因這次的特殊事件，春季招聘會(huì)延后了，以往的金三銀四，變成了金四銀五，面試找工作的人急劇增長(zhǎng)，不管你是什么原因找工作，總會(huì)被面試官問(wèn)及你從上家公司離職的理由，而如何將其回答好，里面有著大學(xué)問(wèn)！
這個(gè)問(wèn)題最好不要等到面試官來(lái)問(wèn)你的時(shí)候，你才開(kāi)始思考應(yīng)對(duì)。只有自己深刻理解離職跳槽的動(dòng)機(jī)時(shí)，你才能夠卓有成效地回答好這個(gè)問(wèn)題。
學(xué)習(xí)更多干貨，關(guān)注公眾號(hào)@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
面試時(shí)被問(wèn)為什么離職，其實(shí)就是面試官，想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察面試者綜合能力，主要包含以下幾個(gè)方面：
第一，是否有克服困難的能力
很多職場(chǎng)人，在說(shuō)離職理由時(shí)，會(huì)把家庭因素搬出來(lái)說(shuō)，例如：“工作和家庭難以兼顧，因?yàn)榕惆楹⒆拥臅r(shí)間不足，無(wú)法接孩子放學(xué)，所以選擇離職”，或者“家里老人身體不好，不方便帶孩子，所以想找個(gè)離家近的工作，能照顧到孩子”。
其實(shí)這些理由聽(tīng)起來(lái)情有可原，誰(shuí)不想找一個(gè)錢多事少離家近的工作，但是這樣說(shuō)也徹底暴露了自己事業(yè)心不強(qiáng)這個(gè)弱點(diǎn)。
面試官會(huì)認(rèn)為，你可能因?yàn)橐疹櫤⒆?，而不能全情的投入到新的工作中，這樣的員工應(yīng)該屬于按步就班安穩(wěn)型的，如果公司有大項(xiàng)目，事情比較多，你的壓力變大，你可能就承受不起；甚至你可能會(huì)因家庭因素而放棄工作，到時(shí)候公司又得重新招人，這成本太高了，還是再看看有沒(méi)有更好的候選人吧。
雖然很多人都想事業(yè)和家庭兼顧，但真正能兼顧的都是那些事業(yè)有成的人，大多數(shù)職場(chǎng)人都是魚與熊掌不能兼得，只有舍才有得。企業(yè)需要的是那些能夠吃苦，能夠努力拼搏，為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，創(chuàng)造價(jià)值的人。
要是一個(gè)人事事都以家庭為重，因?yàn)橐雍⒆臃艑W(xué)不能加班，要照顧家人不能出差，總是以各種個(gè)人原因來(lái)希望公司給予照顧，這樣的員工不僅是麻煩，更是讓HR和老板覺(jué)得沒(méi)有前途。
第二，人際關(guān)系處理能力
很多工作經(jīng)驗(yàn)少的朋友，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一般會(huì)直接說(shuō)，比如“被排擠、很難融入團(tuán)隊(duì)、人際關(guān)系復(fù)雜、勾心斗角嚴(yán)重”等作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官，且又是自毀前程的理由。
這么說(shuō)，實(shí)際上只能證明你情商低，暴露了你不擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系這個(gè)短板。面試官一定會(huì)認(rèn)為你是個(gè)不合群的人，錄用了你肯定還是會(huì)出現(xiàn)同樣的現(xiàn)象。
職場(chǎng)老鳥(niǎo)都知道，職場(chǎng)上就沒(méi)有關(guān)系不復(fù)雜的情況，公司聘用你不是給公司制造問(wèn)題的，而是在你面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題的時(shí)候，你能夠有自己的解決辦法。
除了以上兩個(gè)能力之外，還有像考察求職者穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃、價(jià)值觀等等與公司的匹配度，比如你過(guò)去跳槽很頻繁，甚至稍微一點(diǎn)小事就會(huì)離職，那么意味著職業(yè)穩(wěn)定性很差。
因此像領(lǐng)導(dǎo)難溝通、工作壓力大、工資太低、人際關(guān)系復(fù)雜這些理由，即使是真實(shí)的，也最好不要說(shuō)，這些理由最終都是以負(fù)能量為推導(dǎo)出的答案，你剛開(kāi)口，可能就輸了。
上面說(shuō)到，不要回答以負(fù)能量為推導(dǎo)的答案，那么反過(guò)來(lái)就是要盡量回答以正能量為推導(dǎo)的，具體可以從以下3個(gè)方面來(lái)說(shuō)明理由：
第一，與原公司價(jià)值觀有差異或有了新的職業(yè)規(guī)劃
工作和談戀愛(ài)一樣，都需要三觀合、理念合，所以可以回答說(shuō)自己和原來(lái)公司的價(jià)值觀有差異，比如公司沒(méi)有良好的企業(yè)文化，而自己注重企業(yè)文化和人文關(guān)懷。
職業(yè)規(guī)劃也是很好的方向，你可以說(shuō)：
1，在上家企業(yè)待久了，但企業(yè)的發(fā)展緩慢，你很難再學(xué)到新的東西，并且和你自己的職業(yè)規(guī)劃也越來(lái)越背道而馳。
2，自己的職業(yè)方向與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，所以選擇離職，自己在原公司的具體業(yè)績(jī)非常好，但因公司的晉升通道、部門調(diào)整等因素造成了與自己發(fā)展路線的偏差，所以離開(kāi)。
這樣的回答會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)有主見(jiàn)，同時(shí)又有想法的人，而不是一個(gè)隨波逐流的人。
注意：千萬(wàn)不可以說(shuō)公司沒(méi)前途，也不要說(shuō)接受不了加班文化等理由，否則面試官只會(huì)認(rèn)為你自己的能力達(dá)不到公司的要求，或者你工作效率低下，無(wú)法高效的搞定工作。
第二，在原公司沒(méi)有成就感
成就感在工作中有時(shí)候比工資、待遇還要重要，一份沒(méi)有成就感的工作，會(huì)讓人感到厭倦和無(wú)奈。自己想努力去改變，但毫無(wú)突破的時(shí)候只能無(wú)奈離職，這樣面試官會(huì)覺(jué)得你勇于突破，不喜歡故步自封。
因此你可以這么說(shuō)：
1，原公司工作太舒適清閑了，沒(méi)有很大的發(fā)展空間，我是個(gè)樂(lè)于接受挑戰(zhàn)的人，不想繼續(xù)這樣混下去，那是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。公司職位已經(jīng)了某某等很多天花板，以及公司晉升通道也嚴(yán)重受阻，我所在的某部門某職位，已經(jīng)屬于公司某領(lǐng)域最高級(jí)別的崗位了，自己還覺(jué)得上升空間很大，有很多東西需要提升，也希望自己有新突破”。
2，公司領(lǐng)導(dǎo)把某職位的晉升機(jī)會(huì)，直接內(nèi)定給了某大領(lǐng)導(dǎo)的親戚，所以我晉升機(jī)會(huì)渺茫，之所以離職，我就是希望能夠進(jìn)入到一家有公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的公司，
以上兩種說(shuō)法，既表明了你有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，又體現(xiàn)了客觀因素的影響，與你個(gè)人能力因素?zé)o關(guān)。
注意：不能直接說(shuō)“公司的收入或職位與個(gè)人能力不匹配”、“不能被領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機(jī)會(huì)渺?！薄ⅰ坝X(jué)得沒(méi)有什么新鮮感了”等。否則只會(huì)讓面試官認(rèn)為你自命清高，你在原公司表現(xiàn)很一般，只是你自己覺(jué)得自己很厲害，原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你能力有限所以才不重用你。
第三，個(gè)人問(wèn)題
這是大部分面試者都會(huì)回答的一個(gè)方法，說(shuō)自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽誤公司進(jìn)度，自己家離公司太遠(yuǎn)，又或者說(shuō)不想因?yàn)楣ぷ鞣艞墝?duì)家人的照顧等等都是可以的。
但在說(shuō)個(gè)人問(wèn)題的時(shí)候，要給HR傳遞出你能夠很好的，平衡工作和你自己或家庭之間的關(guān)系。
例如“在工作中，我效率特別高，常常別人需要1天才能做好的事情，我用1個(gè)多小時(shí)就能搞定；家中小孩有老人幫忙照顧，所以不需要占據(jù)工作時(shí)間來(lái)處理家事等”。
我在前公司招人的時(shí)候，就曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一位面試者：“你為什么要換工作？”對(duì)方告訴我因?yàn)楣疽徇w到外地去，但自己家在本市，才不得不離職。
這樣的答案看起來(lái)合情合理，無(wú)懈可擊?？珊髞?lái)我們?cè)阡浻们白霰尘罢{(diào)查才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這位面試者的前公司并沒(méi)有搬遷，再進(jìn)一步深入了解，發(fā)現(xiàn)原來(lái)是公司把他給辭退了的原因。
盡管這位面試者發(fā)揮不錯(cuò)，但他顧慮辭職真相，故意對(duì)公司撒謊，這是人的誠(chéng)信問(wèn)題，即使能力再好我們也沒(méi)敢用。
其實(shí)每個(gè)職場(chǎng)人，在求職面試時(shí)，在說(shuō)離職理由時(shí)，你可以適當(dāng)修飾，但最好不要脫離真實(shí)性，不胡編亂造，撒一個(gè)謊言，必然需要用更多的謊言去自圓其說(shuō)，終究會(huì)露出破綻，給企業(yè)留下不好的印象。
換句話說(shuō)，假如當(dāng)時(shí)他客觀地給我們說(shuō)明原因，例如被裁并不是自己的錯(cuò)，只是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣，我相信面試官也不會(huì)就此歧視他。
總之，任何公司都希望能夠找到那些與公司共進(jìn)退的人，只是現(xiàn)在社會(huì)太復(fù)雜，人心也難測(cè)，不得不問(wèn)很多為什么，甚至不得不去做背景調(diào)查。
在回答面試官那些“為什么離職、為什么選我們公司、為什么......”等一類問(wèn)題時(shí)，你最好先學(xué)會(huì)換位思考，站在老板或面試官的角度，看能否理解你想說(shuō)的理由，精明的人會(huì)在這些問(wèn)題上為自己加分，甚至就在這些問(wèn)題上從側(cè)面展示出了自己的實(shí)力，而最終戰(zhàn)勝其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
END
學(xué)習(xí)更多干貨，關(guān)注公眾號(hào)@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
聯(lián)系客服
