由于個(gè)人及其他原因，我最近一直在“騎驢找馬”，面試了7家公司，14輪。有一些體會(huì)，跟大家分享一下。
1、儀表。盡量穿的正式一點(diǎn)，有一次我穿的不正式，被一位以前的老領(lǐng)導(dǎo)看到了，他剛?cè)肼毮羌夜疽惶?。面試結(jié)束后，他就開始批我“以后面試穿的正式點(diǎn)，穿成這樣，如果我面試你，肯定減分了”。這個(gè)不多說，關(guān)乎第一印象，職業(yè)化程度如何，很可能被一票否決了；
2、與HR的溝通。
盡可能的準(zhǔn)備充分。
第一、ＨＲ一般有幾個(gè)問題必問：“為什么要離職？”“你現(xiàn)在負(fù)責(zé)哪些工作？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”“你的優(yōu)勢是什么？”“你能為我公司帶來什么？”
這些不需要多么高大上的說辭，實(shí)話實(shí)說/比實(shí)際稍微高一點(diǎn)就好，漏一點(diǎn)馬腳就被月任務(wù)數(shù)的HR看出來了。重要的是要合理，以及你能為對方帶來的價(jià)值。
第二、對自己目前所做的工作要有清晰的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，針對面試的崗位／職位，最好有一些能吸引到對方的獨(dú)到見解。
第三、過程中的停頓最好不超過3秒。否則對方會(huì)認(rèn)為你對工作的理解不足，或者你平時(shí)思考、總結(jié)的太少、或者你的隨機(jī)應(yīng)變能力有問題。
第四、表情要輕松，面帶微笑，語速適中，聲音平穩(wěn)。讓對方感覺到你的自信。
3、與對方公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通
每個(gè)公司的安排及所面試崗位的不同，面試的順序也不一樣。有些先跟HR溝通，然后跟相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)溝通。有的先跟業(yè)務(wù)口的領(lǐng)導(dǎo)溝通，然后再跟HR溝通。崗位如果搞的話，還可能要跟對方公司的總裁溝通。除了以上說的那四條，跟不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，要求也不一樣。
第一、與業(yè)務(wù)口領(lǐng)導(dǎo)溝通，專業(yè)知識(shí)一定要準(zhǔn)備充分。如果能舉一反三，那是最好不過。
第二、與副總裁/總裁等高層領(lǐng)導(dǎo)溝通，需要提升高度，最好談一些公司經(jīng)營層面的話題，必須有一些獨(dú)到的見解和思維的亮點(diǎn)。到這個(gè)層次就是管理思維和意識(shí)層面的溝通。
關(guān)于溝通方面，最后提一點(diǎn)：滔滔不絕，讓人如沐春風(fēng)，不忍心打斷你的時(shí)候，基本就沒啥問題了。
4、薪酬
不管是第一次找工作，還是跳槽，薪酬是最主要的考慮因素?？梢蕴崆傲私庖幌拢械男匠甏蟾攀嵌嗌?。在與HR談薪的時(shí)候，有個(gè)參考，提出薪酬要求要比市場行情略高，比自己目前的薪資水平也要高一些，大概20-30%（根據(jù)市場情況，如果本行業(yè)正處于熱門期，可以提的再高一些），當(dāng)然，這跟對方公司的薪酬水平也有很大關(guān)系，需要提前了解一些情況，有針對性的談薪。但千萬不要低了，不然對方認(rèn)為你不自信，不值錢，最重要的是薪酬沒有吸引力，跳槽干嘛呢？
5、速度
既然決定跳槽，那就快速去應(yīng)聘。同行的人資圈很小，一旦你這邊有點(diǎn)動(dòng)作，你的領(lǐng)導(dǎo)很可能在你面試前就知道了。所以一定要快速面試成功，除非您有“裸辭”的決心。
面試呢，其實(shí)就一句話“充分準(zhǔn)備”。
如果您對發(fā)展方向迷茫的話，可以做個(gè)“職業(yè)規(guī)劃”的培訓(xùn)。如果缺少面試的溝通技巧，可以做個(gè)“面試培訓(xùn)”?；ㄙM(fèi)并不多，但在那些專業(yè)HR指導(dǎo)的情況下，卻能收到意想不到的效果。當(dāng)然嘍，找正規(guī)的途徑哦。
希望對您有所幫助。
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