我們都知道，HR和面試官，只有幾秒鐘來決定，一份簡歷要不要繼續(xù)看下去。
那HR和面試官做這個決定的依據是什么，你知道嗎？
可能有人會猜學歷、年齡這些硬性條件。
這當然是篩選簡歷的重要參考依據，但這種標準化的硬性條件，一般只需要借助系統(tǒng)就可以。
或者換句話說，硬性條件不符合招聘要求的簡歷，很可能直接被系統(tǒng)篩掉，根本到不了HR和面試官手上。
而排除了硬性條件，答案就相當明顯了：那就是工作經歷。
來自電視劇《萬物生靈》
對于有工作經驗的人來說，就是過往的具體工作經歷，特別是離求職時最近的這一份工作經歷；
對于應屆畢業(yè)生來說，就是實習經歷和社團經歷、學生會或班干部經歷等。
基本的工作經歷撰寫技巧，相信寫過簡歷的，也基本不會陌生：
比如，工作經歷要從最近的一份經歷開始，逐步按順序寫到自己畢業(yè)后的第一份工作；
比如，最好要用可量化的數(shù)據來展示自己的過往工作業(yè)績；
再比如，一些短期的、自己主要負責或參與的重要工作，可以作為“項目經歷”，進行比較詳細的描述。
來自電視劇《我的前半生》
但考慮到面試官和HR，每天一打開郵箱或招聘系統(tǒng)，就看到幾百份、幾千份、甚至以萬計的簡歷。
同樣是工作經歷，應該著重寫些什么、怎么寫，是很有必要經過一番思考，并反復打磨的。
只有這樣，才能讓簡歷在投遞到心儀的崗位上去之后，讓HR在一眾簡歷中掃幾眼就覺得：
這正是公司要找的人！然后愿意花更多的時間來仔細閱讀。
那么，簡歷上的工作經歷到底應注意哪些內容，才能達到這樣的效果呢？
來自電視劇《重版出來》
01
過往所有工作經歷的基本信息，要突出亮點
HR和面試官看簡歷的順序，都是先總后分。
先總后分的意思是說，一般會先快速地掃一遍，看看你都在哪些公司工作過，每份工作大概多長時間，具體的崗位是什么，整個職業(yè)發(fā)展的脈絡是否清晰；
如果是管理崗位的話，還會看一下你的下屬有多少人等。
有自己感興趣的東西，才會細看，沒有，就下一份。
因此，簡歷上的工作經歷，應該要包括所工作過的公司、以及每家公司的具體起止時間，所從事的崗位這些基礎信息，如果是管理崗位的話，還應寫一下下屬人數(shù)。
除此之外，最好還要審視一下自己的職業(yè)發(fā)展是不是主線清晰，一直在上升和進步。
來自電視劇《重版出來》
需要特別注意一點的是，如果所在公司有比較知名的品牌，但法律實體的名稱跟品牌名沒有相關性，那么，最好把品牌名和法律實體的名稱都寫上。
因為這樣才能讓人一眼知道你在名企工作過，法律實體的名稱，則會讓你在之后入職前的背景調查環(huán)節(jié)省去很多麻煩。
舉個例子，熱愛成長學習的職場人，可能很多都知道“得到”這個品牌，但可能里面員工簽的勞動合同是北京思維造物信息科技股份有限公司。
這個時候寫簡歷，最好將“得到”這個品牌和“思維造物”這個法律實體名稱都寫上。
來自電視劇《三十而已》
02
過往每份工作的主要職責，盡量體現(xiàn)這個崗位最有價值的一些工作內容的關鍵詞
用人單位招聘有工作經驗的求職者，最看重的就是過往有沒有相關經驗。相關經驗如何體現(xiàn)？
當然就是過往每份工作主要都負責做哪些事情。
比如，人力資源部門想要招聘一個績效專員，公司想要推行OKR績效管理方法。
那么，在招聘這個崗位看簡歷時，一定會去關注投遞簡歷的求職者，之前是不是負責過OKR的績效管理，如果在簡歷里看到一位求職者在過往經歷里，負責過這項工作，那大概率，面試官就會約他面試聊一聊。
而面試官在快速瀏覽簡歷的過程中，就一定會關注求職者簡歷的工作經歷里，有沒有出現(xiàn)“OKR”這個關鍵詞。
因此，在具體撰寫每份工作的工作經歷時，要將自己主要負責的工作內容、負責過的重點、有代表性的工作內容，以及那些在人才市場上比較熱門的工作內容，都盡量在簡歷上進行體現(xiàn)。
并且，相關的關鍵詞，也一定要出現(xiàn)。
來自電視劇《歡樂頌》
03
過往每份工作取得的最顯著成果和最能體現(xiàn)自己工作能力的業(yè)績
過往每份工作的主要職責，只是表明自己“做過”相關工作。
但簡歷最重要的，還是展示自己把相關工作做得還不錯，這就需要通過展示具體的工作成果和工作業(yè)績來體現(xiàn)。
仍然以我前面提到的招聘績效專員為例：
如果在簡歷的主要工作職責里，只簡單一筆帶過說做過OKR績效管理，雖然這個關鍵詞已經成功引起面試官的興趣和注意；
但如果沒有任何其它信息，作為招聘者，除非實在找不到合適簡歷，才會先通過電話了解一下具體情況，看是否真的合適，否則可能就不愿再多浪費時間，直接跳過了。
來自電視劇《唐頓莊園》
但如果在主要工作職責之后，簡歷上重點描述了自己是從零到一推動了上一家公司OKR績效的引入和落地；
并用具體數(shù)據對比了OKR績效管理引入前后，公司整體績效和業(yè)績的變化，有力地證明了這個績效工具對公司績效和業(yè)績的改善。
那這樣的求職者，是一定會被邀約進行面試的。
所以，在簡歷的工作經歷里，還一定要包括每份工作取得的主要成果和業(yè)績，來輔助證明自己的工作能力。
游刃職場有余姐
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