問：很喜歡自己的工作，但工資很低，達不到自己的期望，我是應(yīng)該堅持還是
要按照我以前回答類似問題的思路，我肯定會說：
咱們先來分析這樣那樣幾個問題，然后在不同的情形下，咱們有不同的處理方式。
但面對這個問題，我的回答是：
不要辭職！
原因很簡單，對于現(xiàn)代職場人來說，恐怕最稀缺的，就是知道自己喜歡什么，而且還在從事著喜歡的工作。
來自電影《將來的事》
我曾經(jīng)看過簡單心理發(fā)布的一個數(shù)據(jù)，根據(jù)這份數(shù)據(jù)：
有超過一半的中國職場人，正在經(jīng)歷不同程度的職業(yè)倦??；
而認為自己的工作沒有價值沒有意義的職場人，占了調(diào)查樣本的61.98%。
事實上，根據(jù)我個人的經(jīng)驗和觀察，恐怕真實情況，只會比這個數(shù)據(jù)更高。
在任何一個工作崗位上，因為足夠喜歡，把它做得比一般人都好，賺到更多的錢，都只是時間問題；
但做著自己很討厭的工作，即便短時間內(nèi)賺錢很多，也一定會很快遇到問題。
等到30多歲再開始思考：
我不喜歡現(xiàn)在的工作，應(yīng)該怎么才能嘗試自己感興趣的工作，絕大部分都不太可能實現(xiàn)了。
如果不辭職，那接下來該怎么辦呢？
來自電影《天使愛美麗》
01
客觀分析自己薪資未能達到自己期望的真實原因
工資不如自己所愿的原因，實在太多了，我們需要先做一個客觀的分析和評估。
如果發(fā)現(xiàn)是馬上可以調(diào)整和改善的，那不僅可以繼續(xù)從事喜歡的工作，還能馬上就獲得一個相對滿意的薪酬待遇，簡直就是妥妥的人生贏家了。
一般來說，工資未能達到較為理想的水平，最常見的原因有這樣幾項：
第一，入職后較長一段時間自己未主動要求漲薪，公司和領(lǐng)導也沒有主動幫我們調(diào)薪，而平均工資每年都在漲，工資水平偏低就是一件很正常的事。
來自電視劇《人世間》
第二，個人的工作能力和經(jīng)驗都還屬于低一職級的階段，但期望的是更高職級的工資水平。
比如，職級屬于P1，工作一段時間后，自認為已經(jīng)能夠勝任P2級的工作，甚至領(lǐng)導交給自己的工作任務(wù)，很多也是P2職級才接觸的，自己覺得應(yīng)該拿P2職級對應(yīng)的工資才合理，但實際仍然拿著P1職級的工資。
第三，身在偏后臺的崗位，將自己的工資跟中臺和前臺員工對比，認為自己的工資跟他們相比顯得太低。
比如，做行政的，將自己的工資跟程序員比較，自然會覺得太低。
第四，身在平均薪資水平較低或者一般的行業(yè)，將自己的工資跟那些高薪行業(yè)相比覺得太低。
比如，零售餐飲行業(yè)的從業(yè)者，跟金融、互聯(lián)網(wǎng)等高薪行業(yè)的工資做比較，一般也都會覺得自己的工資太低。
來自電視劇《萬物生靈》
02
該申請加薪的，大膽申請加薪
客觀分析的自己工資低的主要原因之后，如果發(fā)現(xiàn)是因為自己較長時間沒有漲薪，比如3年；
或者是已經(jīng)在從事更高職級的工作，但實際按照低一職級的工資水平在發(fā)工資，那就可以大膽地跟領(lǐng)導和公司提要求。
長期沒漲薪的，跟領(lǐng)導談加薪，具體怎么談，可以參考我過往的文章：
（超長干貨分享，建議收藏?。┬氯硕急茸约汗べY高？職場人必備4步談薪法
而對于實際承擔著更高職級工作、卻拿著低職級工資的情況，或者是認為自己達到更高職級的要求了，可以申請對自己的職級進行重新評定。
如果能夠順利評上更高職級，工資水平也就可以有一定漲幅了。
來自電視劇《平凡的榮耀》
03
行業(yè)和崗位原因?qū)е碌墓べY低，可以調(diào)整心態(tài)正確應(yīng)對
我們喜歡一份工作，肯定包括了這份工作在什么樣的行業(yè)，我們需要提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)，服務(wù)什么樣的客戶，更包括了主要的工作內(nèi)容是什么。
而這些，正是這個獨特的行業(yè)和崗位才能夠帶給我們的，離開這個行業(yè)和自己所在的崗位，就完全不是那么一回事兒了。
如果我們覺得工資低，是自身所在行業(yè)和崗位決定的，那我們所面臨的選擇，就是：
做一份自己喜歡但工資不高的工作，還是做一份工資高但自己不喜歡的工作？
來自電視劇《四重奏》
無論做哪一種選擇，都是個人自由，但選擇了，就要享受好的方面，同時也接受不好的方面。
如果最終決定換一個行業(yè)或者轉(zhuǎn)崗，那才到需要辭職尋找新機會的一步。
游刃職場有余姐
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