剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，想要找到一份合適工作難不難？
對(duì)于絕大多數(shù)剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，確實(shí)比較難。
這其中的原因有很多，綜合起來(lái)看，有幾個(gè)原因是最重要，也是比較集中的。
來(lái)自電視劇《唐頓莊園》
01
人才市場(chǎng)上，大學(xué)生的人才供給和企業(yè)的人才需求不匹配
大學(xué)里的專(zhuān)業(yè)設(shè)置，是從各個(gè)學(xué)科都相對(duì)均衡的角度來(lái)設(shè)置的，而不是直接從市場(chǎng)上短期內(nèi)對(duì)人才的實(shí)際需求來(lái)倒推應(yīng)該設(shè)置什么專(zhuān)業(yè)、學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)什么課程。
當(dāng)然，事實(shí)上，我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)也不能所有的學(xué)校都變成以畢業(yè)后的就業(yè)為導(dǎo)向，如果這樣的話(huà)，那其實(shí)所有大學(xué)就都成了“職業(yè)技術(shù)學(xué)院”。
這就必然導(dǎo)致，整體的畢業(yè)生人才的供給，與市場(chǎng)上的需求，達(dá)不到完全匹配。
比如說(shuō)，在當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生里，有30萬(wàn)的學(xué)生都學(xué)的是化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有20萬(wàn)學(xué)生想要從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口相關(guān)的工作，但實(shí)際上，人才市場(chǎng)上對(duì)這一類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的相關(guān)崗位的招聘需求只有10萬(wàn)人。
來(lái)自電視劇《唐頓莊園》
那么，就必然導(dǎo)致20萬(wàn)人爭(zhēng)搶10萬(wàn)個(gè)招聘崗位的局面，而最終，也一定會(huì)有10萬(wàn)人必須要通過(guò)轉(zhuǎn)行做其它工作才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
這是結(jié)構(gòu)上的不匹配。
另外，還可能存在著一定程度上的數(shù)量上的不匹配。
歷年來(lái)，高校畢業(yè)生人數(shù)都是在不斷增加的，2022年，高校畢業(yè)生人數(shù)更是突破了1000萬(wàn)，達(dá)到1076萬(wàn)，這也要求人才市場(chǎng)要以同樣的對(duì)大學(xué)生的招聘需求的增長(zhǎng)速度，才能達(dá)到平衡。
來(lái)自電視劇《唐頓莊園》
02
大學(xué)生心目中的“合適工作”，跟用人單位實(shí)際提供的工作崗位不匹配
如果我們多去關(guān)注一下各個(gè)招聘網(wǎng)站上實(shí)際在招的崗位分布情況，或者是通過(guò)招聘網(wǎng)站或者其它第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布的分析數(shù)據(jù)來(lái)看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：
人才市場(chǎng)上需求量巨大，常年缺人的崗位，主要有銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)相關(guān)崗位，生產(chǎn)制造企業(yè)的一線(xiàn)工人、各類(lèi)餐飲、零售等行業(yè)的營(yíng)業(yè)員、服務(wù)人員等。
很顯然，這跟大學(xué)生心目中的“合適工作”，差距還是比較大的。
根據(jù)我平時(shí)跟剛畢業(yè)的大學(xué)生的交流，對(duì)“合適工作”的定義，一般傾向于兩大方面：
一個(gè)方面是希望能夠比較穩(wěn)定、工作壓力不要太大，該休息的時(shí)候都能休息，也不要有太多加班；
另外一派就是希望工作比較有含金量，而不要做太多很瑣碎沒(méi)有技術(shù)含金量的工作。
來(lái)自電視劇《流金歲月》
因此，你就可以發(fā)現(xiàn)，這兩者之間的差別和鴻溝還是巨大的。
人才市場(chǎng)上能夠提供的工作崗位，不是大學(xué)生們想做的；
大學(xué)生們想做的崗位，招聘的又很少。
這種情況下要找一份“合適的工作”，自然就沒(méi)那么容易。
越是這種情況下，就越是要開(kāi)拓思路，既要廣開(kāi)招聘渠道;
又要充分利用個(gè)人過(guò)往的所有積累，來(lái)盡可能找到適合自己的工作，而不是跟所有人一起盲目地涌入競(jìng)爭(zhēng)最激烈的賽道。
來(lái)自電視劇《唐頓莊園》
03
用人單位普遍更傾向于招聘入職就能獨(dú)當(dāng)一面的有經(jīng)驗(yàn)的、職業(yè)化的求職者
幾乎所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，在從校園走入職場(chǎng)時(shí)，都有一段學(xué)習(xí)和適應(yīng)的階段，直屬上司或者是指定的導(dǎo)師，又或者是周?chē)渌拢仨氁聼o(wú)巨細(xì)地從最基本的職場(chǎng)技能教起：
比如，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)怎么用，寫(xiě)郵件應(yīng)該按照什么樣的格式來(lái)寫(xiě)，預(yù)訂會(huì)議室是什么樣的流程，需要提前準(zhǔn)備哪些東西和材料，等等；
而這些，還是最簡(jiǎn)單的，至于應(yīng)該如何跟同事、客戶(hù)溝通，如何把一件事做得有始有終等更加復(fù)雜的職場(chǎng)技能，更是需要領(lǐng)導(dǎo)為其背無(wú)數(shù)鍋，付出很多額外精力，才能保證基本能合格完成工作任務(wù)。
來(lái)自電視劇《重版出來(lái)》
況且，剛畢業(yè)的大學(xué)生，一般都不會(huì)很快安心地在一家公司工作下去，而是最多工作幾個(gè)月，就因?yàn)楦魇礁鳂拥脑蜣o職，這就等于宣布用人部門(mén)需要再重新招聘一個(gè)人來(lái)從頭帶。
所以，多經(jīng)歷幾次之后，他們也更加傾向于想要招聘有一些工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)也更加職業(yè)化一些的求職者，而不是應(yīng)屆畢業(yè)生。
這就導(dǎo)致大學(xué)生找工作，更難一些了。
游刃職場(chǎng)有余姐
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