面試是我們走進(jìn)心儀公司關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果我們與其他面試者一樣，面試官問(wèn)什么就回答什么，固守陳規(guī)的完成面試，可想而知我們的面試結(jié)果也不會(huì)太好。那么，在云計(jì)算面試中，如何突出自己做到與眾不同呢?
首先，準(zhǔn)備一份漂亮的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘公司了解你的第一窗口，也是應(yīng)聘公司了解你的第一途徑。一份漂亮的簡(jiǎn)歷可以讓你在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘者留下深刻印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你成功面試的敲門(mén)磚。
其次，對(duì)于云計(jì)算常見(jiàn)面試問(wèn)題要有了解。在面試前我們一定要通過(guò)各種渠道了解云計(jì)算面試中常見(jiàn)的面試問(wèn)題，做到心中有數(shù)。在云計(jì)算的面試中，一些云計(jì)算基本常識(shí)問(wèn)題，有些面試官還是會(huì)考察的，如果你連基本的常識(shí)問(wèn)題都回答不上來(lái)，那么你后面的面試可能無(wú)法進(jìn)行下去，如果能勉強(qiáng)進(jìn)行下去，最后面試的成功率也會(huì)降低。
最后，要保持微笑，微笑表達(dá)出的是一種友善，同時(shí)表達(dá)出的也是對(duì)別人的尊重。但是在面試中我們要把握好尺度，既不過(guò)于拘謹(jǐn)也不要笑的過(guò)于浮夸，要適度。所謂伸手不打笑臉人，即使你在面試中表現(xiàn)的不是很好，但保持微笑也會(huì)讓你增加面試的成功率。
想要成功通過(guò)面試，想要在面試中突出自我，除了具有專業(yè)的知識(shí)，還要懂得一些面試的技巧。只有掌握了一些基本的面試技巧，我們才能做到與眾不同。
下面梳理了7條應(yīng)聘面試小貼士，一并打包送給你。有了秘籍在手相信各位一定能在面試中穩(wěn)穩(wěn)地拿下心儀offer。
1、儀容儀表
首先，最不容忽視的一點(diǎn)就是儀容儀表了。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)沒(méi)有第二次給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)，因此，在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個(gè)好印象的第一步。
2、肢體語(yǔ)言
一個(gè)面試者的肢體語(yǔ)言是非常重要的。他是否自信，體現(xiàn)在他的眼神堅(jiān)決、步伐堅(jiān)定。他對(duì)這個(gè)職位是否感興趣，不需要看他怎么說(shuō)，只需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作，方可知曉。
“我們的面試其實(shí)從面試者一進(jìn)門(mén)，我們看到他的第一眼就已經(jīng)開(kāi)始了。”一位資深HR表示。
3、語(yǔ)言表達(dá)
除了肢體語(yǔ)言外，語(yǔ)言表達(dá)也是非常重要的。面試的時(shí)候，應(yīng)該多與面試官進(jìn)行眼神交流，注意觀察。如果面試官表現(xiàn)出對(duì)你的話題不感興趣(如看向其他地方開(kāi)始)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整話題內(nèi)容或結(jié)束話題。
如果面試者的陳述過(guò)于繁瑣或是過(guò)于簡(jiǎn)單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結(jié)果。
4、態(tài)度積極
在參加面試之前，你是否有準(zhǔn)備充分?對(duì)面試的公司做足了“功課”?要知道，如果你對(duì)所面試公司的一無(wú)所知，無(wú)法回答基本提問(wèn)時(shí)，可是會(huì)給面試官留下非常不好的印象呢。相反，如果你能表現(xiàn)出你相當(dāng)重視這次面試，并且對(duì)面試單位有充分了解，就能大大提高錄取幾率!
5、個(gè)人簡(jiǎn)歷
當(dāng)你遞上個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是否想過(guò)面試官究竟想從中尋找什么?其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要華麗，但是必須真實(shí)。最重要的簡(jiǎn)潔明了并且能夠突出重點(diǎn)。
6、了解面試需求
除了對(duì)面試公司要有所了解，面試者還需要了解公司想要招聘或錄取什么樣的人。面試時(shí)不要過(guò)多重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，因?yàn)镠R在面試前已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷了。由此可見(jiàn)，面試時(shí)應(yīng)該突出一些個(gè)人色彩以及一些簡(jiǎn)歷里無(wú)法表達(dá)的內(nèi)容(如個(gè)人性格等)。
7、避免不切實(shí)際的要求
在職場(chǎng)面試中，討論薪酬是面試的重要環(huán)節(jié)之一。那么說(shuō)起薪酬，究竟要注意些什么?其實(shí)，如果面試者對(duì)于福利和薪酬過(guò)于斤斤計(jì)較，容易給應(yīng)聘單位留下不務(wù)實(shí)的感覺(jué)。
比起一味地要求薪資，更專注于談?wù)撃隳芙o公司創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)更有幫助。畢竟如果你能創(chuàng)造超于他人的價(jià)值，那么薪酬自然隨之而來(lái)了。
聯(lián)系客服
