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-領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展與提升一直都是人力資源管理的熱門話題，人力資源部門都在想盡各種方法來幫助管理者提升他們的領(lǐng)導(dǎo)力?，F(xiàn)實(shí)情況中，我們發(fā)現(xiàn)處在同一組織環(huán)境中的管理者經(jīng)過三至五年的工作卻有著不同的發(fā)展曲線，有的人領(lǐng)導(dǎo)力提升得明顯快于其他人，而有的人卻一直原地踏步。- -誠然，有很多客觀因素影響著一個人領(lǐng)導(dǎo)力的提升，比如：組織環(huán)境、工作內(nèi)容、上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)等等。但是，個人的主觀因素卻是一個人領(lǐng)導(dǎo)力提升快慢的決定因素。那么，什么樣的人領(lǐng)導(dǎo)力提升得快呢？- -北京智鼎管理咨詢公司對50余名成功的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了深入訪談，調(diào)查顯示：雖然成功的道路有所不同，但成就一個人領(lǐng)導(dǎo)力不斷提升的個人特質(zhì)卻有著高度的相同點(diǎn)——四大特征七大方面：成就導(dǎo)向、觀察思考、積極開放與行動力。- -成就導(dǎo)向 成就導(dǎo)向是這些成功的領(lǐng)導(dǎo)者第一位提及的特點(diǎn)，其中包含進(jìn)取心和責(zé)任感兩個核心概念。 首先，有進(jìn)取心的個體首先有一種“我覺得是一個自我成長的需要?！币晃皇茉L者說。有了這種需要或動力，無論面臨什么事情都會充滿激情。- -同樣進(jìn)取心也能使個體在不斷追求成功的過程中，不斷地學(xué)習(xí)新東西，正如一位受訪者所說：“第一個可能是上進(jìn)心。只有你有強(qiáng)烈的上進(jìn)心時你才愿意學(xué)習(xí)一些東西，甚至那些是和你原來不同的東西，甚至是否定自己的東西。但你覺得那些都不重要，當(dāng)你搞明白這點(diǎn)的時候，人的心態(tài)就特別好，甚至能吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，能學(xué)習(xí)自己的錯誤總結(jié)出來的教訓(xùn)。所以我想上進(jìn)心是極其重要的。”- -進(jìn)取心強(qiáng)的人還會在有挑戰(zhàn)或有困難時表現(xiàn)得更加突出，進(jìn)而獲得其他人得不到的寶貴經(jīng)驗(yàn)或知識。 責(zé)任感則具體指做工作過程中的主動、認(rèn)真與勤奮。一位受訪者說：“這件事是我自己自動自覺來完成的，是我自己自告奮勇來解決這件事情，而且很投入。”責(zé)任感強(qiáng)的人會主動獲得更多做事的經(jīng)歷，在此之中以他們的嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、實(shí)干使自己得到成長。- -成就導(dǎo)向是個體動機(jī)系統(tǒng)的一部分。在主動承擔(dān)責(zé)任的過程中，高成就導(dǎo)向的管理者抓住了更多的實(shí)踐機(jī)會；而認(rèn)真投入到解決問題過程中，高成就導(dǎo)向的管理者又能獲得更多的經(jīng)驗(yàn)；所有這些都將促進(jìn)他們從經(jīng)驗(yàn)中不斷積累進(jìn)而提升個人的領(lǐng)導(dǎo)力。- -觀察思考 觀察思考是在有了強(qiáng)烈意愿的前提下能夠快速提升領(lǐng)導(dǎo)力的另一個重要的個人特質(zhì)，其中包含洞察力和反思總結(jié)兩個核心概念。- - 洞察力強(qiáng)的個體應(yīng)“有敏銳的目光”，這種洞察力主要反映在對問題和對周圍環(huán)境的敏感和理解力方面。一位受訪者說：“我的反應(yīng)很快，別人跟我說了一個新概念，那么我很快就會把這個概念與自己建立起聯(lián)系。我覺得關(guān)鍵就是發(fā)現(xiàn)要學(xué)習(xí)的東西?！倍鴮χ車h(huán)境的洞察力有助于個體從他人身上獲得間接經(jīng)驗(yàn)?！拔姨貏e善于發(fā)現(xiàn)別人的長處。覺得每個人都是有可以學(xué)習(xí)的地方?！币晃皇茉L者這樣說。- -反思總結(jié)的個體是“善于總結(jié)自己”的，他們無論事情成敗都習(xí)慣思考總結(jié)，以使自己不斷得到提升。 觀察思考更多傾向于個體的思維過程。管理者在實(shí)踐過程中通過對直接或間接經(jīng)歷的觀察，不斷理解思考，并能總結(jié)成規(guī)律、原則或方法論，進(jìn)而可以指導(dǎo)以后的實(shí)踐，這樣的過程循環(huán)往復(fù)個人的領(lǐng)導(dǎo)力就得到了快速的提升。- -積極開放 積極開放是一種成長的心態(tài)，在這種心態(tài)下個人的領(lǐng)導(dǎo)力才能得到快速發(fā)展，其中包含積極心態(tài)和開放心態(tài)兩個核心概念。 擁有積極心態(tài)的個體遇事樂觀、冷靜，有較強(qiáng)的承受能力，這使得他們“不怕太多的嘗試和錯誤”。正如一位受訪者所說：“我這個人的心態(tài)很積極。在任何一種情形，我都能發(fā)現(xiàn)它給我?guī)淼暮锰幨鞘裁矗叶紩廊唤邮?。不是多看?fù)面的東西和可能的風(fēng)險，而是看到很多積極的東西。這個讓我很愉快?！倍覔碛蟹e極心態(tài)的人在困境中尤其能調(diào)整好自己的心態(tài)。- -擁有開放心態(tài)的個體能適應(yīng)和包容不同和新事物，能保持學(xué)習(xí)心態(tài)，與時俱進(jìn)。首先開放的人不自以為是，能包容異同，正如一位受訪者所說：“我覺得一個人不能固執(zhí)己見，要聽別人意見，要仔細(xì)地考慮正反兩個方面的可能和后果。我后來就不怎么太自以為是了?！逼浯伍_放的人擁有學(xué)習(xí)的心態(tài)，最后開放的人善于適應(yīng)和改變自我。- -積極開放更多傾向于人格特質(zhì)，開放學(xué)習(xí)的心態(tài)是善于學(xué)習(xí)管理者的重要特點(diǎn)之一，這是目前較為公認(rèn)的結(jié)論。除此之外，能以積極樂觀的心態(tài)面對所經(jīng)歷的一切事情，尤其是困難，并能及時調(diào)整自我，也能使管理者時時保持冷靜沉著，抓住最關(guān)鍵的事件來提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。- -行動力 是從“知”到“行”的執(zhí)行力，勇于改變自我的果斷性和行動力。所謂果斷性即指“你是不是有很強(qiáng)烈的意識改變，并且愿意付諸行動?！?一位受訪者說。所謂執(zhí)行力或行動力是指將“知”轉(zhuǎn)化為行動的韌性和堅持性，正如一位受訪者所說：“書看多了好象明白了，但是只是停留在‘知’的水平。所以要快速地把這轉(zhuǎn)化為行動。你要想特別快的進(jìn)步，那就知道一點(diǎn)就馬上轉(zhuǎn)變一點(diǎn)。還有就是要堅持不懈，要鍥而不舍，即使在最艱難的情況下，忍耐過去之后就會成功?！? -因此，只有持續(xù)地將想法付諸于行動才能將知識內(nèi)化為經(jīng)驗(yàn)積累下來，才能真正得到領(lǐng)導(dǎo)力的提升。- -回顧研究我們發(fā)現(xiàn)，作為管理者本人要想快速提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，就要對工作充滿激情與責(zé)任感，就要在工作中不斷反思與總結(jié)，就要對來自各方面的信息抱以積極開放的心態(tài)，就要勇于改變自我，快速將所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識轉(zhuǎn)化為自己的行動。相信這對想快速提升自身領(lǐng)導(dǎo)力的管理者們能夠有所啟迪。- 

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