曲求全，這時候即使是勞動者忍無可忍提出解除勞動合同，因為是用人單位的過錯，因此用人單位也應該支付補償。比如說，用人單位拖欠工資、不為勞動者繳納社保、非法罰款、強令冒險作業(yè)等。
非本人自愿的離職對勞動者來說本就是一件有負面影響的事情，除了應得的當月工資外，勞動者理應得到離職補償金。除此之外，還有失業(yè)金可以辦理領取，若單位沒有依法繳納社保導致勞動者權利受損的，勞動者可要求用人單位承擔損失賠償并補齊社保。
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