作者 l 懸崖上的貓
公眾號(hào) l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
之前我看到一個(gè)帖子，是一個(gè)程序員發(fā)的，說自己月薪3萬，被老婆逼著去考月薪3000的體制內(nèi)。 于是想到了，在現(xiàn)實(shí)中，家里的老人都清一色的羨慕體制內(nèi)，而年輕人卻清一色的羨慕體制外，很多不顧家人反對(duì)，離開體制內(nèi)工作，一時(shí)間“逃離體制”還成為了一個(gè)熱搜詞匯。
現(xiàn)在職場(chǎng)中的“穩(wěn)定”，這個(gè)體制內(nèi)最大的特色，在年輕人的眼里，成了不思進(jìn)取的代名詞。不少人因看到別人的成功而蠢蠢欲動(dòng)、躍躍欲試，似乎只有逃離體制內(nèi)，才能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。
但真的是這樣嗎？，真的離開體制就能過上你想要的生活嗎？
01 離開體制自己創(chuàng)業(yè)，真的就能過得更好嗎？
前段時(shí)間，家庭聚會(huì)的時(shí)候，聽我舅舅說了一個(gè)他朋友的故事。
舅舅的這位朋友，小夏，40歲，以前在一個(gè)大型國(guó)企工作，還是家上市公司，也算是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。雖然日子和一線城市的白領(lǐng)比不了，但在我們二線城市也算是中等偏上，每天有閑又有錢。
小夏曾經(jīng)是舅舅最羨慕的人，他的工作也是另人羨慕的工作狀態(tài)。
不過就在2年前，小夏不知被誰說動(dòng)了，突然說人生需要奮斗，要離開舒服區(qū)去自己干一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。還說自己每天朝九晚五的工作，自己沒有任何成長(zhǎng)不說，感覺自己像變成了螺絲釘太沒意思。于是，思考再三后，終于按捺不住，辭職下海了。
從此，小夏的人生再無平靜，有的只是很多波瀾。以前朝九晚五、固定周末雙休的日子沒有了。換來的是一天12個(gè)小時(shí)的工作量，還有各種業(yè)績(jī)壓力，公司效益好不好的時(shí)候，員工的工資都要拖上兩三個(gè)月，他整個(gè)人每天為這些事愁的吃不下也睡不著覺的。身體素質(zhì)下降得也快，很多時(shí)候力不從心。
剛開始的半年還好，多少能賺一些錢，感覺比在國(guó)企多一點(diǎn)。但是，從后半年開始，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，小夏的公司，從拖欠員工工資到大部分員工的工資都發(fā)不出來了。為了把公司維持下去，小夏把以前工作10多年的積蓄都拿了出來，投廣告、發(fā)工資。但依然杯水車薪。
終于在第2年，小夏實(shí)在支撐不下去了，解散了公司。沒有收入的他，舉步維艱，不得不向他幾個(gè)親戚借了一部分錢，又找他老婆拿了一些錢，買了輛車，從此做起了全職滴滴司機(jī)。
他現(xiàn)在經(jīng)常說：年輕人做事一定要三思而后行，在沒有真正實(shí)力的前提下，不要沖動(dòng)離開體制，不然真是賠了夫人又折兵。
02 為什么很多年輕人，總想著離開體制去外面打拼？
為什么很多人想離開體制內(nèi)的工作，總的來說，有兩個(gè)原因：
第一，因?yàn)樘贻p，還沒被社會(huì)磨練夠
很多人一畢業(yè)就進(jìn)了事業(yè)單位或國(guó)企工作，沒有經(jīng)歷過996，沒經(jīng)歷過白天累成狗，晚上還要“決戰(zhàn)到天亮”的工作狀態(tài)，更沒經(jīng)歷過剛回到家，手機(jī)里又傳來清脆的老板的電話鈴聲，不用開屏幕也知道是主管或老板讓你修改個(gè)文案或設(shè)計(jì)個(gè)海報(bào)；他們更沒有經(jīng)歷過說好的一輩子的女朋友，因?yàn)榕礁改赶訔壞愕墓ぷ鞑环€(wěn)定、不體面，而反對(duì)你們的交往。
年輕的時(shí)候，我們都明白世界上有二八定律，但是我們堅(jiān)定的認(rèn)為，自己是那所謂的20%，網(wǎng)上說的那些失意的，失敗的人肯定不是自己，都覺得憑自己的能力可以買房買車，走向人生的巔峰。
但是，隨著時(shí)間的推移，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)，等自己40歲的時(shí)候，自己真的不是那百分之二十，年輕人覺得自己不需要體制的庇護(hù)，游走在體制之外，能夠游刃有余的按自己的意志做任何事，但是，在這個(gè)職場(chǎng)中 ，年輕人最后還是要?dú)w于那80%，這些人后來都變得羨慕那些進(jìn)入體制內(nèi)的人了。
第二，看了很多雞湯和勵(lì)志故事后，總想躍躍欲試
很多的成功勵(lì)志書商們?yōu)榱速u書，把勵(lì)志故事進(jìn)行簡(jiǎn)單歸納，套上一個(gè)宏大且精準(zhǔn)的標(biāo)題，讓讀者覺得花幾十塊錢買本書，就可以掌握別人都不知道的成功秘籍，只要你按部就班地照著做，就能成功。
可惜，很多人并不知道，其實(shí)每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，大家的性格、理解能力、教育程度、朋友圈、經(jīng)歷、人生軌跡都不一樣，每個(gè)人所擁有的資源也不一樣，或許你只能借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn)，卻無法復(fù)制別人的成功。
你看到書上一些人通過那條路走向了成功，這時(shí)你也想換賽道，去走他們那條路，或許當(dāng)你剛踏進(jìn)一只腳時(shí)，就已經(jīng)摔到了坑里。琢磨半天后才發(fā)現(xiàn)，原來寫書的人沒有告訴你：你倆穿的鞋不一樣，走路姿勢(shì)不一樣，走的步伐頻率也不一樣。
03 你想離開的體制，恰恰給了你最幸福的生活
第一，什么叫體制內(nèi)？
公務(wù)員、國(guó)企、教師，他們都算是體制內(nèi)嗎？其實(shí)有一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷辦法：
如果你所在的單位，里面的大領(lǐng)導(dǎo)非常不喜歡你，但是他既不能影響你本職工作，又不能開除你，那你的單位一定是體制內(nèi)。只要不符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可以理解為體制外。
2011年，《公務(wù)員法》實(shí)施五周年之際，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，全國(guó)600多萬公務(wù)員，5年內(nèi)累計(jì)辭退了4778名，平均每年辭退0.016%。
換句話說，只要你在工作中，在紀(jì)律上，不犯大的錯(cuò)誤，那么你的工作，就是雷打不動(dòng)的鐵飯碗。你入職時(shí)的同事，很有可能會(huì)和你一起到退休。
第二，體制內(nèi)的福利是一塊不可忽視的收入
1.補(bǔ)貼完善
體制內(nèi)的工資普遍不高，但各種補(bǔ)貼非常好且完善，比如通訊費(fèi)、汽車的油費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)等，逢年過節(jié)還會(huì)發(fā)各種線上或線下的購(gòu)物卡。
同等質(zhì)量的伙食，體制內(nèi)的食堂賣5塊，體制外的人到外面館子吃飯需要15塊，這10塊的差價(jià)，就是福利。這部分福利，在體制內(nèi)并不會(huì)按工資計(jì)算，而體制外的公司，一定在招聘信息上已經(jīng)折算在工資中了。
體制內(nèi)的人談工資，一定是每個(gè)月稅后的工資，絕對(duì)不會(huì)包含福利補(bǔ)貼；而體制外就不一樣了，只要是能到手的東西，一律都是折算成工資，每年全給加上，再除以12，才得出最后的月薪。
另外就是，現(xiàn)在國(guó)企什么的都取消了幼兒園收費(fèi)，當(dāng)你知道了現(xiàn)在外面的幼兒園收費(fèi)有多貴時(shí)，你就會(huì)覺得這部分福利統(tǒng)合在一起，起碼工資增幅個(gè)25%~30%完全沒有問題。
2.五險(xiǎn)一金正規(guī)又齊全
按國(guó)家規(guī)定，企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金大概是40%的比例。換句話說，單位實(shí)際支出1萬元，其中需要拿4000元繳納五險(xiǎn)一金，這里面含個(gè)人繳納和單位繳納的部分。
體制內(nèi)的單位，當(dāng)然是足額繳納五險(xiǎn)一金，直接按上限繳納；體制外的單位就不一樣了，能足額繳納五險(xiǎn)一金的寥寥無幾，而且絕大部分都是按最低那檔繳納的，甚至還有不少公司要求你要3個(gè)月試用期滿以后再繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
五險(xiǎn)一金雖然你年輕的時(shí)候沒啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是錢。換句話說，體制內(nèi)月薪5000的年輕人，一輩子的生活水平，和今天體制外月入2萬的人差不多。
04 所謂的穩(wěn)定，真的就是在浪費(fèi)生命嗎？
其實(shí)體制內(nèi)外最大的差異，并不是工資和各種福利，反而是“穩(wěn)定”。
在職場(chǎng)中，20至30歲這個(gè)黃金年齡段，很多在體制內(nèi)的年輕人，覺得工資待遇確實(shí)有點(diǎn)低，遠(yuǎn)不如體制外的公司賺得多。
但是他們忽略了一個(gè)重點(diǎn)，那就是每個(gè)人的職業(yè)生涯絕對(duì)不止10年，以后80、90后的退休年齡都有可能延長(zhǎng)到65歲，所以即使你現(xiàn)在30歲，你都還有35年的工作時(shí)間，那么你就還得經(jīng)歷35歲、45歲、55歲、65歲！
這點(diǎn)體制外是截然不同的，它們大多是按員工的能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)價(jià)，所以在20至30這個(gè)階段，體制外的報(bào)酬幾乎完勝體制內(nèi)。
但是過了40歲之后，你的工作能力、學(xué)習(xí)能力、興趣、身體素質(zhì)會(huì)不可控制的一路下滑，收入當(dāng)然也是一路下滑，開支會(huì)越來越多，然而你還能維持目前這個(gè)收入么？
先不說保持自己的高收入，甚至，可能有些人連工作都無法保證？那么平均下來你每年的工作時(shí)間也許只有9個(gè)月，也許5個(gè)月甚至更短。
所以真正重要的，是你未來三四十年的收入，而不止是十年內(nèi)。
以前看過一本書，書名是《你所謂的穩(wěn)定，不過是在浪費(fèi)生命》，這本書現(xiàn)在都非?；?/span>，主要就是說年輕人要放棄穩(wěn)定去多打拼，哪怕睡地板也要當(dāng)老板。
這樣的文章抓住了相當(dāng)一部人的心理，也戳中了很多人的痛點(diǎn)，因?yàn)槊總€(gè)人都有一顆不甘于平凡的心，都有一個(gè)成功的夢(mèng)，而穩(wěn)定是最大的障礙。久而久之，產(chǎn)生了一種幻覺，覺得是體制束縛了自己的發(fā)展，離開了體制內(nèi)的工作，自己會(huì)混的更好。
其實(shí)，不要看馬云創(chuàng)業(yè)成功了，你就辭掉工作砸鍋賣鐵的去創(chuàng)業(yè)，最后得到的，很有可能不是成功暴富，而是一路破產(chǎn)。
我這14年的職業(yè)生涯和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，沒看到有幾個(gè)人能年薪百萬，在體制內(nèi)都過不下去出不了業(yè)績(jī)，到了體制外就更能成功？有的人厲害，是因?yàn)槠脚_(tái)厲害，他可以把平臺(tái)當(dāng)實(shí)力；有的人厲害，是因?yàn)樽约赫娴挠袑?shí)力。
05 什么樣的人適合離開體制？
如果你想離開體制，在這之前，你先搞清楚，你自己到底有沒有硬實(shí)力真本事。自己真有實(shí)力，能在體制外找到3－5倍于體制內(nèi)收入工作的，且自身特質(zhì)確實(shí)不適合體制內(nèi)發(fā)展的人，才應(yīng)該離開，這樣的人，應(yīng)該不會(huì)太多。
然而從這幾年公務(wù)員的報(bào)名情況來看，適合進(jìn)體制的人就多了，看看報(bào)名人數(shù)就知道了。體制內(nèi)外的工作其實(shí)就好比圍城，城里的人想出來，城外的人想進(jìn)去。
但你要明白，這世上沒有絕對(duì)完美的工作，“錢多事少離家近，有錢有閑責(zé)任輕”，這樣的工作是沒有的。不要以為舒適區(qū)一定得逃離，自己十幾年努力學(xué)習(xí)，父母在你身上花費(fèi)了這么多的錢和心血，換來現(xiàn)在的穩(wěn)定，難道自己不應(yīng)該享受嗎？
如果你又說，為什么這么多人逃離體制的人都成功了呢？比如羅振宇、馬東等等。我只想告訴你的是，你看見的只是極少數(shù)成功的案例，那些沒有成功的人只是你沒有看見而已。
從我這14年職場(chǎng)觀察來看，絕大部分年輕人，在體制外都找不到月薪2萬及以上的工作，反而體制內(nèi)月薪四五千的年輕人，無論是在婚戀市場(chǎng)，還是個(gè)人的穩(wěn)定性上，都占盡優(yōu)勢(shì)。
無數(shù)的丈母娘，也只認(rèn)體制內(nèi)的人，外面公司的人哪怕工資高好幾倍，可能都無法抱得美人歸。 因?yàn)檎赡改镉?jì)算的，是你未來30年、40年的收入，而不是年輕時(shí)候的那10年。
所以，如果你現(xiàn)在在體制內(nèi)，請(qǐng)好好珍惜，真心建議你不要輕易離開體制！
END
本文來源：公眾號(hào) @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
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