人在職場，工作能力強(qiáng)是立足之本；情商高，會(huì)來事，不怕事，則是升職加薪的“綠色通道”。
真正厲害的職場人，除了不斷提升專業(yè)技能之外，更懂得提升察言觀色的能力。尤其是在遇到以下幾件事時(shí)，懂得“裝傻充楞”。
01
面對(duì)虛情假意的重視，懂得裝傻。
有人說，職場上，領(lǐng)導(dǎo)需要兩種人，一種是幫他“干活”的人，一種是讓他“爽”的人。
很多是屬于前者，只會(huì)埋頭干活，卻從不懂得叫苦叫累，也不懂得討領(lǐng)導(dǎo)歡心；而只有少說人，能夠光說不做，還將領(lǐng)導(dǎo)哄得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。
兩相對(duì)比，高下之分立見：會(huì)干活的不如會(huì)說話的。
究其根源在于，在一個(gè)封閉的權(quán)力圈層里，一把手的權(quán)力成為至高無上的權(quán)威，哪怕有人技術(shù)再強(qiáng)大，能力再過硬，能夠創(chuàng)造出的價(jià)值，都是有形的，換了誰都能做好。而有的領(lǐng)導(dǎo)，最渴望得到的，是被人吹捧和侍奉的“感覺”。
但領(lǐng)導(dǎo)也深知，如果身邊的人，個(gè)個(gè)都是“吹捧”高手，基礎(chǔ)就會(huì)動(dòng)搖。失去了堅(jiān)實(shí)的根基，他們也就很難心安理得地享受被人吹捧的感覺了。
于是，領(lǐng)導(dǎo)們最常見的做法就是，大張旗鼓樹立“干工作”的典型：大會(huì)小會(huì)上表揚(yáng)鼓勵(lì)那些任勞任怨的人，甘于吃苦的人；遇到難題時(shí)，第一時(shí)間將“重任”交出去，全權(quán)委托那幾個(gè)“能人”，讓他們放開手腳，大干一場。
更不要說，在攻堅(jiān)克難的過程中，時(shí)常看望慰問、加油鼓勁、給予必要的后勤保障等等?？雌饋頍o不以“禮”相待，關(guān)懷備至。
只是，等到“論功行賞”時(shí)，功勞苦勞都被分?jǐn)偟奖娙松砩?，那些出力最多、貢獻(xiàn)最大的人，如果不是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，往往就被被“一筆帶過”，得不到任何實(shí)際好處。
真正厲害的人，早就看透了領(lǐng)導(dǎo)這副“雷聲大、雨點(diǎn)小”的假把式，更不會(huì)主動(dòng)邀功請賞，反而懂得做順?biāo)饲椤?/p>
他們按照領(lǐng)導(dǎo)的說法，將功勞歸結(jié)于大家，將榮譽(yù)讓給集體，讓自己做個(gè)不被重視，卻有實(shí)力的“邊緣人”，不引起嫉妒，卻能讓自己隨時(shí)保持“另謀高就”的能力，只待時(shí)機(jī)成熟，便果斷華麗轉(zhuǎn)身。
02
面對(duì)明升暗降的排擠，懂得裝傻。
任何一個(gè)職場人，莫不為了升職加薪而拼盡了全力。
但僧多粥少，想要脫穎而出，非得要有點(diǎn)“手段”才行。而最便捷，也最有效的途徑，便是努力成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”：從每天有事沒事去請示匯報(bào)工作混個(gè)臉熟開始，到漸漸和領(lǐng)導(dǎo)有私底下的交往，再到成為領(lǐng)導(dǎo)的兄弟和哥們。一路走來，工作有沒有起色無所謂，只要關(guān)系拉近了，陪多少笑臉，做多少“無用功”也就都值得了。
這樣的“活法”，對(duì)于那些一心只會(huì)鉆研業(yè)務(wù)的人來說，屬于比登天還難的挑戰(zhàn)。
于是，他們天真地以為，只要自己加倍努力工作，將各項(xiàng)硬性指標(biāo)都取得最好的成績，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)刮目相看的。孰輕孰重，也總會(huì)有公正的評(píng)判。
事實(shí)上，這樣的想法，純屬太過幼稚了。
職場上的權(quán)變，到最后，就是看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)誰賦予“實(shí)權(quán)”，而不是那些光環(huán)很大卻毫無用處的“高帽子”。
在古代，很多文人都有過這樣的待遇。比如杜甫，在安史之亂中，他不顧戰(zhàn)亂，投奔唐肅宗，以示忠誠，結(jié)果被賜封“左拾遺”，就是當(dāng)一個(gè)諫官。由于他過于耿直，三個(gè)月之后便被免了，人生的高光時(shí)刻戛然而止。
由此可見，如果自己簡單、赤誠又絲毫不懂得職場權(quán)謀，干脆就學(xué)會(huì)裝傻吧。明升暗降也好，被架空也好，都懂得“順勢而為”，假裝讓自己樂在其中，不顯山不露水，做好自己的本分，不失為一種高明的職場謀生之道。
03
面對(duì)冠冕堂皇的公平公正，懂得裝傻。
人在職場，需要不停地與人周旋。
那些不是想要搶占你功勞的“小領(lǐng)導(dǎo)”，那些隨時(shí)都想讓你出丑的同事，那些對(duì)你心懷戒備的中層管理者，以及壓根就看不起你的一把手，不管是哪一類人，都如同荷槍實(shí)彈的敵人，一不小心，就會(huì)“擦槍走火”。
不管最基層的員工，需要想方設(shè)法平衡好各方關(guān)系，一把手更要使出渾身解數(shù)，牢牢地將眾人都掌控在自己手中。
所以，升職加薪給誰，評(píng)優(yōu)評(píng)先給誰，日常的表彰獎(jiǎng)勵(lì)給誰，口頭的贊美給誰，都是他用來制衡下屬的砝碼。
雖然有虛有實(shí)，有大有小，但表面上，都要做到“一碗水端平”，看起來公平公正，無可挑剔。
當(dāng)然，混跡職場多年，真正厲害的人，早已經(jīng)“無欲無求”，不要升職加薪，不要評(píng)優(yōu)評(píng)先，也不要點(diǎn)贊鼓勵(lì)，他們只需要能保住現(xiàn)有崗位，能有細(xì)水長流的工資待遇就行。
所以，當(dāng)周圍的人，都在明爭暗斗想要成為“紅人”時(shí)，他們選擇背其道而行之。日子過得踏實(shí)、坦然、舒心。
04
結(jié)束語：
人在職場，就意味著隨時(shí)要進(jìn)入競爭狀態(tài)。
不要讓自己如同箭一樣，任何時(shí)候都是尖銳的，筆直的，這樣不僅會(huì)傷到別人，更容易讓自己“折斷”，從此元?dú)獯髠?/p>
學(xué)會(huì)裝傻，學(xué)會(huì)隨方就圓，看似不爭不辯，實(shí)則磨礪自己，積蓄力量。
越是走得久遠(yuǎn)，越是明白，自己的實(shí)力無須他人證明，成功的路徑靠自己去闖蕩。雖然很苦，很寂寞，很冷靜，但這也是別樣的幸福。
作者：如風(fēng)輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡(luò)。
聯(lián)系客服
