求職找工作時(shí)，最終要順利入職一家公司，一般情況下，都要經(jīng)歷好幾輪面試。
只有獲得所有面試官的一致認(rèn)可，全部通關(guān)，才能拿到offer。
想想這并不是一件很容易的事。
聰明的求職者，不免要問了：
都說眾口難調(diào)，那到底有沒有一些比較統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)，能夠讓幾乎所有的面試官都認(rèn)可我們，從而降低多輪面試通關(guān)的難度呢？
來自訪談《僅三天可見》
做了10多年的HR，自己面試過不少候選人，也跟各個(gè)部門的上百個(gè)面試官協(xié)調(diào)溝通過。
總結(jié)下來，大家比較青睞的優(yōu)秀應(yīng)聘者，還真的有一些共同特征。
作為面試者，我們?nèi)绻軌蛟诿嬖囍斜憩F(xiàn)出這些特質(zhì)，那么，也就能大大增加各輪面試通關(guān)的概率。
來自紀(jì)錄片《壽司之神》
01
特征一：溝通表達(dá)較為順暢，具備良好的理解能力
請(qǐng)注意，我說的是溝通表達(dá)比較順暢，而不是“溝通表達(dá)能力強(qiáng)”。
一個(gè)可能有點(diǎn)反直覺的事實(shí)是，面試過程中，如果求職者表現(xiàn)得太過于能言善辯，反而更可能是個(gè)減分項(xiàng)，因?yàn)檫@樣很容易讓面試官產(chǎn)生防備心理：
認(rèn)為你的能言善辯之下，肯定在努力掩藏自己的缺點(diǎn)和劣勢，試圖通過語言技巧，故意引導(dǎo)面試官看到你的優(yōu)勢。
一旦產(chǎn)生這樣的防備心理，面試官就很難相信你說的話，甚至還會(huì)產(chǎn)生求勝欲，一定要把你問倒。
因此，最能夠讓HR和所有面試官產(chǎn)生好感的求職者，是能夠比較準(zhǔn)確、流暢地表達(dá)自己想法的求職者。而不是最能言善辯、侃侃而談的求職者。
來自訪談《僅三天可見》
在此基礎(chǔ)上，如果再加上一個(gè)優(yōu)秀的理解能力，那簡直可以堪稱面試的大殺器了。
優(yōu)秀的理解能力如何理解呢？
相信你一定有類似的經(jīng)歷，跟某個(gè)人聊天覺得是一種享受：
在你找不到合適的詞句表達(dá)自己的意思和感受時(shí)，他能夠很快地準(zhǔn)確理解并用很貼切的語言幫你表達(dá)出來；
在你說出來的話里，還隱藏著甚至連自己都沒有意識(shí)到的話外之音時(shí)，對(duì)方能夠連同你沒說出來的隱憂都get到了，并予以妥善回應(yīng)。
擁有這種能力的人，無疑是具備非常優(yōu)秀的理解能力的。
這樣的求職者，在面試中會(huì)大大提升印象分，幾乎能夠獲得絕大多數(shù)面試官的好感。
來自電視劇《后半生》
02
特征二：思路清晰，有比較強(qiáng)的邏輯和條理
面試官們，其實(shí)首先也是一名普通的職場人。
在招聘和面試場合，他們是面試官，我們是求職者；但真正入職之后，大家就是彼此共事的同事。
尤其是在面試官里，一定會(huì)有我們?nèi)肼氈蟮闹睂偕纤尽?/p>
作為一名職場人，對(duì)于你經(jīng)常要合作的同事，你對(duì)他的期待是什么？
絕大多數(shù)人的答案總結(jié)起來，無外乎兩個(gè)字：省心。
跟他溝通工作，他能馬上分清主次，還能立即梳理出來接下來的行動(dòng)步驟；
跟你交接工作，也能夠把所有需要你了解的信息和資料，都整理得清清爽爽；
跟他的對(duì)接，從來都不用操心會(huì)出岔子。
這樣的同事和下屬，誰不喜歡？
來自電視劇《長安十二時(shí)辰》
什么樣的職場人，能做到這一點(diǎn)？
工作態(tài)度上認(rèn)真負(fù)責(zé)的，工作能力上有邏輯有條理、思路清晰的。
但態(tài)度很難從面試中看出來，那至少面試中先把有邏輯有條理的求職者挑出來。
另一方面，有條理和邏輯的表達(dá)，反映出的，也是一個(gè)人內(nèi)心是不是真的懂一個(gè)東西，是不是足夠?qū)I(yè)，把很多問題都弄清楚、想清楚了。
我自己在面試時(shí)，在還不能完全確定求職者的專業(yè)水平和工作能力如何時(shí)，就從側(cè)面驗(yàn)證：
看求職者分析問題是否有邏輯、有體系，面對(duì)一個(gè)自己之前不曾接觸過的難題，能不能一步步環(huán)環(huán)相扣來解決。
能做到這一點(diǎn)的，就可以判斷他的專業(yè)水平和能力不會(huì)太差。
事實(shí)證明，這樣的推斷，準(zhǔn)確率還是相當(dāng)高的。
因此，在面試過程中，一個(gè)思路清晰，比較有邏輯和條理的應(yīng)聘者，往往也能夠得到HR和用人部門負(fù)責(zé)人的一致好評(píng)。
來自電視劇《意大利制造》
03
特征三：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，綜合能力較好，不犯常識(shí)性錯(cuò)誤
面試官的一個(gè)重要職責(zé)，是識(shí)別出特別不符合公司和崗位要求的求職者，將其拒之門外。
從各公司對(duì)面試官的評(píng)價(jià)體系上來說，招聘一個(gè)有問題的新員工所帶來的負(fù)面影響，也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過招聘一名優(yōu)秀員工所帶來的正面評(píng)價(jià)。
如此一來，就必然導(dǎo)致，面試官看到求職者好的方面，會(huì)本能地懷疑這是不是真實(shí)的？
而遇到不好的苗頭，則會(huì)本著謹(jǐn)慎的原則，盡量把這個(gè)問題和錯(cuò)誤放得更大一些。
來自電視劇《唐頓莊園》
理解了這一點(diǎn)，就不難理解在面試中，我們作為求職者，為什么要盡量避免犯錯(cuò)。
因?yàn)榧幢阏娴氖且粋€(gè)無心的過失，并不是求職者平時(shí)的真實(shí)水準(zhǔn)，也很可能被面試官放大，從而失去一個(gè)工作機(jī)會(huì)。
而當(dāng)這些過失涉及的是專業(yè)知識(shí)，或者是一般的綜合常識(shí)時(shí)，問題會(huì)更嚴(yán)重。
相反，如果在面試過程中，表現(xiàn)出自己在專業(yè)知識(shí)和技能方面的扎實(shí)儲(chǔ)備，在各項(xiàng)相關(guān)的綜合能力上的不凡見識(shí)，也是會(huì)為面試加分很多的行為。
游刃職場有余姐
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