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“金三銀四”、“金九銀十”，不知道從什么時候起，這兩個季節(jié)就成為了公認的最佳求職季。

這確實有一定道理：

每年3、4月份，春節(jié)剛過，年終獎該拿的差不多已經拿到手，盼望了一年的升職加薪也大多塵埃落定，花落別家。

眼看又空等一年，何不趁著新一年的雄心壯志還沒完全消失、趕緊跳槽找下家？

來自電視劇《我的前半生》

另一方面，這兩個時間點，又正好趕上應屆生的春招和秋招。

這4個月成為求職旺季，也就是一種必然了。

但有時候，過度強調了某些東西的重要性，就會產生一些可笑的迷思：

比如，對于找工作，很多人甚至擔心錯過了這4個月，其它月份就找不著工作了。

其實，事實遠不是這樣。

來自電視劇《三十而已》

我們把視角轉向用人單位，就會發(fā)現(xiàn)，用人單位的全年運營計劃是持續(xù)的，那么，其實它的用人需求也是持續(xù)的。

有一定的工作經驗的人都知道：

當公司看到一個新的商業(yè)機會想要搭建團隊快速啟動業(yè)務時，根本不可能去考慮現(xiàn)在是不是招聘旺季、能不能招到人的問題。

更不可能說為了能夠招聘到人，將業(yè)務計劃推遲到招聘旺季再啟動。

所以，所謂的“金三銀四”和“金九銀十”招聘旺季，更多是企業(yè)為了配合人才的流動特點才不得已而為之的：

來自電視劇《唐頓莊園》

公司想要招聘應屆畢業(yè)生，結果學校說你們9、10月份再來吧，不要影響到我們整體的教學計劃，那公司的校招計劃就必須按照學校的節(jié)奏來；

對于社招需求來說，可能在春節(jié)前，老板和用人部門就跟HR部門確定完招聘需求了，并要求這些空缺崗位，人才盡快到崗。

可任憑HR磨破嘴皮，求職者也咬定等春節(jié)后拿到年終獎才離職，那公司也只好等春節(jié)后的“金三銀四”招聘季了。

招聘廣告上的“虛位以待”不止是個成語，也是一個現(xiàn)實。

對于企業(yè)來說，只要業(yè)務在發(fā)展和擴張，每一天都是招聘旺季。

而市場上有那么多的企業(yè)，任何時候都一定有很多急需招人的企業(yè)。

來自電視劇《重版出來》

所謂的“金九銀十”，更多的是針對校招而言，對于社招來說，其實下半年整體都不如上半年：

到了9、10月份，一般職場人會覺得好不容易為公司又做了接近一年的貢獻，即使對公司有諸多不滿，也不在乎繼續(xù)忍受幾個月，將年終獎掙到手再離職才劃算。

而在用人單位這一方，還有另一層憂慮：

到了接近年底還在找工作的人，要么原來的公司不怎么樣，要么自身能力不怎么樣。

經常參加招聘的用人部門負責人和長期負責招聘的HR，一般都有一個共識：

接近年底的求職者，整體人員質量低于市場平均水平。

來自電視劇《德雷爾一家》

因此，有經驗以及在招聘上規(guī)劃性比較強的公司，一般也會選擇在下半年放緩招聘步伐。

而5月份，是緊隨“金三銀四”招聘季的一個月，若招聘需求較大，2個月的時間根本還無法完全得到滿足，而業(yè)務端對人才的需求上來說，這也是一個重要月份：

很多大型上市公司，上一年的財報3月份才出來，通常在4月份左右，會對公司的業(yè)務方向和戰(zhàn)略規(guī)劃有一些新的調整，這些調整必然帶來新的人員需求。

兩方面的招聘需求疊加，常常會讓5月份成為整個招聘市場上熱度僅次于每年3、4月份的招聘旺季。

來自電視劇《重版出來》

早早就計劃拿完年終獎、春節(jié)過后就跳槽的職場人，大多都會在“金三銀四”招聘季將工作搞定，盡快入職，然后靜心開始在新公司打怪升級。

畢竟大多數(shù)人跳槽，都是需要拿到offer才跟公司提離職的，時間戰(zhàn)線拉得太長，肯定不現(xiàn)實。

那么，5月份還活躍在求職市場的，要么對工作要求太高，要么職業(yè)競爭力相對較弱，對5月份才計劃跳槽的人來說，都不太能構成威脅。

來自電視劇《二十不惑》

而沒有選擇在“金三銀四”傳統(tǒng)求職季果斷開始找工作的，大多也不會選擇在5月份才開始辭職找工作。

這樣一來，人才市場上供給端一側的求職者人數(shù)變少了，而需求端一側用人單位的招聘需求相對“金三銀四”求職季并沒有減少太多，這對求職者來說是利好的：

一個不言而喻的事實是，求職者是不是足夠優(yōu)秀、能否勝任一份工作，歸根結底是一件非常主觀的事情。

而這個主觀，又集中體現(xiàn)在你的優(yōu)秀與否，是通過跟其他求職者的比較中得出的。

來自電視劇《重版出來》

最后，總結一下我的核心觀點：“金三銀四”求職季過去了，5月份還是找工作的好時機嗎？

當然，這可能是僅次于3、4月份的另外一個求職旺季，而且對求職者來說，可能還會面臨更少的競爭。

需要特別說明一點的是，絕沒有鼓勵大家趕緊趁5月份跳槽的意思，而是說，如果你特別想跳槽，又擔心已經錯過了最佳求職季，大可不必太擔心，5月份，人才市場上仍然有很多工作機會。