建筑勞務(wù)公司的社保，在公司成本支出中，占了很大比重。如何節(jié)省農(nóng)民工的社保，是建筑勞務(wù)企業(yè)急需解決的問(wèn)題。
專業(yè)承包方與同一個(gè)老板注冊(cè)的兩個(gè)獨(dú)立的勞務(wù)公司或兩個(gè)聯(lián)合的勞務(wù)公司分別簽訂兩份勞務(wù)分包合同。
第二步：兩個(gè)獨(dú)立的勞務(wù)公司與同一個(gè)農(nóng)民工分別簽訂兩份非全日制用工合同，約定農(nóng)民工上午在一個(gè)勞務(wù)公司上班，工作時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，下午在另外一個(gè)勞務(wù)公司上班，工作時(shí)間也在4小時(shí)以內(nèi)。
第三步：每一位農(nóng)民工工資薪金分別在兩個(gè)勞務(wù)公司做賬，每一勞務(wù)公司依法給每一位農(nóng)民工每月依法履行預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。
（一）同一農(nóng)民工與兩個(gè)獨(dú)立法人單位分別簽訂非全日制合同的合法性
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定：“ 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！被诖艘?guī)定，非全日制勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者可以在A企業(yè)、B企業(yè)甚至C企業(yè)同時(shí)做幾份小時(shí)工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2017年修訂版）第六十九條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧?dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)［2003］12號(hào)）第一條第一款規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。
因此，同一農(nóng)民工與兩個(gè)獨(dú)立法人的勞務(wù)公司分別簽訂一份非全日制合同，只要滿足后訂立的非全日制勞動(dòng)合同不得影響先訂立的非全日制勞動(dòng)合同的履行的條件，該兩份非全日制用工合同是合法的。
（二）非全日制用工的法律界定及其內(nèi)涵
根據(jù)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（自2013年7月1日?qǐng)?zhí)行）第六十八條、第七十條、 第七十一條和 第七十二條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。其內(nèi)涵如下：
1、界定全日制和非全日制勞動(dòng)關(guān)系的決定因素是工作時(shí)間。
如果勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)、每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，則勞動(dòng)者與用人單位建立的屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系。否則，則屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。特別提醒讀者：勞動(dòng)者每天工作時(shí)間可以超過(guò)4個(gè)小時(shí)，也可以低于4個(gè)小時(shí)，但是每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的則為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。
2、非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)為十五日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！备鶕?jù)此條的規(guī)定，與全日制用工要求工資按月發(fā)放不同，非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)為十五日。但是超過(guò)15日支付工資或按月給非全日制勞動(dòng)者發(fā)放工資，不是全日制制用工和非全日制用工的核心區(qū)別。因此，超過(guò)15日支付工資或按月給非全日制勞動(dòng)者發(fā)放工資，不影響非全日制性質(zhì)，仍然是非全日制用工形式。
3、用人單位與非全日制用勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，可以簽書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2017年修訂版）第六十九條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)［2003］12號(hào)）第一條第一款規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。”根據(jù)新法優(yōu)于舊法和上位法優(yōu)于下位法的法律適用原則的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2017年修訂版）優(yōu)于《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)［2003］12號(hào)）。因此，用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，可以訂立非全日制勞動(dòng)合同，明確其工作時(shí)間和雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，也可以不簽勞動(dòng)合同，只訂立口頭協(xié)議即可。
4、與同一單位建立雙重非全日制勞動(dòng)關(guān)系的則屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制勞動(dòng)關(guān)系的定義，第六十八條界定非全日制用工的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)時(shí)明確提到的一個(gè)前提是“勞動(dòng)者在同一用人單位”，即勞動(dòng)者因工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)而成立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的前提是在同一用人單位，如果勞動(dòng)者在同一用人單位的兩段工作時(shí)間平均每天超過(guò)四小時(shí)，則顯然屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。
5、非全日制用工與全日制用工的兩點(diǎn)關(guān)鍵區(qū)別
第一，用人單位與非全人制用工的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中不能約定使用期限，而全日制用工與用人單位的勞動(dòng)合同中必須約定使用期限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果用人單位出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》終止勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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