人在職場，總也繞不過這樣一個“怪圈”：要么使喚人，要么被人使喚。
一旦拿捏不好尺寸，便會由工作上的矛盾，演化成私人感情上的“相互傷害”，在此后的相處中，總會倍感“膈應”。
想要與同事之間關(guān)系保持長久，理智的做法是：心要狠，事要穩(wěn)，情要淡。
01
心要狠。
職場爭斗，你死我活。
一位作家曾說過：“當一個人對所有人都好，并不會收獲同樣的回報，而是會收獲變本加厲的輕視和侮辱?！?/p>
打個很簡單的比方，同一間辦公室里，若是有人一開始就擺出一副低姿態(tài)，每天早到晚歸，負責打水掃地端茶，起初，同事們都客氣地表示感謝，一旦習慣了，便開始把這個放低姿態(tài)的同事當成保潔員使喚。
不光這些看得見的小事，一旦有人心軟，主動承攬下來，就等于“自降身份”，那些涉及功勞苦勞的請示匯報，一旦自己沒有“當仁不讓、爭搶功勞”的意識，不管自己干得多好，都有可能被強勢的同事或者小領(lǐng)導，將功勞全盤端走，而自己，只是淪為了“背鍋俠”。
古人有云：“在其位，謀其政?！辈粌H暗含著要緊緊圍繞崗位職責做工作的意思，也警示人們，要拿出相應的姿態(tài)，懂得用好手中的“權(quán)利”：有些事，哪怕自己親自動手，能夠事半功倍，但與工作程序不符，由此，就別圖省心省事，一定要嚴格按照流程辦事，該給下屬壓實擔子的，絕不讓自己“越俎代庖”，該讓上級擔責的，自己絕不以“表衷心”的方式，把所有的責任都攬到自己身上，這種“好說話”的標簽一旦形成，一輩子也別想撕下來。
所以，在職場上，懂得“擺譜”，懂得“拒絕”，懂得“翻手為云覆手為雨”，并非就是人品不好，而是在經(jīng)歷過職場“裸泳”之后，得出的深刻教訓。
只有讓自己狠下心了，該踩著別人的時候就踩著，該豁出臉皮占別人便宜時沒有絲毫歉疚，這樣才能為自己樹立“不好惹”的形象。
當所有人都認定，你也成為了一個“刺頭”時，身邊的領(lǐng)導和同事才會對你心存敬畏，不敢輕易招惹。
因為，最讓人害怕的，就是那種甘愿“玉石俱焚”的人，他們輕易不會動怒，一旦撕破臉，誰都沒有好下場。
02
事要穩(wěn)。
職場上，合作才能共贏。
沒有誰能夠憑借著耍小聰明次次得逞，長久的合作，一定是看能力，看態(tài)度，看結(jié)果的。
在辦公室里，總不乏這樣幾種人：一種人嘴上說得漂亮，最擅長溜須拍馬，工作狀態(tài)是只說不干；一種人與之截然相反，只求事事做到極致，不能容忍有任何差錯；還有一種人，既不會過于較真，也不會過于敷衍，凡事只求“過得去”。
如果你是單位一把手，你最喜歡哪種員工呢？
答案不言自明，會干事的人越多越好，才能出效益，才能樹立品牌。
但領(lǐng)導要應對的是方方面面，不僅要有人幫他把活干得漂亮，也需要有人將他捧得很舒服。因此，職場中總會出現(xiàn)的一種怪像就是：會干活的，不如會討巧賣乖的；做得越多的，往往被批評得也越多；反倒是那些不做事的人，不論何時，都能盡享“太平”。
于是，很多實實在在干活的人，就不免心生憤懣，苦于升職加薪無望，憤恨于不公之風盛行，一旦忍不住了，還極有可能與領(lǐng)導、同事“當面剛起來”。
就算能力再強，也會被冠以“難以相處”的負面評價，難以翻身。
真正厲害的人，懂得用實力“擺平”一切。他們做事無可挑剔，做人也滴水不漏，對于自己，近乎嚴苛地要求，對于他人，則是保持距離，給予中肯客觀的評價，絲毫不帶個人主觀判斷。
這樣的人，看上去一板一眼，難以相處。實際上，卻是合作共事的最佳人選。
就算有同事看不順眼，時常找茬，但領(lǐng)導都是明白人，不管他如何與那些吹捧他的人走得近，真正“挑大梁”，他還是需要這些辦事穩(wěn)，有硬功夫的人。
03
情要淡。
職場之上，只有同事，沒有朋友。
這樣深刻且清醒的認知，很多人都是經(jīng)歷了切膚之痛才領(lǐng)悟的。
比如，兩個人同一天進入同一個辦公室，坐在面對面的工位上，做的工作也大同小異，說好了要“互幫互助”的，但自打?qū)嵙暤哪翘扉_始，競爭就開始了。
在專業(yè)能力上，兩人或許相差無幾，但因為性格、格局、人品的差別，工作模式和風格便會有天壤之別，人際關(guān)系也由此截然不同：有人“自來熟”，有人“獨行俠”。
很快，那些獨來獨往的人，會被整個圈子冷落在外，哪怕他們每天聊的只是寫家長里短、各種八卦，純屬浪費時間，但似乎，這就是“職場生態(tài)圈”中不可或缺的一部分。
對此，真正聰明的人，懂得“應付”，見面主動問好，聊天時，湊過去“呵呵”一聲，用一種“打卡”的方式昭示自我的存在，其實一種最低成本的社交付出。
同事請客吃飯可以不去，但隨份子，卻最好不要缺席，隨個不上不下的數(shù)目，以減少他人以此“找茬”，其實是“花錢”買好評。
正如有一句話說的那樣：“我早已經(jīng)在心底里拉黑了你，但表面上卻一如往常。”
職場中的人情往來，能用錢解決的，千萬不要吝嗇，不能用錢解決的，也不要耿耿于懷，隨著自己的心意走就好。
這種不咸不淡、不遠不近的人際關(guān)系，看是很不牢靠，但因為有了距離，也就有了神秘感，才能讓所有人都保持一種敬畏心，不敢輕舉妄動。
04
結(jié)束語：
人在職場，就是一場天長日久的角斗。
在這場博弈中，不急不躁，不溫不火，才能韜光養(yǎng)晦，才能厚積薄發(fā)。
心要狠，事要穩(wěn)，情要淡，方能行穩(wěn)致遠，問鼎成功。
作者：如風輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡。
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