“你的同學(xué)都進(jìn)大廠走上人生巔峰了，而你卻連簡歷篩選都過不了?！?/p>
無論是誰聽到這句話，心頭的焦慮與緊張就會在一瞬間被放大到難以喘息，尤其是那些沒有名校學(xué)歷傍身的普通人。販賣焦慮從來是一門好生意，拿捏住人性的弱點(diǎn)，利益就招手即來。7月份，有關(guān)付費(fèi)實(shí)習(xí)、天價內(nèi)推的話題又沖上微博熱搜，短時間內(nèi)累計閱讀1.6億。
如今正是一年一度的畢業(yè)季，實(shí)習(xí)就業(yè)敏感地刺激著大批畢業(yè)生脆弱的心理防線。實(shí)習(xí)經(jīng)歷有多重要？
根據(jù)中國青年網(wǎng)不久前發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)，有76.29%的大學(xué)生認(rèn)為缺乏實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)是就業(yè)中令人困擾的事情。因此，花錢買一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷越來越受焦慮的大學(xué)生們追捧，盡管被割，也樂意變成一棵韭菜。
近幾年，高校畢業(yè)生數(shù)量不斷水漲船高，根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2021年高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計達(dá)909萬人，同比增加35萬人。就業(yè)壓力大如山，知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷似乎是走上人生巔峰的一個重要籌碼。
在不少網(wǎng)絡(luò)平臺上，諸如“阿里遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)一萬五”、“字節(jié)跳動三萬包轉(zhuǎn)正”的字眼絡(luò)繹不絕?？杀氖牵谶@種隱形的“潛規(guī)則”面前，不少學(xué)生妥協(xié)并迎合。
人在大廠，兼職“內(nèi)推”
從2020年開始，公司破產(chǎn)關(guān)門與裁員降薪就劈頭蓋臉地朝著打工人奔襲而來，有庇護(hù)能力的知名企業(yè)就成了畢業(yè)生與職場人士紛紛向往的一隅天地。據(jù)悉，一些大型企業(yè)的求職郵箱會定期機(jī)器篩選簡歷，內(nèi)部員工推薦比直接投遞簡歷的成功率要大很多。
而有意思的是，不少公司為了降低招聘成本，也在默許鼓勵內(nèi)推這種方式。其中最出名的就是字節(jié)跳動，有媒體曾經(jīng)報道過，字節(jié)有員工一年成功內(nèi)推600人，獎金高達(dá)30萬。無獨(dú)有偶，騰訊的員工半年內(nèi)推成功幾十個，累計獎勵5萬元，就連米哈游的崗位內(nèi)推的獎金都是5000元一位。
在脈脈職言區(qū)，有網(wǎng)友透露快手內(nèi)推K3級別的獎金是10000元，騰訊內(nèi)推P9級員工是6000元、滴滴內(nèi)推獎勵根據(jù)職級從4000元到60000元不等。
誠然，互聯(lián)網(wǎng)大廠在職場選擇面前向來有不服輸?shù)牡讱猓c此同時，大廠的人員招聘需求也居高不下。以字節(jié)跳動為例，此前字節(jié)跳動在一年內(nèi)放出4萬多個工作崗位，疫情最艱難的時候也有1萬多。
求職者踏破門檻，可惜有被現(xiàn)實(shí)條件的桎梏擋在門外，“你要是真的去騰訊實(shí)習(xí)的話，網(wǎng)申咱們學(xué)校都過不去，因?yàn)樽畹椭灰?85?！碑?dāng)學(xué)長對自己這樣說，才讀大一的楊舟（化名）就開始感到焦慮。
這種情況下，內(nèi)推就成了最便捷的一塊“敲門磚”，既是花錢也心甘情愿。
坦白來講，內(nèi)推原本是一個企業(yè)約定俗成的招聘制度，無論對于企業(yè)還是個人，有效地節(jié)約時間與資源成本是核心原因。根據(jù)獵聘發(fā)布的《2020年四季度人力資源趨勢報告》，內(nèi)推招聘渠道在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中占比高達(dá)31.9%。
有些大廠中的高職級內(nèi)推渠道占比甚至有50%以上。但逐漸地，內(nèi)推不僅變成大廠員工兼職的財富密碼，還變相地便宜了那些所謂的“第三方”黑產(chǎn)。
事實(shí)上，內(nèi)推灰產(chǎn)最開始是猖獗于金融行業(yè)，2018年，有網(wǎng)友曝光要價數(shù)萬元的實(shí)習(xí)內(nèi)推，甚至還有金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工直接將自己的項(xiàng)目資料“分享”給購買者以美化求職簡歷，一份項(xiàng)目的價格約為6000元。
在網(wǎng)上有一張廣為流傳的“付費(fèi)實(shí)習(xí)表”，最貴的投行與咨詢行業(yè)一份實(shí)習(xí)機(jī)會的標(biāo)價高達(dá)四五萬，快消公司與互聯(lián)網(wǎng)大廠則在兩萬左右。網(wǎng)絡(luò)上不少號稱自己有大廠實(shí)習(xí)資源，并明碼標(biāo)價的商家，在淘寶上，一家名為“求職小叮當(dāng)”的店鋪，根據(jù)實(shí)習(xí)的公司與崗位不同，內(nèi)推的價格在2萬到4萬之間不等，且月銷量超過400筆。
付費(fèi)內(nèi)推愈演愈烈，逐漸偏離了很多企業(yè)的本心，跑路的中介機(jī)構(gòu)也比比皆是。2018年，多家金融機(jī)構(gòu)集體發(fā)生抵制付費(fèi)內(nèi)推行為；2020年8月份，騰訊官方聲明從未與第三方合作過內(nèi)推業(yè)務(wù)；中信證券、安永、德勤也緊隨其后。
可惜誰無法叫醒一個裝睡的人，何況沉浸在美夢里的不止牟利者，還有那些急于踏上捷徑的學(xué)生。
這屆年輕人還在向往“圍城”之內(nèi)？
從去年開始，打工人們就不經(jīng)意地發(fā)現(xiàn)各大通勤場合刮起一股大廠工牌風(fēng)，無論是地鐵公交，還是高鐵機(jī)場，人潮涌動中總是有一張張工牌與你擦肩而過，甚至都異化成了一種社會“身份”的象征。
在網(wǎng)絡(luò)上，有關(guān)大廠工牌的段子令人啼笑皆非，例如字節(jié)工牌可以當(dāng)銀行卡刷、騰訊工牌能讓丈母娘倒貼彩禮、美團(tuán)阿里登機(jī)口有限登機(jī)等等……盡管都是調(diào)侃娛樂，但不可否認(rèn)，工牌已經(jīng)成了打工人的privilege，至少高傲盡數(shù)體現(xiàn)。
以被稱為工牌頂流的“字節(jié)跳動”為例，淘寶上字節(jié)的工牌銷量高達(dá)1000份。歷來以凡爾賽出名的小紅書上，字節(jié)跳動的相關(guān)實(shí)習(xí)筆記高達(dá)1萬多條，面試經(jīng)驗(yàn)筆記有3000多篇。如果將職場比作金字塔，互聯(lián)網(wǎng)大廠似乎就站在塔尖俯瞰眾生。
2019年，58同城發(fā)布《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居大學(xué)生求職榜首，有24.38%的學(xué)生認(rèn)為行業(yè)發(fā)展空間巨大?！?021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)以超過四分之一的選擇占比，成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)。
另一方面，早在2018年開始，創(chuàng)投市場融資投資金額大幅度縮水，資本寒冬如期而至，再加上2020年黑天鵝過境，創(chuàng)業(yè)公司縮水，普通企業(yè)折戟，大廠依賴時代所產(chǎn)生的安全感對求職者的誘惑力日漸加強(qiáng)。
當(dāng)然，除了付費(fèi)實(shí)習(xí)這類捷徑，多數(shù)人還是選擇走正?！傲鞒獭?。這些年，互聯(lián)網(wǎng)大廠的筆試難度在每年畢業(yè)季都會被學(xué)生當(dāng)成自嘲的熱度話題。西安某大學(xué)2021年的應(yīng)屆畢業(yè)生張宇整個大學(xué)生涯都在刷國內(nèi)5家大廠的線上模擬題。
其中，筆試環(huán)節(jié)以其難度高、題量大勸退不少求職者。據(jù)悉，諸如“平成四大歌姬包括哪些？”、“陳赫與陳凱歌是什么關(guān)系？”、“1976年發(fā)生了什么？”等等一系列堪稱詭異的問題屢見不鮮。
根據(jù)大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)職前教育平臺“互聯(lián)派”在2019年發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)秋招筆試到底有多難？》中顯示，互聯(lián)網(wǎng)公司第一輪筆試的通過率通常在20%以下，每年將近有80%的同學(xué)敗在筆試上。
可以想象，大廠筆試又是一門穩(wěn)賺不賠的好生意。2020年，央視財經(jīng)報道過，部分電商平臺與社交媒體上為求職者提供筆試代考服務(wù)的商家不勝枚舉，每小時收費(fèi)在300元到500元不等，“包過”“正確率超80%”的字眼也明顯地打在宣傳頁面上。
2020年秋招數(shù)據(jù)顯示，考生在線筆試的作弊率高達(dá)14%。當(dāng)然，代考的風(fēng)險也在共生，據(jù)新京報報道，大廠筆試一旦發(fā)現(xiàn)代考將會取消考試成績，人員名單也會被內(nèi)部系統(tǒng)記錄?？杀M管如此，眼見入職大廠成為當(dāng)代年輕人獲得優(yōu)越感的最直接方式，只要能進(jìn)，便可無所不用其極。
請回答2021，年輕人到底想要什么？
當(dāng)內(nèi)卷與躺平裹挾著情緒開始在年輕人的朋友圈里彌漫時，價值實(shí)現(xiàn)就被屢屢提及，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著大量販賣焦慮的文章，從熱搜到頭條，年輕人的奮斗選擇逐漸成為公眾茶余飯后的熱點(diǎn)話題。
大佬們一方面費(fèi)盡心思地詮釋內(nèi)卷的新概念，另一方面又苦口婆心地批判躺平，總之，年輕人的狀態(tài)被頂上輿論的風(fēng)口浪尖。但無論如何，焦慮已經(jīng)席卷而來，躺平何嘗不是極度內(nèi)卷后的最終結(jié)果。
智聯(lián)招聘官方數(shù)據(jù)顯示，有94.9%的人會不定期地出現(xiàn)職場焦慮，而焦慮橫行之下，不斷流失的安全感與對自我價值的無限懷疑就隨之而來。這屆年輕人到底想要什么？這一點(diǎn)或許是整個大環(huán)境共同的疑問。
單純就職場而言，年輕人的維度要求越來越寬泛。根據(jù)最新的《2021年春招市場行情周報》顯示，有61.2%的大學(xué)生在選擇工作時會更加注重企業(yè)文化與員工福利，52.0%的大學(xué)生喜歡勞逸結(jié)合的工作，而43.5%的大學(xué)生則會選擇穩(wěn)定一點(diǎn)的工作。
從某種角度來看，這屆年輕人在職場上的態(tài)度由理想情懷逐漸向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變，例如，有35.78%的大學(xué)生更傾向于待遇穩(wěn)定的國企，而民營企業(yè)的吸引力只有25.59%。創(chuàng)業(yè)公司與小微企業(yè)相繼出現(xiàn)招聘困難，有差不多48%以上的大學(xué)生會選擇入職100到1000人規(guī)模以上的企業(yè)。
這或許就是為什么不少大學(xué)生擠破頭都要進(jìn)大廠的原因。
值得一提的是，源源不斷流入職場的畢業(yè)生對大型企業(yè)趨之若鶩，這可能間接地造成了部分人眼高手低。從去年開始，高校畢業(yè)生的就業(yè)率就大幅度縮減，2020年應(yīng)屆生規(guī)模高達(dá)875萬，有70%以上的畢業(yè)生沒有簽約企業(yè)。
華南理工大學(xué)某專業(yè)曾經(jīng)公布過一組數(shù)據(jù)，截止去年5月份，該院的本科生就業(yè)率只有23.17%。誠然，去年有外部因素的限制，但是坦白來講，這屆年輕人的就業(yè)觀已經(jīng)與常規(guī)意識有了本質(zhì)的區(qū)別。
體面又穩(wěn)定是就業(yè)過程中最頻繁提及的詞匯，無論是付費(fèi)買實(shí)習(xí)，還是下班也要戴著工牌，年輕人對站在金字塔尖上的企業(yè)本身就有仰望欲。轉(zhuǎn)身對那些看起來并不怎么“體面”的工作嗤之以鼻。
此前，人社部發(fā)布的《2020年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》數(shù)據(jù)顯示，營銷員、服務(wù)員、客服、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等都是年輕人敬而遠(yuǎn)之的職業(yè)。
更有意思的是，有些學(xué)生會用其他方式逃避現(xiàn)實(shí)，例如考研就是學(xué)生延續(xù)象牙塔生活的好去處。據(jù)公開資料顯示，2021年全國考研報名人數(shù)為377萬人，比2020年增長36萬人，歷史上第一次突破350萬人規(guī)模。
當(dāng)然，我們無法拋開大環(huán)境，過分苛責(zé)年輕群體對高大上職業(yè)的追逐，但這種就業(yè)趨向也不得不讓人懷疑，在光鮮亮麗的職場夢背后是否還隱藏著不可估量的隱性損失。
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