隨著進入8月，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生大都度過了試用期，正式走向工作崗位。
而很多職場新人，都將面臨這樣的問題：
在公司盡干一些雜務(wù)，怎么辦？
不被領(lǐng)導(dǎo)信任，得不到表現(xiàn)的機會，怎么辦？
身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事對我視而不見，怎么辦？
……
作為一名職場菜鳥，剛進入公司，不被信任、不被重視的，不在少數(shù)。
那么，職場新人應(yīng)該怎樣，才能讓自己找到存在感呢？
【一】從主動交流開始：
初入職場，接到任何工作任務(wù)，大事小事，哪怕只是一些雜務(wù)，在任務(wù)前、中、后，都應(yīng)該主動和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流。
和領(lǐng)導(dǎo)交流，理解這項任務(wù)的目的，才能讓自己的目標感更強；
向同事請教工作的方法，既讓前輩感受到你對TA的尊重，又能夠獲得更有效的方法；
過程中向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展，可以幫助你及時糾偏；
事后向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作結(jié)果，可以促使你及時總結(jié)；
良好的工作成果得到贊賞，可以提升信心；
不理想的工作結(jié)果受到批評，可以讓你吸取教訓(xùn)。
主動交流，就是向領(lǐng)導(dǎo)同事宣示你的存在，同時，讓你收獲經(jīng)驗。
【二】從交一個朋友開始：
從進入公司到現(xiàn)在，你是否和某個同事一塊兒吃過飯？是否和某個同事一起看過電影？或者和某個同事一同逛過街？
剛剛進入職場的新人，要學(xué)會和同事成為朋友，這就要從“交一個朋友”開始。
當然，這個朋友，一定是公司的老員工，是你的前輩。
不論是同部門還是跨部門的前輩，可以教給你更多的處世之道。
每一家公司，都有它的規(guī)則和潛規(guī)則，如果有一個交好的前輩朋友，會讓你在了解和適應(yīng)規(guī)則的路上事半功倍。
而且，要讓自己進入工作的正軌，也離不開好朋友的關(guān)照。
當部門接到一項任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)往往首先想到的是老員工，而如果有老員工的提示，或許機會就會落到你的身上，前提是，你和老員工的關(guān)系密切。
所以，當你在新工作崗位上，和一名老員工成為朋友，TA就會幫助你認識更多的朋友，還會幫助你爭取更多鍛煉和展示自己的機會。
從交一個朋友開始，會讓你不再形單影只。
【三】從個人形象開始：
不得不承認的是，良好的個人形象，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶留下深刻的印象。
作為一個職場人，特別是初入職場的新人，應(yīng)該尤其注意個人形象。
得體的著裝、清爽的發(fā)型，能夠讓你每天保持積極身上的精神狀態(tài)，這也能夠讓你產(chǎn)生一定的感染力。
如果你的形象，讓大家在平時都愿意多看你幾眼，那你的存在感一定不弱。
當然，除了著裝打扮，個人社交媒體的頭像也非常重要。
當下，微信成了工作的重要溝通工具，如果你的頭像還是張只有景物的空鏡頭，或者只是一只寵物，相信在日常線上溝通中，沒人會注意到你，同時也有理由相信，領(lǐng)導(dǎo)在線上下達任務(wù)，翻看聯(lián)系人時，不會第一個點擊你。
所以，一張個人近照的頭像，或是一張個人漫畫頭像，能夠讓大家更有點擊你的欲望。
在我的職場經(jīng)歷中，見過很多入職后因找不到存在感而離職的新人。
這些人中，大多都因為被動、孤僻、自卑、不注重個人形象而被大家所忽略，離職后更是在最短的時間內(nèi)被大家所遺忘。
那么，你是否也愿意這樣呢？
如果答案是否定的，那就從這3件事做起吧！
初入職場，你是否找到了存在感？
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