作者 l 懸崖上的貓
公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
又到了金三銀四找工作的高峰期，雖然這次的春季招聘受到疫情影響，面試周期拉長、求職壓力增加、企業(yè)縮減招聘需求。但對于求職者來說，只要能寫好簡歷，基本上你的一只腳，就已經(jīng)跨進了心儀公司的大門。
那么，什么樣的簡歷能讓你脫穎而出，什么樣的簡歷只會石沉大海？讓HR一眼就相中的好簡歷，到底是什么樣的？希望這篇內(nèi)容能給一些求職的伙伴們帶來一些小幫助！
之所以把這一塊放在最開頭寫，就是因為這部分內(nèi)容，是重中之重，是大家最頭疼的板塊，也是HR眼里最頭痛的一塊，很多人的簡歷慘不忍睹，就是因為工作經(jīng)歷過于空白！
很多人在寫工作經(jīng)歷時，會把工作職責和工作經(jīng)驗混為一談，對于HR來說沒辦法客觀判斷一個人的能力。
舉個簡單的例子，如果你的崗位是某搬家公司的搬運工，你會如何寫工作經(jīng)驗？
A.在職期間，負責把家具搬上貨車。
B.負責把家具搬上貨車，最高紀錄一天搬運100件家具，安全率99.9%。
是不是第二種寫法更能讓HR知道你的優(yōu)勢？
作為招聘方，HR或老板想知道的是：你是誰，能為團隊提供什么價值。所以，不管你曾經(jīng)干過什么工作，你要針對所應聘崗位需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優(yōu)勢。
一個好的方法是多使用動詞、量詞和行業(yè)專有名詞，這樣可以凸顯你的專業(yè)性，把你的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷結(jié)構化。這里可以用到HR行業(yè)中比較推崇的一個方法叫做STAR法則。
什么是STAR法則？
這是500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者、成功者和500強HR的推崇。HR在面試中會采用行為面試法，意思就是通過你的做事情的行為，觀察你的能力。
具體包括：
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生（情境）
Task: 你是如何明確你的任務的（任務）
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式（行動）
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么（結(jié)果）
比如，HR問你“你會吃苦嗎？”，想也不想肯定是說“會”，但是每個人對于吃苦的定義不一樣，吃苦瓜也是吃苦；加班2小時也是吃苦；通宵做項目也是吃苦。
但有了行為面試法，HR就不會直接問“你會吃苦嗎”這么傻的問題，他們會問“你曾經(jīng)遇到最大的困難是什么？能否詳細說明一下”，HR這么問，其實并不是真想聽你遇到什么事情，他們想知道的你是如何解決困難的，通過你如何解決困難來判斷你的個人能力。
STAR法則用在寫簡歷上也是一樣，我們在寫工作經(jīng)歷的時候，就不要寫我們做了什么事情，還要寫清楚怎么做，并得到了什么數(shù)據(jù)結(jié)果。
例如面試前文提到了一個經(jīng)理助理的崗位，有的人可能之前也做過，他們就這么寫：
A：接待拜訪的客戶
如果僅僅是這樣，你的簡歷就有3個問題：1，沒有體現(xiàn)你的工作能力和價值；2，簡歷空白太多；3，你的可替代性太強了。
B：主要接待重要客戶的來訪，并做好客戶信息登記，跟進潛在客戶合作的后續(xù)需求
這樣一來，你的簡歷就專業(yè)了很多，內(nèi)容也豐滿了許多，不會讓簡歷上一片空白了，如果有數(shù)據(jù)結(jié)果一定要加上，比如你你的跟進促使了，新的10位重要客戶與公司合作。
可能有的人想了想，發(fā)現(xiàn)自己沒有任何的經(jīng)歷，或經(jīng)歷比較少，生活也是兩點線，應該怎么辦呢？
好辦，趕緊找個差不多的事情去兼職一次，或者，你還可以帶著一份面試作品去面試，你可以沒有情商，也可以沒有智商，但是不能沒有搜商，如果這個時代，沒有什么是搜索不能搞定的。
如果你想面試新媒體工作，那你可以先了解一下這家公司是做什么的，產(chǎn)品或服務有什么優(yōu)勢，然后去搜一下新媒體工作的工作流程，之后你就帶著這么一個工作流程去面試，最起碼對方知道你對于未來工作內(nèi)容已經(jīng)有了大概的想法。
如果面試短視頻制作，那你需要做幾個樣片；面試平面設計，帶個自己覺得好的平面作品；面試文案，寫一篇符合這個公司企業(yè)文化或產(chǎn)品調(diào)性的文章；面試運營，帶一份策劃案的推廣過去。
這些東西，都不太困難，只需要你靈活的使用搜索引擎，都是能夠找到相關的內(nèi)容，然后你根據(jù)對方公司的情況做個優(yōu)化調(diào)整。
如果你還是個學生，還可以寫這些內(nèi)容：學生會/社團組織經(jīng)歷；兼職/實習經(jīng)歷；學習經(jīng)歷；生活經(jīng)歷，這些內(nèi)容你都可以寫，通過提煉出的JD，填寫一些相關的經(jīng)歷。
比如說上面的那份經(jīng)理助理工作，就算你沒做過，沒有接待過什么重要領導。那你是不是能夠?qū)懸恍┥钕嚓P的，學校相關的？比如曾負責社過社團招募，成功招募到多少人，充分鍛煉了你的溝通能力和接待能力。如何分析JD的要求，馬上就會講到。
上面說到了分析和提煉JD，那么，什么是JD？什么是匹配度？
JD：Job Description指職位描述，里面包含了企業(yè)對該崗位的所有招聘重點，一定要重視！
匹配度：就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點要盡量與JD中的招聘重點相匹配。
那如何提高匹配度呢？首先得做好JD分析，看看公司想要的是什么樣的人，需要解決什么問題，哪些需求是你所具備的。
簡單說，分析JD就是為了讓你的簡歷最大化展示自己的優(yōu)勢，并力求能夠和應聘崗位匹配，進入面試，拿到offer的。而那些想用一張看起來華麗、牛逼的簡歷打遍天下的人，恐怕不會太順利。
馬上被認定能進入面試環(huán)節(jié)的簡歷，一定是能讓HR在第一眼就看到你和崗位是完全匹配的。因此，通過分析JD，提高簡歷和崗位匹配度，重點有兩個步驟；以下面某招聘網(wǎng)站上的一條新媒體運營的招聘來舉例：
第一，提煉招聘信息關鍵詞
通過仔細閱讀招聘信息，可以提煉其中的關鍵詞，針對崗位要求寫相應的工作經(jīng)驗，讓HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
先解釋一下“職位描述”與“任職資格”，很多人都覺得這兩是一樣的，其實有差異：
“任職資格”：是對你入職前的要求，入職前要具備的能力
“職位描述”：是對你入職后的要求，入職后要操作的事情
我們在簡歷中需要盡可能地把這兩點都體現(xiàn)出來。證明自己既具備能力又能操作事情，一般來講，在中小型創(chuàng)業(yè)公司，比較靈活，只要你大體滿足“職位描述”，即便“任職資格”并不那么匹配，比如你的學歷、專業(yè)、工作年限等不太匹配，也很有可能成功入職。
但如果是在大型公司或上市公司，比如10000人的國企，那就比較死板了，即便“職位描述”滿足，但“任職資格”欠缺，也極大概率被PASS掉。
綜合看下來，再把反復出現(xiàn)的詞語圈出來，就能發(fā)現(xiàn)這個崗位的主要目的就是“活動方案策劃，評估活動效果，為公司帶來更多有效流量”，這是你入職后要做的事情！
而全篇提到的軟件技能只有“H5”，說明這是關鍵技能。對照這個招聘要求，重點突出你的優(yōu)勢。如果你工作經(jīng)驗有優(yōu)勢，就用它證明你的策劃和運營能力；如果你技能上有優(yōu)勢，就說清楚你的H5和數(shù)據(jù)分析是什么水平。
那如果沒有相關經(jīng)驗行不行？行，只要你滿足“崗位職責”中的核心點，證明自己能解決公司的問題，一樣有機會入職！
第二，針對性地寫簡歷，提高匹配度
你要抓好簡歷中的“簡”字，HR很忙，一份簡歷大約瀏覽3秒左右，看不到需求點就直接下一份。所以，簡歷不要長篇大論，在工作經(jīng)驗中針對性地寫好那個幾個需求點，足夠了！
比如，你要針對“新媒體運營”這個崗位，來寫你之前的職位描述，就算你上一份工作還做了其他比如公司網(wǎng)絡維護、電腦維修、組織團隊建設活動等等，也不要寫進你的簡歷，因為這些關鍵詞JD中都沒有提到，最好統(tǒng)統(tǒng)不寫！你做的那些事只能證明你很多才，很熱心腸，但證明不了你能勝任“新媒體運營”這個崗位！
總之，你的簡歷框架里面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關的項目，毫不猶豫地刪除吧。
“自我評價”一定要單刀直入，一擊擊中。像那些熱愛集體、有責任心、學習能力強等等，沒說服力的、空洞的詞語就不要來了，HR平均每份簡歷就看那么10幾秒，應該怎么寫呢？
第一，表明你有及強烈加入公司的愿望
比如：我是貴公司某產(chǎn)品的忠實粉絲，從產(chǎn)品剛面試就一直關注并使用到現(xiàn)在，喜歡公司產(chǎn)品，希望能加入公司一起成長。
第二，根據(jù)招聘職位描述的重點來寫
比如：出色的文案撰寫與用戶運營能力，能高效開源節(jié)流，帶來新用戶，留住老用戶（與招聘職位描述中的崗位職責相匹配）。
第三：盡量寫與公司產(chǎn)品或服務相關愛好，實在沒有也可寫一個相關特長
平時愛好金融投資、攝影旅行、動漫畫畫、唱歌、剪輯視頻等。
如果HR剛好也有其中一個愛好，那在HR眼中你會變得更加親切，所以，寫幾個普遍一點的愛好，命中率會大些。但不建議寫只有少數(shù)人參與的愛好，比如騎車穿越川藏線、深海潛水等等，除非你公司的業(yè)務里面有這些運動。
總之，自我評價要避免自賣自夸，要用客觀事實來證明能力，需要跟招聘信息相關聯(lián)，或者體現(xiàn)出你是一個特別的人，并且要通過事實說明，不單單是說明你做了什么，還要說明你怎么做的，以及最后的成績。
除了以上幾個大塊，一份好的簡歷還需要注意3個細節(jié)：
除了工作經(jīng)驗這個大塊，一份好的簡歷還包括不隨大流的自我評價、恰到好處的技能展示、清爽的排版等等。
第一，排版
簡歷是為了找一份更好的工作，而不是為了寫好一份簡歷，所以排版上不用太過花俏，但是一定要干凈整潔，讓HR在20秒內(nèi)看到重點。
一般的閱讀順序是呈倒L型的，先從左往右，再自上而下，重要內(nèi)容加粗，HR在瀏覽簡歷中的3秒鐘內(nèi)，心里是有幾個關鍵詞的，這幾個關鍵詞就藏在JD中。把關鍵詞加粗凸顯出來，讓HR一秒內(nèi)就能看見，方便了HR，其實也就方便了你。
第二，簡歷個人照片要端正
不正確的個人照片：
1、把手和胳膊擺的炫酷姿勢也拍進去了，這會導致照片過長，過大，影響布局；
2、手機自拍的那種或魅惑，或帥氣，或?qū)耪ㄌ斓淖耘恼眨?/p>
3、卡通照片；
4、側(cè)顏，俗話說的露半邊臉；
5、在悉尼歌劇院、埃菲爾鐵塔旁、故宮太和殿前的照片，HR會想，我知道你很厲害，你很文藝，你很牛皮，但找工作這個事情，畢竟還是一個比較嚴肅的事情，還是建議你認真的一點。
其實，簡歷照片，最好就用一張證件照，踏踏實實的照一張。把頭發(fā)梳理好，使用照相館的襯衣或領帶，按照標準的齊胸照以上來一張即可。
第三，發(fā)作品盡量不要用壓縮包和網(wǎng)盤
微信沒有解壓縮包的功能，如果HR手機也沒有裝解壓縮軟件或者裝了打不開，那你發(fā)的壓縮包就很尷尬了。
建議把文件做成PDF，或者在線文檔的形式，發(fā)給對方，輕松查看，非常方便。給HR和面試官在第一印象上就加分很多了。
另外，最好也別用那種需要下載客戶端或者付費買會員才能用的網(wǎng)盤，試想面試官點開鏈接，發(fā)現(xiàn)是個網(wǎng)盤，需要注冊一下才能下載，或者買個會員才可以？那豈不是相當麻煩？提供密碼？請一定珍惜下HR從茫茫大海中篩選簡歷的寶貴時間。
最好使用一些在線共享的工具來查看資料，面試官點擊鏈接就可以查看到，方便快捷。
簡歷只是面試敲門磚，成功入職還需要一些管用的面試技巧跟薪資談判法則。關于如何寫簡歷，你有哪些不得不說的心得和技巧呢？歡迎在評論區(qū)分享你的經(jīng)驗，同時在金三銀四的招聘季，祝愿所有努力的人都能獲得心儀的offer。
END
本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 關注回復“福利”有驚喜送
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