在職場這10多年，我發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象，很多應聘者，第一份工作如果干了很多年，換到第二份或者第三份工作的時候就干不了多久，跳槽的頻率會越來越快。
很多人覺得這很正常，人都會喜新厭舊，尤其是有了頭一次的跳槽經(jīng)歷，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至會變得上癮了！但很少人會去思考，為什么很多人每到一家新公司干兩三年就想離開呢？
作者 l 懸崖上的貓
公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 為什么干兩三年就想辭職呢？不可忽略成就感與自我價值的實現(xiàn)
我有個表弟，92年的程序員，月薪5萬，他在公司工作一年半后就跟領導提了離職，上級百般勸說，但他最終還是決定要走。表弟在離職當天發(fā)了一條朋友圈：“每天晚上回家，老婆已經(jīng)睡了；每天早上起來，老婆已經(jīng)走了；天天拼命加班的意義在哪兒？”
當時他的領導還抱怨了很久：“現(xiàn)在的員工都怎么了，特別是90后，加班都受不了，隨隨便便就離職”。但這位領導并不知道其實現(xiàn)在很多職場人追尋的不單單是金錢了。
第一，工作的意義不僅是錢，更重要的是成就感和個人價值
前段時間，馬云也正式退休了。許多人都很崇拜馬云，因為在管理方面，他留給人啟發(fā)的金句太多太多。關于留不住人的原因，馬云認為只有兩點最真實：
1，錢，沒給到位；
2，心，受委屈了。
實際上員工離職原因分很多種，然而最重要的是，很多人都像我表弟一樣，已經(jīng)學會反思工作的意義在哪兒？
很多人覺得工作意義就是為了謀生，簡單來說就是賺錢。那是不是意味著只要找到一份高薪的工作，就可以長久地做下去呢？很多像我表弟這樣的例子都告訴我們并不是這樣。
能讓你堅持做一份工作，一定是因為這份工作能帶給你“尊重和個人價值的實現(xiàn)”就像我很喜歡的一句話說的那樣：個人價值才是工作的永動機。
試想一下，你干了一份工作，每天就是在前臺接接電話，復印打印文件，毫無技術(shù)含量，你覺得公司有你也行，沒你也無妨。這樣的工作，別說兩三年，可能很多人幾個月都想辭職，因為你找不到成就感，更實現(xiàn)不了個人價值。
第二，追求平等、實現(xiàn)自我
現(xiàn)在大部分的職場人，和以前七八十年代比起來，生活質(zhì)量已經(jīng)有了相當?shù)母淖儯貏e是90后，從小生活條件比較富足，他們更注重精神上的滿足和自我價值的實現(xiàn)，所以部分人可能會越過馬斯洛需求理論中的“生理需求和安全需求”而直接尋求“尊重需求和自我實現(xiàn)需求”。
這些職場人不喜歡被約束、不喜歡職場上所謂的“拍馬屁”、“送禮物”、“背黑鍋”等職場潛規(guī)則。他們對企業(yè)在情感和價值觀方面的認同會排在薪酬之前，希望獲得一個平等和被尊重的雇傭關系。
第三，在殘酷的社會磨煉下 ，變得更有責任心、有主見
可以我見過許多為了夢想、為了工作而拼命的同事。他們可以為了夢想接受起薪不高的創(chuàng)業(yè)公司機會，也可以為了夢想去付出常人難以想象的辛苦。生理期，肚子疼得要死，還跑上跑下跟進項目。大夏天整個辦公樓空調(diào)都關了，還堅持加班到凌晨。新產(chǎn)品要迭代，連續(xù)幾天吃住在辦公室，困了就在休息室瞇一會兒。
他們很多時候感到的職業(yè)倦怠，選擇了跳槽，并不是不能吃苦，而是他們更多的會去思考值不值。他們知道，什么時候會對公司和領導說不，知道什么時候自己應該放棄當一顆螺絲釘而離開公司，他們更知道，自己的職業(yè)人生，只有自己才能對自己負責。
02 公司承諾前后不一致，導致你與崗位匹配度失衡
一般來說，很多人在面試或入職1至3個月內(nèi)就離職的人，往往是與入職溝通不清的情況有關。比如有些人入職后，會明顯感受到公司環(huán)境、入職培訓、待遇、工作內(nèi)容等與預期產(chǎn)生了較大偏差。
先看一些職場現(xiàn)象：
本來招聘你過來說是讓你做A的，結(jié)果來上班后不得不做更多B工作；
本來你好好的做著A工作，結(jié)果公司轉(zhuǎn)型或者裁業(yè)務，你就去做B了；
本來你做著A工作，結(jié)果公司要拓展新業(yè)務B，直接把你調(diào)過去參與B；
領導要做的，是盡可能的調(diào)動公司的人力資源，完成業(yè)務目標。這個過程，他斷然不會為每個人的職業(yè)規(guī)劃負責。這個世界沒有天然的對與錯，更多的是位置不同，立場不同，領導和員工，都不可能完全按自己的規(guī)劃來，所以這是一個平衡的藝術(shù)。
但很抱歉，很多人根本沒有去平衡，要么一味服從領導，要么，選擇離開，所以，很多時候員工的跳槽也是公司自身的制度和管理失衡所導致。很多時候大膽說不，甚至是跳槽才是對的，那是對個人規(guī)劃的保護，對自己職業(yè)生涯的負責。
03 很多職場人把跳槽當成了漲工資的一種手段
數(shù)據(jù)說話，根據(jù)一份權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查報告顯示，2019年有32.98%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者曾換過工作，其中有72.5%的人實現(xiàn)了薪資上漲。而在未換工作的從業(yè)者中，約有59.3%的人同樣能夠漲薪。但是，薪資漲幅超過30%的從業(yè)者比例中，跳槽的那部分人漲薪幅度有25%，不跳槽的漲薪幅度只有7%。
國內(nèi)大部分企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系和加薪幅度始終趕不上市場變化，導致新人比老人工資高，如果起薪太低，達不到市場價的話，企業(yè)就招不到人。但是很明顯，如果讓所有人都能達到市場價，對大部分老板來說，都是不會愿意增加這個成本的。
由于這種薪酬制度和市場價不匹配的畸形現(xiàn)象，就會導致部分員工跳槽，跳槽招新人的成本增加，要遠遠小于把所有人的薪資提升到市場水平。因此企業(yè)唯一的選擇，就是給新人的工資高一點，吸引他們進來，其實大部分公司都是這樣。
04 跳槽只能解決短期問題，長期投資自己才是王道
工作的本質(zhì)肯定不光是為了錢，還要考慮持續(xù)性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備，所以，你必要要考慮以下兩個方面：
第一，與其不斷的跳槽，不如找個好的優(yōu)秀靠譜的團隊
好的團隊肯定是比任何環(huán)境都更有價值的，好的團隊會讓你公司的價值和你自己的價值，每天都在增長，同時你的個人身價也會與日俱增，比如你的公司一年前市值100萬，五年后上市了，一下就變成市值5000萬，而你的薪資就算沒有多少提升，但是你在行業(yè)內(nèi)的個人影響力、資源、能力、關系等等都會通過這個平臺和團隊的力量，得到飛速的發(fā)展，你在這樣的狀態(tài)下，一兩年后你不跳槽，都會有很多頂尖的公司和團隊來挖你，那時的市場和公司對你就是另一種態(tài)度和回報了。
但是如果你在兩三年內(nèi)跳槽多家公司，每家公司即使給你漲薪30%，3家公司加起來，才漲薪不到一倍而已，還不考慮上面所說的“尊重、個人價值、崗位匹配度”等因素，而且如果你跳槽的公司，在業(yè)內(nèi)排名墊底，工作對你個人又沒什么價值和提升的話，那么你的發(fā)展同樣會很大程度受到限制。
而且因為頻繁的跳槽，簡歷上不怎么好看，讓后面的公司對你有所顧慮，還很可能導致你的專業(yè)技能、人脈關系等無法持續(xù)積累，間接導致你的身價不升反降。
第二，如何讓自己的工作保鮮，并且不斷發(fā)展呢？
曾經(jīng)有個從小工做到跨國公司CEO的朋友告訴我三點，大家可以參考：
1，盡快找到并培養(yǎng)自己的興趣點
對你現(xiàn)在的本職工作要保持濃厚的興趣，如果沒有興趣請盡快培養(yǎng)，因為興趣才是一個人堅持下去的最大理由。就好像電影《哪吒之魔童降世》中的導演“餃子”一樣，他為了自己心愛的CG動畫事業(yè)，可以在家閉關3年學習和制作，最后獲得了無數(shù)大獎，并得到彩條屋投資，最終把國漫發(fā)揚光大了，所以，他一定是依靠興趣來支撐自己的。
2，保持自己的學習力，不把學習當負擔
不斷學習可以讓自己在工作中挖掘出更多的新鮮點，從而把一份工作越做越好，越做越有激情。
3，心態(tài)的調(diào)節(jié)
可能到了某個階段，也會遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，這時候心態(tài)的調(diào)節(jié)能力就很重要。有些自我調(diào)節(jié)能力弱的人，可能就想要辭職來逃避現(xiàn)狀了。
第三，勇敢走出舒適區(qū)，不斷挑戰(zhàn)自己
一個人之所以迷茫焦慮是因為明明自己想改變，但又深陷其中無法自拔。改變的前提是要突破自己的舒適區(qū)，不斷地給自己設立一個新的挑戰(zhàn)。
這些挑戰(zhàn)并不是多么驚天動地，比如原來是需要花兩個小時才能完成的工作，是否能逼著自己一個小時就完成？再比如自己習慣了行政崗位，能否嘗試去坐坐運營或者銷售部門的崗位？
我們看到那些成功企業(yè)家其實背后都有很多的頭銜，其實就在于他們不局限于自己的成功領域，而是敢于不斷讓自己過得“不舒服”，最終反而迎來了一個精彩非凡的人生。而這一切，其實你也可以，只要你勇敢的站出來。
這幾點要是你做到了，我想你也可以和我朋友一樣在一家公司干那么久，并且取得成功！跳槽雖然能在短期內(nèi)給你漲薪，但要實現(xiàn)長期的薪資增長和個人發(fā)展，絕對不能把跳槽當成一個快速通道。如果這個時代有靠譜的漲薪方式，那必定不是跳槽，而是你不斷迭代的個人能力，是你隨時離開的能力。
END
本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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