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經(jīng)常被問到：為什么投遞的簡歷面試邀約率低？

沒有精準get到招聘崗位的點肯定是重要原因之一。那怎么樣才叫精準呢？

對絕大多數(shù)職場人來說，只要有1、2年工作經(jīng)驗，其實都至少接觸過2個或2個以上的工種和職位。

比如，你是招聘專員，主要負責是招聘。但招來的新員工要參加入職培訓(xùn)吧？

那么，培訓(xùn)的同事就會要求你提供新員工的基本信息，協(xié)助發(fā)培訓(xùn)通知、發(fā)放培訓(xùn)材料等等，正式培訓(xùn)時，你可能還會去培訓(xùn)現(xiàn)場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看發(fā)了offer的求職者都有沒有到。

來自電視劇《重版出來》

在這個過程中，你或多或少就了解了培訓(xùn)的流程、操作規(guī)范等基礎(chǔ)知識，那你接觸的崗位除了招聘，還有培訓(xùn)。

在現(xiàn)實工作場景中，還遠不止如此，你可能會有很多的輪崗機會、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的工作等，都能讓你了解本職工作以外的崗位上的工作。

但很多人寫簡歷時，卻不懂得好好挖掘和利用這些經(jīng)歷，以至于在心里拼命吶喊那個崗位太適合我了，但簡歷投出去，別人愣是沒看出來。

來自電視劇《甜蜜》

“全?！币辉~是從軟件工程師而來，所謂的全棧工程師是指：

“掌握多種技能，勝任前端與后端，能利用多種技能獨立完成產(chǎn)品的人?！?/p>

我們都知道，一般技術(shù)部門的崗位都會細化為前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、客戶端開發(fā)工程師（安卓和IOS）、測試工程師等，而全棧工程師是指能勝任所有這些職能的人。

不僅僅是技術(shù)，市場、品牌、人力資源、運營，幾乎每一個職業(yè)大類都可以照此分為“全?！毙偷暮蛯I(yè)細分型的。

來自電視劇《意大利制造》

我們一開頭已經(jīng)說過，每一位有過1、2年工作經(jīng)驗的人，都至少接觸過2個或2個以上細分領(lǐng)域的工作。那么從理論上來說，如果基于我們過去的工作經(jīng)驗，我們至少可以挖掘出3大求職方向：

求職方向1：所處職業(yè)大類的“全棧”型方向

仍然以人力資源為例，有一些規(guī)模小一點的公司招聘的人力資源專員就是要求既會做招聘、培訓(xùn)，也會辦理入離職、社保公積金，還要會算工資；

一些大型公司的HRBP崗位，也是要求懂各模塊的理論和相關(guān)工具，從而全面支持業(yè)務(wù)部門的人力資源管理工作；

來自電視劇《重版出來》

求職方向2：自己經(jīng)驗最豐富或最擅長的細分領(lǐng)域

比如我們文章一開頭提到的招聘專員，招聘是你經(jīng)驗最豐富也最擅長的人力資源細分模塊和領(lǐng)域，那你離職后可選的求職方向就可以仍然專注在招聘上；

求職方向3：自己經(jīng)驗次級豐富且感興趣的細分領(lǐng)域

假如作為招聘專員，你對培訓(xùn)有著非常強烈的興趣，那可以想象，你平時一定會跟做培訓(xùn)的同事有很多交流，了解他們工作的各種細節(jié)，同時也會樂于參與培訓(xùn)相關(guān)工作，甚至還客串個內(nèi)訓(xùn)師。

那么，當你離職選擇新的工作機會時，也完全可以考慮往培訓(xùn)的方向去發(fā)展。

來自電視劇《重版出來》

1、“全?！毙头较蚝啔v撰寫要點

說是全棧，但事實上，很少有人會真的熟悉和了解所處職業(yè)大類下細分的每一個領(lǐng)域，尤其是當細分領(lǐng)域超出5個或者各細分領(lǐng)域要求的專業(yè)程度都比較高時。

這個時候就要進行梳理和分類：

熟練掌握和精通的是哪幾個細分領(lǐng)域、熟悉基本操作流程和核心理念的是哪幾個細分領(lǐng)域、完全不了解沒接觸過的是哪幾個細分領(lǐng)域？

然后去招聘網(wǎng)站上搜一批“全?！毙偷膷徫?，看看大部分崗位重點要求必須掌握的是哪幾個細分領(lǐng)域，跟自己的專長是否匹配？

如果匹配，簡歷上要重點突出這部分的實操經(jīng)驗和具體業(yè)績；

如果不匹配，大部分招聘崗位都要求但自己尚未掌握的技能，需要迅速補齊，并在簡歷上體現(xiàn)自己具備相關(guān)技能。

來自電視劇《平凡的榮耀》

2、有豐富經(jīng)驗細分領(lǐng)域方向簡歷撰寫要點

這個方向的要點簡單來說就是：去蕪存菁。

與這個細分領(lǐng)域完全無關(guān)的證書、工作職責完全可以不用體現(xiàn)在簡歷上，要力求讓自己在這個細分領(lǐng)域上的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗盡可能詳盡、飽滿。

選擇幾個能代表自己專業(yè)能力的重點項目體現(xiàn)在簡歷上，而針對每個具體項目的詳情，我們可以采用STAR原則進行呈現(xiàn)：

所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。

S指的是situation，即項目發(fā)生的背景；

T指的是task，自己在該項目中承擔的任務(wù)；

A指的是action，面對任務(wù)，結(jié)合背景，自己在項目中具體采取了哪些行動；

R指的是result，結(jié)果，該項目的最終結(jié)果如何。

來自電視劇《意大利制造》

3、感興趣但工作經(jīng)驗不足的細分領(lǐng)域求職方向簡歷撰寫要點

這種情況相當于轉(zhuǎn)行求職，相對來說會更加困難。

在簡歷撰寫時，有3大常用套路可以加強用人單位對自己的好印象，如果招聘崗位本身對經(jīng)驗要求沒那么高，可能會考慮：

（1）闡述自己的職業(yè)規(guī)劃，表明自己在這個領(lǐng)域深耕的原因和決心；

（2）用具體案例表明自己在這個細分領(lǐng)域方面的天賦和潛力，比如在支持同事、領(lǐng)導(dǎo)時，自己在沒有基礎(chǔ)的情況下，有非常出色和亮眼的表現(xiàn)；

（3）用自己持續(xù)的興趣輸出證明自己對此細分領(lǐng)域的喜愛。

比如之前我招過一個行業(yè)分析師，他的主業(yè)是機械工程師，從未有過金融相關(guān)工作經(jīng)驗，但他在雪球上有幾百篇分析很深入的行業(yè)研究文章，在簡歷上放了鏈接，被用人部門領(lǐng)看中，面試也順利通過，從此實現(xiàn)了轉(zhuǎn)行。

來自紀錄片《成為巴菲特》

通過以上的分析，相信你也發(fā)現(xiàn)了，同一個人，同樣的過往經(jīng)歷，因為求職方向的不同，也決定了簡歷具體呈現(xiàn)方式的不同。

這就像同樣一個產(chǎn)品，廣告人能挖掘出不同的賣點，針對不同的賣點，就會產(chǎn)生不同的廣告文案一樣。

因此，我們也應(yīng)該針對不同求職方向，將過往工作經(jīng)驗進行不同詳略的處理，制作出不同版本的簡歷。

然后再針對不同方向的崗位分別進行投遞，就能夠大大提升我們簡歷的命中率。