其實(shí)很多人都知道求職市場對大齡程序員不“友好”，在其他行業(yè)，年齡越大意味著經(jīng)驗(yàn)越豐富，也會收到用人單位的爭搶。君不見，公司里頭發(fā)花白的人，往往是專家級別的人才，但為何到了程序員這一行業(yè)，就成了吃青春飯的行當(dāng)？很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時(shí)，明確提出35歲以上不予考慮，甚至有的連30歲以上都不考慮！
是互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)帶壞了風(fēng)氣，創(chuàng)新不足，人力來湊，重復(fù)造車輪，爭相模仿，這樣需要的就是能干活加班的人，久而久之，加班就成了互聯(lián)網(wǎng)的代名詞。
那怎么辦呢？我覺得可以從以下幾個方面為將來做準(zhǔn)備，避免職場老年危機(jī)。
1、樹立“終身學(xué)習(xí)”的思維
現(xiàn)代社會，已經(jīng)無法離開“學(xué)習(xí)”去談努力了。
一個機(jī)械操作工，如果不學(xué)習(xí)新知識、新方法，哪怕現(xiàn)在再努力干活，將來也會有可能被淘汰。
一個領(lǐng)導(dǎo)人員也是如此，管理思維和技巧都需要與時(shí)俱進(jìn)。
年輕時(shí)，你可以多考證、多培訓(xùn)，盡可能充實(shí)自己的知識，武裝自己的大腦。
2、掌握至少一門核心技能，培育競爭力
即便是馬云，也無法說自己樣樣都精通，所以培育自己的核心技能非常重要。
什么叫核心技能呢？
我覺得主要就兩點(diǎn)：
一是別人不會的能力，你會；二是別人會的，你也會并且做得更好。
3、多積累人脈資源
職場上，一旦進(jìn)入了老齡化以后，比拼的可能不是體力精力，而是你自己的資源了。資源中，人脈資源也許是最重要的一項(xiàng)，能幫助你的人越多，你的日子就越輕松。
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