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寫各類求職面試攻略這么久，被問到最多的問題之一：

我二本院校畢業(yè)，沒進(jìn)過大廠，求職找工作時(shí)，覺得自己一無是處，還怎么跟那些985、211和大廠出來的求職者同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)??？

作為其中一員，我當(dāng)然理解其中的擔(dān)憂，不過，凡事也不絕對(duì)。

擁有光鮮亮麗的教育和職業(yè)背景固然最好，不然別人那些天賦和努力得來的東西豈不是毫無價(jià)值？

問題是，當(dāng)我們的普通已經(jīng)成為既定現(xiàn)實(shí)時(shí)，我們要如何用好手上已有的牌，為自己贏一個(gè)更好的未來？

來自訪談《十三邀》

TED有一期邀請(qǐng)了某公司HR Regina Hartley做了一個(gè)關(guān)于《找工作時(shí)，面試官最看重的是什么？》的演講，在這場(chǎng)演講里，Regina Hartley說，她和她的同事，把兩種有著截然不同的履歷背景的求職者，用了兩個(gè)非常形象的稱謂來區(qū)分：

一類叫做“金湯匙”式選手，這類人通常畢業(yè)于常青藤院校，在校各科學(xué)習(xí)成績(jī)績(jī)點(diǎn)4.0甚至更高，出色的推薦信，完美的履歷，一切看起來無可挑剔，是仿佛含著金湯匙出生的佼佼者；

另一類叫做“拳擊手”式的選手，這類人普通公立學(xué)校畢業(yè)（美國(guó)一般好學(xué)校均為私立學(xué)校），畢業(yè)后的履歷就像我們看過的很多勵(lì)志企業(yè)家：

不停在各類工作中輾轉(zhuǎn)、切換，甚至還做過送水工、餐廳服務(wù)員、攤販等。他們是在生活的一次次毒打中又一次次站起來的“打工人”，早早就知道什么叫失敗和殘酷，就像拳擊場(chǎng)上經(jīng)常被打得鼻青臉腫的拳擊手那樣。

如果在一個(gè)崗位的候選人當(dāng)中，這兩類人都符合崗位要求，Regina Hartley和她的同事，會(huì)更加青睞選擇“拳擊手”式的選手。

這是為什么呢？

來自電視劇《德雷爾一家》

“金湯匙”選手看起來完美無缺，無可挑剔，但問題也正出現(xiàn)在這里：

一路過來，習(xí)慣了自己是榜樣般的存在。但在工作中，相對(duì)于個(gè)人英雄主義，絕大多數(shù)時(shí)候，身處其中的每個(gè)人，都要甘于做一個(gè)螺絲釘。

這就導(dǎo)致這樣一部分人，大多處理不好兩件事：

第一件，認(rèn)為自己天生就是“干大事”的料，看不上很多事務(wù)性的瑣碎工作，更不愿意接觸體力活。

但在現(xiàn)實(shí)工作中，無論什么崗位，都不可能純粹只是“高大上”的工作任務(wù)。

即便是殺伐決斷的CEO，每天也還要在管理系統(tǒng)里一條條看流轉(zhuǎn)到自己節(jié)點(diǎn)的流程，反復(fù)點(diǎn)擊批復(fù)按鈕。

第二件，過去太過順利的成長(zhǎng)經(jīng)歷，讓他們沒有機(jī)會(huì)面對(duì)挫折和失敗，一旦在工作中遭遇了較大挫折，或者事情不如自己預(yù)料中發(fā)展得那么順利時(shí)，沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)面對(duì)，很容易產(chǎn)生無措感和巨大的挫敗感。

這兩點(diǎn)就決定了，很多“金湯匙”式候選人，入職后留不住，還沒真正成為公司的中流砥柱，就先辭職走人了。

來自電視劇《二十不惑》

心理學(xué)家們?cè)O(shè)計(jì)過一個(gè)實(shí)驗(yàn)：看看逆境對(duì)困苦的孩子到底產(chǎn)生了多大影響？

在這個(gè)實(shí)驗(yàn)里，有698位孩子參加，在經(jīng)歷了最艱苦嚴(yán)苛的考驗(yàn)后，高達(dá)三分之一的孩子交出了滿意答卷：長(zhǎng)大以后都獲得了健康、成功以及豐富的人生。

被親生父母拋棄、由養(yǎng)父母養(yǎng)大、大學(xué)未畢業(yè)、頻繁跳槽，還一言不合就跑到印度禪修一年，同時(shí)還有閱讀障礙，這樣的求職者，假如你是面試官，你會(huì)給他面試機(jī)會(huì)嗎？

我想，我們大部分人都不會(huì)。

但是，這是喬布斯加入蘋果之前的簡(jiǎn)歷。

種種事例和研究結(jié)果都表明，即便過去有諸多看上去不靠譜的經(jīng)歷和失敗經(jīng)驗(yàn)，但并不影響很大一部分人在之后的職業(yè)生涯里發(fā)揮出超乎尋常的潛力，最后取得事業(yè)上的巨大成功。

來自電視劇《重版出來》

那么，這些人從過往的失敗和糟糕經(jīng)歷中都獲得了什么，讓他們具備其他人不具備的優(yōu)勢(shì)呢？

第一個(gè)優(yōu)勢(shì)，在不斷地試錯(cuò)中，更加確認(rèn)了自己的潛力和興趣所在。

時(shí)裝設(shè)計(jì)大師山本耀司有段非常著名的名言：自我這個(gè)東西是看不見的，只有撞上一些別的什么，反彈回來，才確認(rèn)了自我。

過往的失敗和糟糕經(jīng)歷正是迫使人深刻反思和認(rèn)識(shí)自我的機(jī)會(huì)；

第二個(gè)優(yōu)勢(shì)，不斷失敗的人才能真正理解世態(tài)炎涼，一個(gè)洞悉人性的職場(chǎng)人，無論做什么位，表現(xiàn)都不會(huì)太差；

第三個(gè)優(yōu)勢(shì)，失敗對(duì)他們來說，沒什么不可接受的，因此也就沒有“只許成功，不許失敗”的完美主義包袱，心態(tài)放松，工作起來反而能夠放開手腳。

來自電視劇《四重奏》

雖說并非所有的HR和面試官都會(huì)如Regina Hartley和她的HR團(tuán)隊(duì)一樣來看待履歷一般的求職者，甚至能做到這一點(diǎn)的，其實(shí)都是極少數(shù)。

但這完全不妨礙我們從中獲得面試的啟發(fā)，正如Regina Hartley這段TED演講中非常經(jīng)典的一句話所說的那樣：

一份簡(jiǎn)歷講述了一個(gè)故事。

我們完全可以從自己沒那么光鮮耀眼甚至有諸多漏洞的簡(jiǎn)歷中總結(jié)出獨(dú)屬于個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。

1、講述自己是如何從過往經(jīng)歷中確認(rèn)之后職業(yè)發(fā)展道路的

一個(gè)非常清楚和確定自己想要什么的求職者，一般來說，很少有面試官會(huì)拒絕。

但這一點(diǎn)要作為加分項(xiàng)，必須得讓面試官相信才能做到。

來自電視劇《德雷爾一家》

而讓面試官相信的最好辦法，就是我們從每一段過往工作經(jīng)歷中，都得出了什么結(jié)論和經(jīng)驗(yàn)，然后一路走到現(xiàn)在，確定了新的方向。

從人生經(jīng)歷中摸索出來的適合自己的職業(yè)道路，會(huì)比簡(jiǎn)單地坐下來做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃確定的職業(yè)道路，更令人信服。

2、講述自己在經(jīng)歷這些挫折時(shí)，解決問題的能力及過程中的勇氣和毅力

一個(gè)人解決問題的能力，集中體現(xiàn)在面臨巨大的困境時(shí)。

沒有人喜歡困境，但如果之前恰巧遇到了，還從這個(gè)困境中順利走了出來，那這個(gè)過程中自己是如何保持鎮(zhèn)定、使用了什么樣的策略和方法、調(diào)動(dòng)了哪些資源來解決這個(gè)問題，就是個(gè)人能力最集中的體現(xiàn)。

簡(jiǎn)歷和面試中利用好它，使其成為自己的一項(xiàng)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

來自電視劇《長(zhǎng)安十二時(shí)辰》

3、講述個(gè)人在如此豐富的經(jīng)歷中所獲得的心靈成長(zhǎng)和感悟

從小錦衣玉食的曹雪芹，只有到后來家道中落，看過了各種人情冷暖之后，才寫出了偉大的小說《紅樓夢(mèng)》。

楊絳曾說過：

曲折坎坷的經(jīng)歷里，修煉的是我們的同理心，對(duì)人細(xì)微幽深心思的了解和把握，是早早收起玻璃心的堅(jiān)韌和皮實(shí)。

不僅告訴面試官，我們身上有這些公司普遍要求的個(gè)性特質(zhì)，還告訴面試官，這些都是通過怎樣的挫折教育才獲得的。

世界上沒有白走的路，每一步都算數(shù)。

或許這句話，用在面試時(shí)對(duì)我們自己過往經(jīng)歷的總結(jié)，是最合適的。

這也是你我這樣的職場(chǎng)人，可以在既定現(xiàn)實(shí)下，手中能好好利用的不多的牌。