Ehr系統(tǒng)在企業(yè)當(dāng)中能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的信息化和數(shù)字化，它對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定高效發(fā)展起著極其重要的作用，而且ehr軟件能夠助力企業(yè)的組織管理，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性、激發(fā)員工的創(chuàng)造力、培養(yǎng)企業(yè)人才，等等?？傊?，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高是離不開(kāi)ehr系統(tǒng)的。
那么，ehr系統(tǒng)是如何助力企業(yè)的穩(wěn)定高效發(fā)展的呢？
Ehr系統(tǒng)處理人力資源事務(wù)不僅操作起來(lái)非常簡(jiǎn)單方便，功能也是可以擴(kuò)展的，更先進(jìn)的是ehr系統(tǒng)擁有分析人事管理的能力，它基本上把大部分的人工操作都取代了，因此，大大減少了HR工作者的事務(wù)性工作量。比如說(shuō)日常的考勤管理，工資結(jié)算等，這些簡(jiǎn)單卻頻繁要去做的小事，往日是浪費(fèi)了HR工作者大量的寶貴時(shí)間的。
智能的ehr系統(tǒng)還會(huì)將企業(yè)內(nèi)部所有的人事管理流程都自動(dòng)化，包括招聘管理當(dāng)中的職位發(fā)布、員工入職離職管理、內(nèi)部人事日常事務(wù)審批等，ehr系統(tǒng)大大地提升了企業(yè)的人力資源管理效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以直接在ehr系統(tǒng)上進(jìn)行事務(wù)審批，評(píng)估，員工也可以在系統(tǒng)上自助查詢個(gè)人的人事管理信息，方便快捷，大大提升了員工對(duì)企業(yè)的滿意度。
另外，企業(yè)管理層還可以通過(guò)ehr系統(tǒng)得到精準(zhǔn)的人事數(shù)據(jù)分析，對(duì)于人力決策來(lái)說(shuō)是起著極大作用的。
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，每個(gè)行業(yè)每個(gè)企業(yè)都有著需要員工遵守的規(guī)定。Ehr軟件能夠幫助企業(yè)更好地履行人力資源管理職責(zé)，另外，ehr軟件還能保證企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作符合國(guó)家法律法規(guī)以及國(guó)際管理機(jī)構(gòu)所實(shí)施的相關(guān)規(guī)定。
Ehr系統(tǒng)的各項(xiàng)功能中，企業(yè)決策者最為關(guān)注的就要數(shù)系統(tǒng)儀表盤了，儀表盤涵蓋了較多的分類，包括員工流失報(bào)告、工資休假兌現(xiàn)、總費(fèi)用、平均出勤率、休假消耗、平均培訓(xùn)、平均資源利用率、總差旅費(fèi)、總票據(jù)、空缺職位、員工總數(shù)、平均任期等。儀表盤就是針對(duì)前面的這些項(xiàng)目給出一個(gè)客觀而又具有穿透力的看法和建議，從而方便企業(yè)決策者根據(jù)儀表盤來(lái)較為直接、輕松地去衡量員工，管理員工。
總而言之，ehr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可，一個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定高效發(fā)展是缺ehr系統(tǒng)不可的。
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