【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/div>
可見，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，企業(yè)在兩種情況下需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是企業(yè)通知員工終止勞動(dòng)合同；二是企業(yè)愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，但續(xù)簽的條件降低，導(dǎo)致員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我灿袃煞N：一是員工提出終止勞動(dòng)合同；二是企業(yè)以維持或提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的。
因此，在企業(yè)以維持或提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同或不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，嘉仁芝公司對離職員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是，職工未主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，由此，當(dāng)原勞動(dòng)合同到期后，如雙方都不提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。
如果嘉仁芝公司把員工派往其他地方工作，可能涉及勞動(dòng)合同的變更，單位有義務(wù)證明調(diào)動(dòng)工作的合理性。如單位的調(diào)動(dòng)不合理，員工可以不服從。如公司扣發(fā)員工的工資，員工可向勞動(dòng)仲裁提出申訴。如員工因此而提出解除勞動(dòng)合同，即屬《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“被迫離職”，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5，入職體檢查出乙肝，疾控中心被訴后補(bǔ)償7000元
【案例回放】李彬和張偉是湖南某高校應(yīng)屆畢業(yè)生。去年12月，他倆應(yīng)聘湖南創(chuàng)元鋁業(yè)有限公司化驗(yàn)員職位，順利通過筆試、面試，接到公司的錄用通知。
2011年2月24日，李彬和張偉按照公司統(tǒng)一要求進(jìn)行入職體檢，體檢單位是桃源縣疾病預(yù)防控制中心。次日下午，李彬和張偉接到公司的拒錄通知。公司稱，李彬和張偉的體檢報(bào)告顯示，兩人患有不同程度的乙肝。
兩人于2011年6月14日將湖南創(chuàng)元鋁業(yè)有限公司和桃源縣疾病預(yù)防控制中心同時(shí)訴至法院，要求確認(rèn)被告桃源縣疾病預(yù)防控制中心在就業(yè)體檢中私自對原告進(jìn)行乙肝檢測，并將原告的體檢報(bào)告交給他人拆閱的行為，嚴(yán)重侵犯其個(gè)人隱私權(quán)，分別提出3萬元的精神損害賠償。
桃源縣人民法院受理此案，最終調(diào)解結(jié)案：桃源縣疾病預(yù)防控制中心分別補(bǔ)償兩原告3500元，在簽收調(diào)解書時(shí)一次性付清。
【關(guān)注指數(shù)】★★★★
【爭議焦點(diǎn)】
桃源縣疾病預(yù)防控制中心何以對李彬和張偉作出補(bǔ)償？
【法律解析】隨著對乙肝病毒傳播特點(diǎn)認(rèn)識的逐步深入，以及接種乙肝疫苗等相關(guān)預(yù)防的開展，乙肝病毒主要通過經(jīng)血傳播、母嬰傳播和性傳播已成醫(yī)學(xué)界共識。2009年6月1日起《食品安全法》施行，原《食品衛(wèi)生法》同時(shí)廢止。隨后公布的《食品安全法實(shí)施條例》明確將受到限制的“病毒性肝炎”界定為“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而沒有把乙肝列為從事食品行業(yè)的“禁忌癥”，這意味著食品餐飲業(yè)終于向小彭這樣的乙肝病毒攜帶者敞開了大門。
隨后人社部、衛(wèi)生部等分別發(fā)文，要求在入學(xué)、就業(yè)體檢中不得進(jìn)行任何涉及乙肝病毒感染標(biāo)志物的檢查，包括乙肝五項(xiàng)和HBV—DNA檢測等，還明確如特殊職業(yè)確需檢查的，應(yīng)由行業(yè)主管部門向衛(wèi)生部提出研究報(bào)告和書面申請，經(jīng)衛(wèi)生部核準(zhǔn)后方可開展相關(guān)檢測。如用人單位侵犯乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
衛(wèi)生部辦公廳規(guī)定，各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在就業(yè)體檢中，無論受檢者是否自愿，一律不得提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。在國家連續(xù)發(fā)布“肝禁查令”的情況下，疾控中心作為衛(wèi)生部門的二級機(jī)構(gòu)，仍提供入職乙肝檢測服務(wù)，其產(chǎn)生的負(fù)面影響極大。
6、借口司機(jī)車品不佳，旅行社扣留押金被判賠
【案例回放】2010年初，王先生入職百應(yīng)旅行社任司機(jī)，負(fù)責(zé)駕駛旅游客車接送旅行團(tuán)，在職期間單位向其收取1萬元押金。
2011年，百應(yīng)旅行社以王先生在接待溫州旅行團(tuán)的過程中遲到，造成該團(tuán)未完成既定行程；駕駛途中無故緊急剎車，導(dǎo)致乘客受傷，造成該旅行社重大經(jīng)濟(jì)損失并喪失商業(yè)信譽(yù)為由，開除王先生，且未向王先生返還押金。
王先生認(rèn)為，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，遂向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁申請并獲得支持。百應(yīng)旅行社不服，訴至法院要求不予退還該押金、不支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位禁止以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物或要求提供擔(dān)保，旅行社收取王先生押金的行為顯屬違法，應(yīng)當(dāng)返還；旅行社不能證明王先生曾存在失職行為，故單方解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)向王先生支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，法院判決駁回旅行社訴訟請求。
【關(guān)注指數(shù)】★★★★
【爭議焦點(diǎn)】
法院判決何以駁回旅行社訴訟請求？
【法律解讀】此案涉及兩個(gè)問題。
一是旅行社可否以王先生給旅行社造成重大經(jīng)濟(jì)損失并喪失商業(yè)信譽(yù)為由，開除王先生。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，可以解除勞動(dòng)合同。公司以此解除勞動(dòng)合同，首先應(yīng)證明王先生駕駛途中緊急剎車屬于嚴(yán)重失職行為，并由此造成公司重大損害。但是，何為“重大損害”？這讓仲裁員或法官“自由裁量”，估計(jì)結(jié)果也各不相同。因此，用人單位“重大損害”的量化標(biāo)準(zhǔn)非常重要。
二是旅行社可否不退還王先生的押金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取勞動(dòng)者財(cái)物。勞動(dòng)合同履行過程中，對于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置相應(yīng)的合理擔(dān)保，法律沒有禁止，可以認(rèn)定有效。但該約定為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或名義上為財(cái)物“擔(dān)?！睂?shí)際上卻是要求勞動(dòng)者購買該財(cái)物的，該約定無效。所以，旅行社沒有理由不退還王先生的押金。
7、同意解約引歧義，職工終獲經(jīng)濟(jì)賠償
【案例回放】周某于2009年8月進(jìn)入某電子公司任車床操作工，月薪2500元。
2010年10月25日凌晨，周某輪值夜班，同事王某用周某的筆記本電腦看電影，被主任發(fā)現(xiàn)。幾天后，公司人事主管找到周某，說公司決定解除與她的勞動(dòng)合同，并拿出一份事先印刷好的“解除勞動(dòng)合同證明”簽收回執(zhí)單，要她看完后簽字。周某馬馬虎虎看了兩眼就簽了字。
第二天，周某向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，未獲支持后，周某訴至法院。
庭審過程中，公司出示周某當(dāng)天簽字確認(rèn)的回執(zhí)單。公司表示，“已悉閱并同意按照該證明內(nèi)容執(zhí)行”表明周某同意公司解除合同的事實(shí)和理由。周某表示，自己同意執(zhí)行的是解除合同的事實(shí)，不等于同意解除的理由，公司也沒有向她解釋這句話的意思。
日前，青浦區(qū)人民法院依法判決，公司向周某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7500元。
【關(guān)注指數(shù)】★★★
【爭議焦點(diǎn)】
法院為何判決公司支付周某違法解除勞動(dòng)合同賠償金？
【法律解析】“解除勞動(dòng)合同證明”內(nèi)容由公司印刷，屬格式條款，在公司未向原告明示該條款內(nèi)容的情況下，依照格式條款“歧義不利提供方”的解釋原則，對格式條款應(yīng)作出不利于提供方的解釋。據(jù)此，法院認(rèn)定，周某在簽署簽收回執(zhí)單時(shí)僅同意解除的事實(shí)而非解除的理由。這意味著雙方并非協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，電子公司還需說明有充分的解除理由。
按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律對何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定。一般來說，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，必須符合三個(gè)條件：其一，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
即使周某的行為存在不妥之處，公司解除其勞動(dòng)合同顯然處罰過重，構(gòu)成違法解除。
對違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
8、三江購物上海員工遭遣散
【案例回放】 4月7日，位于浦東張楊路的三江購物超市突然關(guān)閉，如同不久前百思買撤出一般，此前大部分員工都未接到關(guān)店的消息，突然關(guān)店讓商場門前留下不知所措的員工。三江購物超市方面表示，愿意在三江旗下其他門店工作的員工可以另行安排，如果不愿意留下，將根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行處理。但不少員工沒有立即與公司簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，他們希望能夠得到更好的處理結(jié)果。
浦東新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向媒體表示，“這家店突然關(guān)門，沒有做好相關(guān)事先告知手續(xù)，這是違反法律規(guī)定的。”目前勞動(dòng)監(jiān)察人員責(zé)成該公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定妥善處理此事，做好員工補(bǔ)償工作，并盡力滿足員工提出的各種合理要求。
【爭議焦點(diǎn)】 三江購物與百思買遣散員工在法律適用上有何區(qū)別？
【法律解讀】 就突然關(guān)閉上海門店、遣散員工這一點(diǎn)而言，三江購物與百思買似乎很相像。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)上，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。百思買和三江購物超市采取突然襲擊的方式遣散上海門店員工，不僅在情理上讓員工難以接受，而且還有侵犯員工知情權(quán)和參與民主管理的權(quán)利。但是三江購物和百思買遣散員工在法律適用上還是有區(qū)別的。
百思買給出的遣散員工的理由是“用人單位決定提前解散”，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。另外，百思買上海門店大部分員工都是勞務(wù)派遣工，勞動(dòng)者不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系的，百思買可以將他們退回勞務(wù)公司。
三江購物則不同。盡管上海唯一一家門店關(guān)門停業(yè)了，但是公司作為用工主體仍然存在。用人單位關(guān)門停業(yè)，不同于被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等勞動(dòng)合同法定終止情形。
三江購物上海門店關(guān)門停業(yè)后變更或解除員工勞動(dòng)合同，所依據(jù)的可能是《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)在三江購物在上海唯一的一家門店關(guān)閉了，而且短期內(nèi)不大可能重新開業(yè)，可視為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”。三江購物超市方面表示，公司愿意將員工到外地門店工作。如果員工不同意去其他店，這也可以看作是“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”。
但需注意，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的員工；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工等，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
也就是說，百思買“決定提前解散”后，依法可對以上員工終止勞動(dòng)合同，或者將他們退回勞務(wù)公司，但是三江購物并不能僅以關(guān)閉上海門店為由，單方解除或終止對以上員工的勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除終止勞動(dòng)合同。
對于違法解除終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
另需注意，如果三江購物在上海店關(guān)門當(dāng)日即與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，除了按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金外，還要按規(guī)定支付未休年休假工資和休息日加班未安排調(diào)休工資費(fèi)等。
如果三江購物提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，可以不支付代通知金，在這一個(gè)月內(nèi)安排職工休年假和補(bǔ)休，可以不支付未休年休假工資和休息日加班未安排調(diào)休工資費(fèi)，但是這一個(gè)月內(nèi)，公司仍需支付工資、繳納社保公積金。這一個(gè)月內(nèi)如員工患病在醫(yī)療期內(nèi)，或者女職工懷孕的，就不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
9、普華永道白領(lǐng)猝死受關(guān)注
【案例回放】 4月16日下午，上海普華永道女員工潘潔的遺體送別會在上海龍華殯儀館舉行。4月10日晚，上海普華永道女員工潘潔由于疲勞誘發(fā)了急性病癥，不幸辭世。她是上海交大剛畢業(yè)不久的女碩士，年僅25歲。普華永道派專車送其生前同事參加了送別會，但雙方仍未就賠償具體事宜達(dá)成一致。據(jù)潘潔生前親友介紹，上海市總工會已開始關(guān)注此事。(I|.{9z0m5t
送別會結(jié)束后，潘潔的一位同學(xué)告訴記者，潘潔是在3月25日開始感覺到身體不適，并向公司請假。由于當(dāng)時(shí)她的組正在進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目，因此沒有準(zhǔn)她的假。“其實(shí)潘潔是剛剛?cè)肼毜男氯?，分給她的工作并非缺她不可，只是普華永道的工作性質(zhì)和當(dāng)時(shí)緊張的氛圍讓領(lǐng)導(dǎo)沒準(zhǔn)她的假。其實(shí)如果知道她是急性腦膜炎，沒有人會不讓她請假?！迸c潘潔同在普華永道工作的另一位同學(xué)說。
【爭議焦點(diǎn)】 潘潔請病假是否一定需經(jīng)過單位批準(zhǔn)？
【法律解讀】 潘潔病亡后，潘潔母親提出單位是否可參照工傷進(jìn)行補(bǔ)償?！斑^勞死”可以采用什么途徑來救濟(jì)，關(guān)系到當(dāng)事人權(quán)益能否得到有效維護(hù)，實(shí)際上“過勞死”的救濟(jì)就是工傷保險(xiǎn)和工傷民事賠償?shù)年P(guān)系問題。一般認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)程序，但是在啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)程序后仍然不能彌補(bǔ)損失或者無法啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)程序的，也可以選擇侵權(quán)救濟(jì)。
我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
如果違反規(guī)定，要承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻凶C據(jù)表明普華永道長期安排員工超時(shí)加班，即使按規(guī)定支付了加班費(fèi)，也難逃侵權(quán)責(zé)任。
需注意，病假是指職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。職工請病假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，這里是隱含了用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)的，但是基于用人單位對病假申請的審核一般僅能從形式上予以審核，至于病情是否嚴(yán)重，應(yīng)否休息，作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識和技能的單位很難從實(shí)質(zhì)上審核。如企業(yè)對病情有懷疑，可以調(diào)查，也可以申請權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定，但是職工請病假，如手續(xù)完備的話，公司沒有理由不予批準(zhǔn)。
10、開心網(wǎng)團(tuán)購“先簽約再解約”
【案例回放】 “開心網(wǎng)突擊解雇團(tuán)購員工，賠償只賠半個(gè)月工資?！?月21日起，有微博爆料稱開心網(wǎng)對其團(tuán)購業(yè)務(wù)展開閃電裁員的經(jīng)歷。據(jù)悉，南京、寧波等12個(gè)城市站點(diǎn)接連被關(guān)閉，裁員規(guī)模可能達(dá)一百多人。南京站有3名員工已工作了一個(gè)多月，但始終沒有入職。在一次緊急會議中，公司要求他們先簽訂勞動(dòng)合同，再簽訂離職協(xié)議。員工們覺得，入職和離職竟然在一天里完成，不排除企業(yè)要規(guī)避法律責(zé)任。開心網(wǎng)副總裁郭巍否認(rèn)了“突擊裁員”的說法，表示開心網(wǎng)將嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，充分保障員工的合法權(quán)益，與員工進(jìn)行充分溝通，尋求最合理的解決方案。
【爭議焦點(diǎn)】 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？
【法律解讀】 如果公司是與有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
需注意，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡菍τ谘a(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否仍可主張未簽訂合同期間的雙倍工資的問題，目前法律法規(guī)尚無明文規(guī)定，實(shí)踐中存在不同操作口徑。上海市第二中級人民法院有關(guān)法官認(rèn)為：“支付二倍工資與補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是用人單位應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，對于已經(jīng)協(xié)商一致補(bǔ)簽了合同的，用人單位還負(fù)有給負(fù)二倍工資的義務(wù)，對于用人單位未承擔(dān)給負(fù)二倍工資責(zé)任的，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)主張權(quán)利。”
11、奧客文化公司員工獲欠薪保障金
【案例回放】 上海奧客文化傳播公司老板因周轉(zhuǎn)不靈，把辦公室“洗劫一空”后消失，拖欠19名員工工資的事情，引起了各界關(guān)注。長寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了快速處理，多次試圖聯(lián)系企業(yè)負(fù)責(zé)人未果。為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，就啟動(dòng)了欠薪保障金，以此保障這些員工的基本生活。4月27日，20位員工按工作時(shí)間長短分，大多都領(lǐng)到了兩個(gè)月的工資，還有4人領(lǐng)到了3個(gè)月的工資。長寧勞動(dòng)監(jiān)察部門還將繼續(xù)調(diào)查此案，并將向法院申請，強(qiáng)制要求逃匿的老板歸還欠薪。
【爭議焦點(diǎn)】 上海奧客文化傳播公司為何可以獲得欠薪保障金墊付？
【法律解讀】 根據(jù)《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時(shí)無力支付欠薪，被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請墊付欠薪：（一）企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者已由人力資源和社會保障行政部門或者勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的；（二）企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實(shí)已由人力資源和社會保障行政部門或者勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。除上述情形外，因企業(yè)欠薪可能引發(fā)重大沖突，負(fù)責(zé)處理糾紛的行政機(jī)關(guān)已將糾紛情況和欠薪事實(shí)查清的，被欠薪的勞動(dòng)者也可以申請墊付欠薪。
欠薪保障金的墊付范圍包括：企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資和企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)給予欠薪墊付的，由市社會保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心按規(guī)定將墊付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直接支付到申請人本市指定銀行個(gè)人實(shí)名制結(jié)算賬戶。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額分別最多不超過六個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均按被拖欠時(shí)的本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動(dòng)者在申請欠薪墊付時(shí)聲明和承諾，勞動(dòng)者一旦得到欠薪墊付，墊付部分的追償權(quán)將轉(zhuǎn)給市勞動(dòng)保障局。市勞動(dòng)保障局或受市勞動(dòng)保障局委托的區(qū)縣勞動(dòng)保障局通過提起訴訟、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行、參加債權(quán)人會議等方式負(fù)責(zé)對欠薪墊款的追償，在必要時(shí)可委托專業(yè)法律機(jī)構(gòu)代理具體追償事宜。
需指出，勞動(dòng)者獲得欠薪保障金墊付，欠薪人的法律責(zé)任并未免除，特別是“惡意欠薪”已入罪，從本月起施行的《刑法修正案（八）》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
12、女工遭工廠藏獒撕咬還被炒魷魚
【案例回放】 2月26日，上海東陽針織制衣有限公司員工汪東霞的同事曾看到，公司里養(yǎng)的一條藏獒跑到二樓宿舍走廊，將汪晾著的咸肉叼走了。汪東霞趕到底樓想看個(gè)究竟，不料，被鎖著的藏獒為保護(hù)“戰(zhàn)利品”，拖著1米多長的鐵鏈撲了上來，一口咬住她的左腳踝。汪東霞手臂和腿被咬了24個(gè)洞，傷口長達(dá)0.8至1厘米。醫(yī)生要求，每隔三天到醫(yī)院檢查，定期治療。汪東霞進(jìn)入公司工作至今已有7個(gè)年頭，可未簽勞動(dòng)合同，公司也從來就沒給她和其他員工，買過綜合保險(xiǎn)。這次她被藏獒咬傷以后，廠方非但不給予應(yīng)有賠償，還蠻橫地解除她的勞動(dòng)關(guān)系，并要求搬出工廠宿舍，不讓她繼續(xù)居住。
【爭議焦點(diǎn)】 汪東霞應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
【法律解讀】 根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第七十八條規(guī)定：“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任?！钡谄呤艞l規(guī)定：“違反管理規(guī)定，未對動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！蔽覈穹ㄍ▌t對飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害的民事責(zé)任是一種無過錯(cuò)責(zé)任，雖然家養(yǎng)動(dòng)物不是主人故意讓其傷害，但造成他人傷害的同樣承擔(dān)一定賠償責(zé)任。只有在受害人的過錯(cuò)是引起損害的全部或主要原因時(shí)，動(dòng)物的飼養(yǎng)人或管理人才能免責(zé)。汪東霞據(jù)此可以依法向公司提出賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)甚至精神損失。
另外，工廠未與汪東霞簽訂勞動(dòng)合同，也不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。對于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
13、小肥羊招聘廣告被指違反最低工資規(guī)定
【案例回放】 日前，廣州市人大代表、市總工會常務(wù)副主席劉小鋼在微博上曝光了知名餐飲連鎖企業(yè)小肥羊招聘廣告上，洗碗工最低工資只有1250元，低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1300元，涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，引起廣泛關(guān)注。小肥羊餐飲的負(fù)責(zé)人回應(yīng)，該招聘廣告是以前制作的，尚未來得及更新，從3月1日起，已經(jīng)將員工的每月基本工資從原來的1250元提高到1350元。
【爭議焦點(diǎn)】 用工雙方約定多少工資才符合最低工資規(guī)定？
【法律解析】 最低工資規(guī)定是法定的，用人單位在招聘廣告上承諾的工資，或者勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，不管招聘或簽約時(shí)是如何約定的，用人單位實(shí)際支付的工資都不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
需注意，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。除此之外，是否還需扣除個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他項(xiàng)目，則各地規(guī)定不一。浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。江蘇等地則規(guī)定，最低工資不需要扣除社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但需要扣除個(gè)人繳納的公積金。上海、北京等地規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。
具體來說，上海規(guī)定下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、延長法定工作時(shí)間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
今年4月1日起上海市最低工資調(diào)準(zhǔn)為1280元。2011年上海市城鎮(zhèn)職工個(gè)人“三金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金)繳費(fèi)數(shù)最低調(diào)整為257元，目前個(gè)人最低繳納的公積金為67元，一般來說，如果上海參加城保職工約定工資低于1604元，就有可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
14、山東一女經(jīng)理拒絕五一加班被停職
【案例回放】 “五一假期我不肯加班，老板讓我停職?！?月30日，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給媒體打電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對她停職一個(gè)月的處理決定。
【爭議焦點(diǎn)】 劉女士是否可以拒絕單位安排的加班？
【法律解析】 很多人誤以為，對于用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實(shí)用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
法定情形是指以下4種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
另外由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時(shí)間。如由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。盡管工期緊張，但從已經(jīng)披露的信息來看，目前公司安排劉女士加班，尚不具有充分合理性。公司停職決定沒有法律依據(jù)，應(yīng)照發(fā)劉女士停職期間的工資。
如單位拒付工資，劉女士可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
