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應(yīng)屆生稅前5000值得去嗎？

這個(gè)問題，針對(duì)不同的應(yīng)屆生，答案肯定也是不同的。

我先提供一個(gè)相對(duì)比較客觀的參考數(shù)據(jù)：

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的上一年度應(yīng)屆生就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告，上年應(yīng)屆生平均簽約月薪為6507元。

稅前月薪5000，要比這個(gè)平均月薪低，但也還不算低得太離譜，在沒有其它更好選擇下，是可以考慮并值得去的。

當(dāng)然，這只是在沒有更多其它有效信息下的一個(gè)粗略判斷，如果具體到應(yīng)屆生個(gè)人做職業(yè)選擇時(shí)，還應(yīng)結(jié)合以下幾個(gè)重要要素來綜合考慮。

來自電視劇《楓葉紅了》

如果你看過各類機(jī)構(gòu)相對(duì)專業(yè)和正式一點(diǎn)的薪酬報(bào)告，大概就知道：

在講工資數(shù)據(jù)時(shí)，一定會(huì)按照一線城市、二線城市和三四線城市進(jìn)行一個(gè)分類。

不這樣做的話，出來的所謂平均數(shù)，誰看了都會(huì)覺得不準(zhǔn)，因?yàn)椴煌鞘械墓べY差距，還是非常大的。

來自電視劇《平凡的榮耀》

作為應(yīng)屆生，我們要判斷招聘單位給我們的工資值不值得去，可以先對(duì)標(biāo)當(dāng)?shù)氐钠骄べY。

假如未來所工作城市，當(dāng)年或上一年的平均工資跟5000差不多，那說明就很值得去。

因?yàn)槲覀冏鳛橐幻€沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，一入職就能拿到當(dāng)?shù)氐钠骄べY，還是相當(dāng)不錯(cuò)的一個(gè)工資水平了。

來自電視劇《我的前半生》

即便是同一學(xué)校同一專業(yè)的畢業(yè)生，如果畢業(yè)后入職了同一家公司的不同崗位，工資的差距很可能也是非常大的。

比如，這兩位同學(xué)，一位做了程序員，另外一名做了行政，那他們的月薪，可能一個(gè)一入職就能拿到5位數(shù)，而另外一個(gè)，最多只有幾千塊。

所以，5000工資的工作值不值得去，要看具體崗位。

假如你所應(yīng)聘的崗位，一般剛畢業(yè)的大學(xué)生，都能拿到8000左右的月薪，而你應(yīng)聘的崗位只給5000，那就可以再看看其它機(jī)會(huì)；

而假如你所應(yīng)聘的崗位，工作了好幾年的職場(chǎng)老人，也只能拿到六七千塊的月薪，而你又沒準(zhǔn)備換崗位，那就值得去。

來自電視劇《向風(fēng)而行》

不管媒體在如何報(bào)道應(yīng)屆生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，一個(gè)不變的事實(shí)是：

每年總是有很多優(yōu)秀企業(yè)，在挖空心思把當(dāng)屆畢業(yè)生中最優(yōu)秀的人才，招聘到自己公司來。

這就必然會(huì)產(chǎn)生一個(gè)現(xiàn)象：

針對(duì)不同學(xué)歷、不同畢業(yè)院校的學(xué)生，給予不同的工資。

越是知名學(xué)校的知名專業(yè)、越是高學(xué)歷的畢業(yè)生，就越是能夠拿到更高的簽約薪資。

因此，結(jié)合我們自己的學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)來判斷招聘單位給到我們的工資是否值得接受，也是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

來自電視劇《平凡的榮耀》

這一點(diǎn)，就需要結(jié)合身邊其它同專業(yè)同學(xué)的簽約薪資來進(jìn)行對(duì)比了；

另外一個(gè)可行的辦法，是找就業(yè)辦的老師，了解過往幾年，自己所在專業(yè)的師兄師姐們的平均簽約薪資，來跟自己拿到的offer做一個(gè)對(duì)比。

如果差不多，5000的薪資也就值得嘗試，如果相差比較大，也可以再努力看看其它機(jī)會(huì)。

事實(shí)上，判斷一份工作值不值得去，工資只是一方面，還有其它很多更重要的因素，它甚至可以決定我們一生職業(yè)生涯發(fā)展順?biāo)炫c否、成功與否：

原來，能賺錢的不只有大廠程序員，追求穩(wěn)定的也不必都考公務(wù)員