公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
最近，我在某招聘網(wǎng)站上看到一份調(diào)查報告，報告顯示，有6成的員工認(rèn)為企業(yè)給予的薪酬不公，自己不滿意。給出的原因包括“有人付出多賺的少，有人不干活還拿很多錢”等。
在我個人看來，這份報告可能都還把比例說低了，從我這10多年的職場經(jīng)驗來看，對薪酬不滿的人比例是絕對100%，不管企業(yè)給了多高的薪水，員工是永遠(yuǎn)不會滿意，無非就是有點不滿，和非常不滿的差別而已。
很快又到了求職和跳槽的高峰期，很多人現(xiàn)在已經(jīng)在糾結(jié)，到底怎么才能找到牛逼的工作，拿到高薪讓自己的收入翻倍？或許，你與牛逼的工作和高薪之間，只是差這5個認(rèn)知。
01 薪酬不是由公司決定的，是由市場決定的
在說如何提高工資之前，你先要明白一件事，那就是你現(xiàn)在的工資多少，其實和公司的關(guān)系差不大，而是和市場的供需關(guān)系很大。
多數(shù)人在工作中永遠(yuǎn)會認(rèn)為自己的付出絕對對得起這份薪水，但是公司那邊就正好相反，你與公司雙方的薪資談判是在激烈博弈中慢慢形成的。
員工的薪水和自身勞動成果之間的比例，從來都不是固定的，而是在不斷的波動之中，這種波動就是市場供需關(guān)系所決定的。
比如，你現(xiàn)在做的這個工作，如果公司給你的工資是4000，而和你干差不多活的人都能拿到1萬，無論如何這公司怎么討好你、怎么給你優(yōu)待，都很難留住你。
而如果公司給你的工資是1萬，同樣的工作，市場上隨便3000就能招到人來做，那么你想留在這個公司，也是很難的。
現(xiàn)在很多行業(yè)和職位的流動性都極高，國家也在各種反壟斷，在這種大環(huán)境下，公司想“剝削”一個人，和你想在公司“摸魚”混日子，都是非常困難的，當(dāng)然，我只是說大多數(shù)公司，你在某些體制內(nèi)公司除外。
很多公司現(xiàn)在給實習(xí)生月薪2000，而且社保還要3個月試用期之后才買，而給一些新應(yīng)聘的高管月薪2萬，入職即買各種保險，很多人覺得不公平，也很疑惑：高管也是打工的啊，難道“資本家”不想“剝削”這個高管么？為啥不給這個高管2000的月薪，非得要給他月薪2萬塊呢？
原因只有一個，這個高管在其他公司也能輕易找到月薪2萬的崗位，所以這家公司必須出價2萬甚至高于這個價，才能留得住人。
在2015年的時候，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，人人當(dāng)老板的時代來臨了，老板數(shù)量的激增導(dǎo)致對員工的需求激增，員工的薪酬自然跟著水漲船高。我記得當(dāng)時只要是與互聯(lián)網(wǎng)+相關(guān)的職位，幾乎都是月薪過萬，就連沾點邊的互聯(lián)網(wǎng)文案工作很多都是底薪7000起步。
無數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都在幻想自己才是這場互聯(lián)網(wǎng)泡沫盛宴的贏家，可是很多人當(dāng)了老板之后突然發(fā)現(xiàn)，不是說好了老板可以躺賺嗎，怎么自己當(dāng)老板之后還沒有上班的時候賺得多，還憑空擔(dān)了這么大風(fēng)險。
那時候在某種程度上甚至可以認(rèn)為，老板是在給員工打工。當(dāng)時很多人創(chuàng)業(yè)唯一的貢獻(xiàn)，就是抬高了員工的薪酬水平。
然而隨著后面泡沫的破滅和股災(zāi)的到來，幾年時間大批創(chuàng)業(yè)公司倒閉，修正了這種過猶不及的狀態(tài)，特別是去年全球性的疫情，讓全國的老板和員工之間的薪酬分配比例又回到了一個正常的狀態(tài)。
所以，你與公司之間的這種博弈平衡的狀態(tài)下，薪酬其實不是由公司決定的，是由市場決定的。
02 拿高薪的關(guān)鍵，是讓你變得越來越值錢
很多人認(rèn)為，工作對自己的唯一意義，就是領(lǐng)工資。但要知道，你現(xiàn)在每個月的工資，其實只是你個人價值的利息。勞動力市場的供需關(guān)系只能更改分配比例而已，而分配的基數(shù)，始終是你的個人價值。
因此，你要想拿到高薪，最關(guān)鍵的一點就是要提升自己的個人價值，那么怎么提升自己的個人價值呢？
很多雞湯會告訴你，要提升自己的價值，就只能在工作之余努力的充電，努力的學(xué)習(xí)，有不少人聽進(jìn)去了，甚至還花大錢報了大量的補習(xí)班，線上線下的都有。雞湯寫的是對的，但都是正確的廢話。
為什么這么說呢？
實際上，很多工作是可以在工作中不斷提升自己的能力的。如果一份工作能大幅提升你的能力，那相當(dāng)于就給你發(fā)了一份隱性工資，在不斷地幫你積累巨額財富，你都愿意花錢去充電培訓(xùn)了，那這種能在工作中給你充電的工作，你說價值多少？
所以，進(jìn)哪個公司能讓你學(xué)到更多東西、能在工作的過程中就順便充電了，這才是讓你變得越來越值錢的關(guān)鍵所在。
這個聽起來很虛，它包含很多內(nèi)容，包括你離核心團隊有多近？你能不能參與到最牛逼的項目？你能不能學(xué)到最核心的技術(shù)？
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在的工作，是一眼看過去就知道即便天天996，干兩三年、七八年都不會有能力上的根本改變和突破的時候，你就該換個工作了，或者你將來跳槽可能遇到這樣的工作，都不要去碰，真的，除非這個工作真的可以給你很多業(yè)余時間來充電，或者給你很多錢幫你解決燃眉之急。
因為一旦你不焦慮了，你就不會再有任何進(jìn)步了。畢竟不焦慮、不進(jìn)步才是最舒服的狀態(tài)，當(dāng)然同時這時你也不需要學(xué)習(xí)任何新東西，你不需要解決任何新問題，你不需要面對任何新挑戰(zhàn)，能力也更不需要任何提升，這種工作狀態(tài)是很危險的。
馬云就說，任何強大公司都不會給員工安全感。最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來。
03 找對工作的同時，還要跟對人
上面說了想要高薪就得先找到成長性的工作，但這還不夠，你最終能不能拿到高薪，還得看帶你的人，你跟的人牛不牛逼？他上不上進(jìn)？你愿不愿意教你？能不能和你正常溝通，這極其重要。
馬云創(chuàng)辦阿里巴巴的時候，最初有18個人跟著他，他們當(dāng)時租了一間很小的民居，馬云開會的時候，大多數(shù)人都要席地而坐。
這18個人跟隨淘寶一起成長，如今他們里面能力最差的那個人取得的成就，也足以讓普通人目瞪口呆。
這就是跟對人的好處，你跟著馬云一起成長，不管給你分配的什么職務(wù)，那都是成長性的工作，因為馬云和阿里巴巴在飛速的成長。
對于我們普通人來說，可能現(xiàn)在沒有這么多的“阿里騰訊”可供選擇了，但是至少你可以選擇你的直屬上司，這比選擇什么樣的老板更重要。
我之前有個同學(xué)，小宋，在大名鼎鼎的甲骨文工作，她的部門領(lǐng)導(dǎo)特別老好人，對下屬特別寬松，誰請假都批準(zhǔn)，誰沒按時完成任務(wù)也都包容，誰犯大錯誤也輕描淡寫就讓事情過去……
每年年終評估，其他部門都在拼業(yè)績；每年的內(nèi)部學(xué)習(xí)，不少部門的主管也在帶著下屬學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)型，因為很多人已經(jīng)看到了云數(shù)據(jù)庫帶來的競爭危機，而只有小宋她們部門的人特別超脫，因為她的主管每次開會都給她們說，讓他們爭去吧，咱們不在乎這些功利的東西，把自己的事情做好就行了。
后來，甲骨文中國區(qū)面臨倒閉危機，很多部門都被撤了，小宋的部門和另外幾個部門的人不知所措，面臨下崗，他們面對突如其來的變故無能為力，不得已只能拉起橫幅抗議。
而其他一些部門之前由主管帶領(lǐng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型的人，因為早有準(zhǔn)備，很多員工提前被BAT和其它外資公司挖走了。不僅工作的問題解決了，工資還比以前高了很多。
小宋慢慢才知道什么是真正的好領(lǐng)導(dǎo)，不過已經(jīng)有點晚了，家里的房貸和孩子教育費用壓力巨大。她不得已只得開始送外賣維持生計。
其實，我們經(jīng)?？垂竞貌缓?，很少提到你的直屬上級好不好。可是，無論你是個老油條還是剛?cè)肼殘龅男氯耍谀愎ぷ鞯臅r間里，你面對最多的就是你的直屬上級，你的工作是由他來安排，你有問題也是找他來解決。
這個人如果能力不行或者人品不好，或者像前面說的不能給你正確的引導(dǎo)，哪怕你在最好的公司拿到最好的職位，你也會一事無成，除了混點工資之外，別想有什么很大的提升。
你想成為什么樣的人，就要選擇和什么樣的人在一起。你在去任何一家公司工作前，一定要問清楚，你將來的直屬上級是什么樣的人，如果面試中有直屬上級面試你的過程，你也一定要面試他。
你可以趁機拋出一些職業(yè)觀和專業(yè)性的問題，或者你想知道的其他答案的問題，如果他的三觀是正能量的，并且一些工作上的事情能很好的和你溝通，那你就可以放心和他合作下去，如果不能，那趁早走人或者不要入職。
對于一份新工作甚至是第一份工作而言，你的直屬上級會直接決定你后面的路好不好走，甚至是對你一輩子的前途而言也至關(guān)重要，因為人生沒幾個黃金時期。
總之，對于工資，你不需要去一分一毫地計較，比起提升自己的價值來說，錢沒有那么重要，差幾百一千的問題沒那么大。
在實際工作中，你不要用錢去衡量你所做的事。要知道，你的工資永遠(yuǎn)是比你付出的少的，不然公司怎么賺錢？
你需要衡量的是，你的整體收入是不是在一個合理范圍內(nèi)，會不會大大低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？因為你的工資直接反映了你公司的盈利能力，以及你公司在不在乎人才，它愿意為你這個崗位花多少錢。
對自己的薪酬不滿意是正常的，那是人之本性。但是有些人只會發(fā)牢騷，而有些人卻在不斷地充實自己，只要能力上漲，自己的薪酬肯定是一步步的上漲。希望大家都能努力找到一份你想要的工作。不要讓10年后的你，埋怨現(xiàn)在的你。
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