任何人決定辭職，經(jīng)歷一番或順利、或曲折的求職之旅，開(kāi)始一段全新的工作歷程時(shí)，相信對(duì)未來(lái)，都抱有無(wú)限憧憬。
但理智的職場(chǎng)人都知道，只有少女般充滿夢(mèng)幻的憧憬，注定會(huì)像肥皂泡般破滅。
成年人守護(hù)憧憬的方式，就是用扎扎實(shí)實(shí)的行動(dòng)。
有一個(gè)著名的心理學(xué)概念，相信很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，叫首因效應(yīng)：
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，指人們彼此形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來(lái)的效果。
如果一個(gè)人在初次見(jiàn)面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會(huì)影響人們對(duì)他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。
反之，則會(huì)很冷淡，極端情況下，甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對(duì)抗。
做事追求事半功倍效果的人，都會(huì)巧用客觀規(guī)律，順勢(shì)而為。
因此，在這種情況下，到新公司上班第一天的表現(xiàn)，就顯得尤為重要。
想要有一個(gè)良好的職場(chǎng)開(kāi)端，我們需要至少做好以下3件事。
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
01
準(zhǔn)備篇
不打無(wú)把握之仗，是職場(chǎng)中持續(xù)表現(xiàn)穩(wěn)定的秘笈。上班之前，我們需要做好如下準(zhǔn)備：
1、準(zhǔn)備2個(gè)版本的自我介紹
上班第一天，一切都是全新又未知的。
你可能會(huì)被帶到一個(gè)很多人的全員晨會(huì)上，被要求做個(gè)自我介紹，你也可能被一一帶到各領(lǐng)導(dǎo)、同事面前，跟大家初次見(jiàn)面打個(gè)招呼，甚至還有可能，你被直接送去新人培訓(xùn)班。
無(wú)論哪種形式，不可避免地，你都需要介紹自己，讓大家認(rèn)識(shí)你，并盡量留下一個(gè)深刻的好印象。
因此，最好提前準(zhǔn)備2個(gè)版本的自我介紹：
一個(gè)版本是在人員集中的場(chǎng)合，專門(mén)給你個(gè)人展示時(shí)間，一個(gè)1分鐘左右的自我介紹是比較合適的；
一個(gè)版本是單獨(dú)跟各領(lǐng)導(dǎo)、同事分別見(jiàn)面認(rèn)識(shí)，可以準(zhǔn)備一個(gè)3、5句話的自我介紹。
來(lái)自電視劇《二十不惑》
2、準(zhǔn)備好offer要求提交的材料，并列好上班第一天的主要工作計(jì)劃
一一清點(diǎn)offer中要求上班當(dāng)天帶去辦理入職手續(xù)的相關(guān)材料是否都已備齊，如離職證明、身份證、畢業(yè)證等，用文件袋裝好放入第二天要帶的包里。
關(guān)于列工作計(jì)劃，可能很多人會(huì)疑惑，都還沒(méi)去上班，什么情況都不了解，哪能列出什么工作計(jì)劃？
但要知道，絕大多數(shù)公司對(duì)新人的整個(gè)工作流程、帶教和培養(yǎng)體系并沒(méi)有那么規(guī)范和系統(tǒng)。
很可能入職一天，直屬領(lǐng)導(dǎo)在忙各種事情根本沒(méi)空搭理你。
而一個(gè)被動(dòng)等待別人來(lái)找、等待別人派活給自己的新人，是不會(huì)贏得好的第一印象的。
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
因此我們需要列好相應(yīng)的工作計(jì)劃：
與部門(mén)同事認(rèn)識(shí)、交流；與平時(shí)工作配合密切的跨部門(mén)同事的認(rèn)識(shí)；與直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通、初步確定近期工作目標(biāo)和任務(wù)。
如果公司已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)安排，按照公司的安排，如果沒(méi)有，就需要自己主動(dòng)完成這些任務(wù)。
3、準(zhǔn)備一套讓自己最有自信的“戰(zhàn)服”
服裝在給人的第一印象中占據(jù)著特別重要的地位，當(dāng)然，我不是說(shuō)要穿名牌。
而是盡量正式一些，干練利落一些，讓人一看就覺(jué)得你是一個(gè)能干成點(diǎn)事的人。
你也會(huì)神奇地因?yàn)樽约旱倪@身裝扮，相信自己就是這樣的人。
這就是一個(gè)充分利用了首因效應(yīng)的良好開(kāi)端。
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
02
社交篇
無(wú)論是在全員晨會(huì)上的公開(kāi)自我介紹，還是在一對(duì)一認(rèn)識(shí)時(shí)的簡(jiǎn)單介紹，都還不足以讓同事對(duì)你產(chǎn)生更大的興趣和熟悉感，但如果能跟他們一起吃一頓午飯，情況就完全不一樣了。
因此，不管自己平時(shí)的飲食習(xí)慣如何，到新公司上班第一天，切記不要自帶午餐，如果你想要盡快更好融入的話。
待過(guò)的幾家公司，都有一個(gè)習(xí)慣：新人入職第一天，由直屬上司帶出去吃飯，熟悉一下周圍的環(huán)境，也避免萬(wàn)一新員工上班第一天吃飯就落單，對(duì)公司產(chǎn)生不良印象。
不過(guò)，對(duì)新人來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為更好、更自在的方式應(yīng)該是跟部門(mén)同事一起，點(diǎn)外賣就一起點(diǎn)外賣，吃食堂就一起吃食堂，外出吃飯就一起外出吃飯。
這樣不僅可以在工作之外的環(huán)境自由交流，更快熟悉，也能在同事們的討論中，了解關(guān)于公司和部門(mén)的更多信息。
在職場(chǎng)社交這件事上，作為新入職的新人，主動(dòng)融入、多聽(tīng)少說(shuō)，這8字箴言，可以讓我們?cè)缛彰撾x新人的身份和標(biāo)簽。
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
03
工作篇
上班第一天，無(wú)論如何，都應(yīng)該抽個(gè)時(shí)間跟直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通一下接下來(lái)的工作目標(biāo)和任務(wù)。
溝通之前，提前列好需要討論和提問(wèn)的問(wèn)題大綱，包括：
接下來(lái)我這個(gè)崗位需要重點(diǎn)推進(jìn)的工作是什么？希望達(dá)成什么目標(biāo)？
還有哪些工作是需要有人跟我交接的？這些工作之前的進(jìn)度如何，我都應(yīng)該去找誰(shuí)溝通、對(duì)接？有沒(méi)有相關(guān)的資料可以發(fā)給我進(jìn)一步了解？
您對(duì)我的工作要求都有哪些？有什么特別注意事項(xiàng)是我需要了解的？
除此之外，您還有什么需要補(bǔ)充的？
問(wèn)題大綱列好后，找到直屬領(lǐng)導(dǎo)有空的時(shí)間，可以先按照領(lǐng)導(dǎo)的邏輯和節(jié)奏進(jìn)行信息的收集和了解，領(lǐng)導(dǎo)講完后，對(duì)照自己的大綱，看看還有哪些沒(méi)有講到的，補(bǔ)充提問(wèn)。
溝通結(jié)束后，盡快出一個(gè)簡(jiǎn)單的會(huì)議紀(jì)要，將與領(lǐng)導(dǎo)溝通的主要內(nèi)容記錄下來(lái)，并郵件發(fā)送直屬領(lǐng)導(dǎo)。
這樣既可以給直屬領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)做事專業(yè)靠譜、有章法的好印象，同時(shí)，也有自己的一個(gè)小心機(jī)：
萬(wàn)一后續(xù)在試用期間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，最初確定的工作目標(biāo)和任務(wù)是能夠保護(hù)自己的證據(jù)。
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
據(jù)說(shuō)，人類喜不喜歡一個(gè)人，在見(jiàn)面的前7秒就決定了。
在新工作的第一天，足以奠定我們今后在這里發(fā)展的基礎(chǔ)。為了有一個(gè)更加良好的開(kāi)端，建議在上班第一天，做好如下3件事：
第一，提前做好充分準(zhǔn)備：2個(gè)不同情況下的自我介紹、入職手續(xù)所需的材料及上班第一天的工作計(jì)劃、一身讓自己更自信的得體服裝；
第二，充分利用好午餐時(shí)間，盡快跟新同事融合；
第三，一定找到機(jī)會(huì)跟直屬上司當(dāng)面溝通近期工作目標(biāo)和任務(wù)。
每一段最終了不起的成績(jī)，都源于從一開(kāi)始，每件事，我們都力求做得更好一些。
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