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有讀者提問：31歲了，手上拿到2個offer，一個是某互聯(lián)網(wǎng)大廠的普通員工，一個是小公司的技術(shù)部門經(jīng)理，其他方面差不多，如果是你，你怎么選？

要我選？那根本不用糾結(jié)啊：小公司部門經(jīng)理職位常有，大公司offer不常有。

這就是我做這個選擇的基本判斷，不過在這個問題中，我知道有太多人會陷入表象優(yōu)劣的對比，因此需要特別解釋如下：

來自電視劇《平凡的榮耀》

互聯(lián)網(wǎng)大廠對大齡程序員的不友好已經(jīng)是公開的秘密。

31歲，拿到大廠offer，幾乎可以肯定地說，在今后的職業(yè)生涯里，只要互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這個用人偏好不變，放棄了這一次機(jī)會，以后幾乎就不可能再進(jìn)入大廠了。

而小公司，一直都偏好有互聯(lián)網(wǎng)大廠背景的技術(shù)人員。

寂寂無名的小公司就不說了，就算那些在垂直領(lǐng)域里已經(jīng)做到前幾的公司，這種偏好也比比皆是。

來自電視劇《唐頓莊園》

不信你隨便去招聘網(wǎng)站找?guī)准夜镜恼衅敢髞砜?，需要有知名互?lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗的隨處可見。

所以，現(xiàn)在選擇了大廠，將來走出來，仍然是很多小公司青睞的對象?？赡苓€有更好的管理崗位在等著。

事實上，很多大廠技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃正是按照這樣一條路徑設(shè)計的。

因此，從選擇的稀缺度來說，大廠offer的價值目前要遠(yuǎn)高于一家小公司的部門經(jīng)理。

來自電視劇《甜蜜》

小公司面臨著更多的不可預(yù)知因素：項目是不是靠譜、資金流有沒有問題、老板是想賺一票紅利的錢就走還是想要做具有長期價值的事兒？

看起來好像都跟一個技術(shù)部門的經(jīng)理關(guān)系不大，實際上，任何一個方面出問題，關(guān)系的都是這份工作能不能繼續(xù)。

而一旦項目失敗，處境就會比較尷尬：

蹉跎了一段時間年紀(jì)更大，再回大廠做普通員工的機(jī)會渺茫；

頂著一次失敗的職業(yè)經(jīng)歷，再去找同等水平的工作機(jī)會也會有難度，更大可能是找一家比目前還差一級的公司。

來自電視劇《唐頓莊園》

這樣一來，就是讓自己的職業(yè)生涯走上了下坡路，得不償失。

當(dāng)然在大廠也可能面臨項目失敗被迫走人，但是名企的光環(huán)是不會消失的，而且招聘單位也不會把一家大廠項目失敗的原因歸結(jié)到一個干活的程序員身上。

因此，即使項目失敗，仍然是一段加分的履歷。

所以，從職業(yè)穩(wěn)定性和安全度上來說，大廠offer是一個穩(wěn)賺不賠的選擇。

來自電視劇《唐頓莊園》

初一看，小公司部門經(jīng)理的崗位與大廠普通員工的崗位相比，優(yōu)勢之一是能夠積攢更多的管理經(jīng)驗，其實這個觀點(diǎn)經(jīng)不起推敲。

現(xiàn)在假如你是一家公司的老板，覺得現(xiàn)有管理人員的管理能力不行，想要組織他們參加一場培訓(xùn)，你是會選一名有大公司工作經(jīng)驗的培訓(xùn)師還是一名有小公司管理經(jīng)驗的培訓(xùn)師？

大概率會是前者吧？為什么？因為你相信你公司遇到的問題大公司肯定早就遇到過，你想知道別人已經(jīng)用過并證明有效的方法是什么。

來自電視劇《萬物生靈》

這絕不僅僅只是名企崇拜心理下的偏見。

任何一項技能的提升，僅憑自己的本能摸索一定是效率最低的，而小公司里的管理，基本就憑管理者的本能。

如果在互聯(lián)網(wǎng)大廠，即使你不是一個管理層，你也一定知道3.75；

你會從領(lǐng)導(dǎo)如何跟你進(jìn)行績效溝通、大家如何開會、如何討論、如何協(xié)作，平時都用哪些工具來做計劃、復(fù)盤中，潛移默化地學(xué)習(xí)到諸多管理技能。

如果想要積攢管理經(jīng)驗，在大廠潛移默化下的學(xué)習(xí)可能比小公司里自行摸索效率更高。

來自電視劇《萬物生靈》

大廠分工太細(xì)，牛人云集，身處其中，大多數(shù)人都難免充當(dāng)螺絲釘?shù)慕巧?/p>

這看上去的確是大廠的一個BUG，但在充分學(xué)習(xí)、吸收完大廠優(yōu)秀做法之前，說自己是螺絲釘為時尚早。

每個人都有自己崗位上的工作要忙，但沒有人阻止我們?nèi)W(xué)習(xí)、了解其他崗位上的事情?。?/p>

咱們工作的上游是誰，他們是怎么做然后才把工作交到我們手上的，我們工作的下游又是誰，拿到我們的工作成果接下來會怎么做，這是最容易了解的事情。

來自電視劇《重版出來》

研究完跟自己工作最密切相關(guān)的，我們還可以去研究那些跟我們并行、交叉的職能和部門是如何運(yùn)作的、有什么外行不知道的竅門。

比如你是做新媒體運(yùn)營的，那可以去了解活動運(yùn)營、社群運(yùn)營具體是怎么做的，主要的難點(diǎn)在哪兒，他們是如何解決的；

你是做銷售的，你可以去了解客服都是怎么做售后服務(wù)的、客戶常常投訴、抱怨的事情又有哪些。

來自電視劇《重版出來》

還有公司公開發(fā)布的各種信息、公司的政策、制度、組織的各項活動等等，都會有助于我們了解整個行業(yè)、公司內(nèi)部的整體運(yùn)作和管理。

如果我們能夠真正都把這些做好，可能早已經(jīng)不是大公司的螺絲釘角色了。

不幸仍然是，那也完全不虧，帶著這一身本領(lǐng)，一定是人才市場上的香餑餑，那時候還怕沒有讓自己能力得到充分發(fā)揮的舞臺嗎？

當(dāng)能力大大超過崗位要求水平時，螺絲釘?shù)膷徫徊艜拗谱约旱陌l(fā)展，在那之前，崗位對自己不構(gòu)成劣勢。

來自電視劇《唐頓莊園》

31歲，面對一個互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作機(jī)會和一個小公司的技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的機(jī)會如何選擇？

無論是從職業(yè)的發(fā)展前景、機(jī)會的稀缺性，還是從崗位的穩(wěn)定性來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠的機(jī)會都完勝。

小公司機(jī)會常有，甚至以后會更多更好，但互聯(lián)網(wǎng)大廠機(jī)會可能就僅此一次，一定要慎重選擇。