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公司職位等級(jí)是如何劃分的?

全文共1352字,閱讀時(shí)長約2分鐘

公司職位等級(jí)的劃分,最常見的,就是員工、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副經(jīng)理和總經(jīng)理一共6個(gè)職級(jí)。

當(dāng)然,這通常是在一些規(guī)模相對(duì)沒有那么大,業(yè)務(wù)線也比較單一的企業(yè)。

在業(yè)務(wù)規(guī)模較大、業(yè)務(wù)線比較多,在人力資源管理方面也有一定沉淀和積累的大中型企業(yè),對(duì)職位等級(jí)的劃分,通常會(huì)更加體系化、劃分得也會(huì)更加細(xì)致,用專業(yè)術(shù)語來說,一般叫職級(jí)體系。

在職級(jí)體系里,會(huì)將崗位分為幾個(gè)不同的序列:管理序列、專業(yè)序列和技術(shù)序列,分別用字母M、P和T表示,也可以叫M序列、P序列和T序列。

在每個(gè)序列里,又會(huì)分為不同的等級(jí),比如M1、M2、M3、M4和M5,如果簡(jiǎn)單關(guān)聯(lián),你可以將M1理解為是主管級(jí),M2理解為是經(jīng)理級(jí),M3理解為是總監(jiān)級(jí),M4理解為是副總級(jí),M5理解為是總經(jīng)理。

也有的公司,會(huì)將專業(yè)序列(P)和技術(shù)序列(T)合并,統(tǒng)稱為專業(yè)序列(P)。

技術(shù)序列(T)一般是指關(guān)系著公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)生產(chǎn)的最重要的技術(shù)部門,比如互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理,生產(chǎn)制造企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門等。

專業(yè)序列(P)一般是指除了管理人員、技術(shù)人員之外的其它部門所屬的序列,包括人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門。

技術(shù)序列(T)和專業(yè)序列(P)跟管理序列(M)一樣,也會(huì)被分為幾個(gè)不同的等級(jí),在實(shí)踐中,一般以5到7個(gè)等級(jí)居多。

由此,我們也可以明顯地感受到:

在以不同崗位序列劃分的職級(jí)體系下,員工的發(fā)展空間和晉升通道大大提升了。

在傳統(tǒng)員工到主管、再到經(jīng)理的晉升路徑下,公司整個(gè)的職級(jí)體系就是一個(gè)金字塔結(jié)構(gòu),絕大多數(shù)職場(chǎng)人,注定都只能是員工;

更可怕的是,不管你積攢了多少年的工作經(jīng)驗(yàn),工作技能各方面都遠(yuǎn)超剛畢業(yè)的新員工,只要是未能晉升到更高的管理級(jí)別,就永遠(yuǎn)只能拿“員工”這個(gè)職級(jí)的工資,享受“員工”這個(gè)職級(jí)的福利待遇,以及各種隱形的信息權(quán)限(比如,公司一些重要的會(huì)議、郵件等,只發(fā)送管理層)、話語權(quán)(比如,只有管理層才能夠參加相關(guān)的會(huì)議,提自己的建議),等等。

這也就必將導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。

在新的職級(jí)體系下,技術(shù)序列(T)和專業(yè)序列(P)較高的職級(jí),跟管理序列較高的職級(jí)是對(duì)等的,比如,T3和M1是同級(jí)的,那就意味著,T3和M1擁有相同區(qū)間范圍的工資待遇、擁有同樣的福利待遇,相互之間還可以進(jìn)行職位的轉(zhuǎn)換。

這樣的設(shè)置,也才是更加符合信息時(shí)代的用人要求。區(qū)別于工業(yè)時(shí)代,信息時(shí)代公司的員工,都是知識(shí)型、技能型的,他們才是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

為了留住他們,而且還能夠讓他們保持一個(gè)較為愉快的心情努力工作,就必然要求企業(yè)制定出新的適應(yīng)新形勢(shì)的職級(jí)管理體系。

由此,我們也可以知道,用更加科學(xué)、合理的方法設(shè)計(jì)出的職級(jí)體系,是更符合未來趨勢(shì)的一種管理工具。

也就是說,不管是大公司,還是小企業(yè),如果還是在采用傳統(tǒng)的員工、主管、經(jīng)理這樣的職級(jí)劃分方法,應(yīng)該盡快要求人力資源部門,進(jìn)行職級(jí)體系的設(shè)計(jì)和推行:

讓為公司發(fā)展同樣做出巨大貢獻(xiàn)的知識(shí)、技能型員工,也在名分榮譽(yù)上、薪資待遇上得到應(yīng)有的尊重,這樣才有可能留住企業(yè)真正需要的人才。

我是有余姐,10多年上市公司HR,專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。關(guān)注@游刃職場(chǎng)有余姐,一起成長為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人。

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