6月23日，山東省政府新聞辦舉行發(fā)布會，介紹山東省鄉(xiāng)村人才振興政策落實(shí)及鄉(xiāng)村人才振興工作推進(jìn)情況。記者從發(fā)布會上獲悉，山東建立了 “定向評價、定向使用”的基層中小學(xué)高級教師職稱制度，鄉(xiāng)村教師職稱評聘實(shí)現(xiàn)“雙線晉升”。今年，基層中小學(xué)高級教師評審工作各地正在陸續(xù)推進(jìn)，濟(jì)南評審?fù)ㄟ^基層正高級教師27人、副高級教師128人。
扶貧先啟智，建強(qiáng)鄉(xiāng)村教師人才隊(duì)伍，是脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵之舉。近年來，山東按照省委、省政府鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，圍繞鄉(xiāng)村教師“下得去”“留得住”“教得好”，從多個方面持續(xù)發(fā)力。
針對鄉(xiāng)村教師職稱評聘難的問題，山東推出了一系列舉措。一是按照1%、2%、3%的比例，在小學(xué)(幼兒園)、初中、高中增設(shè)正高級教師崗位1.4萬個，打破教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升“天花板”。二是建立了 “定向評價、定向使用”的基層中小學(xué)高級教師職稱制度，鄉(xiāng)村教師職稱評聘實(shí)現(xiàn)“雙線晉升”。今年，基層中小學(xué)高級教師評審工作各地正在陸續(xù)推進(jìn)，濟(jì)南評審?fù)ㄟ^基層正高級教師27人、副高級教師128人。三是教師在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年申報正高級、20年申報副高級、10年申報中級，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
下一步，山東將重點(diǎn)抓緊抓實(shí)這些政策的落地，讓鄉(xiāng)村教師在職稱上有盼頭、得實(shí)惠，激發(fā)職業(yè)發(fā)展動力。
此外，在生活保障上，將著力解決鄉(xiāng)村教師居住問題。在已建成3萬套基礎(chǔ)上，3年再建設(shè)3萬套鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍，今年建設(shè)1萬套，省教育廳統(tǒng)籌1億元啟動資金，已撥付至各項(xiàng)目縣。省發(fā)改委爭取了中央預(yù)算內(nèi)投資2400萬元，建設(shè)579套。
為提升鄉(xiāng)村教師崗位吸引力，山東實(shí)施了“2貼、2房、1體檢、1榮譽(yù)、1特崗”等惠師政策。教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼全面落實(shí)，鄉(xiāng)村教師比城區(qū)教師人均月增資約400元;實(shí)施艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，微山縣、長島縣湖區(qū)島區(qū)鄉(xiāng)村教師每人每月再增發(fā)600元，山區(qū)艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師由各地根據(jù)實(shí)際確定。1200名教師聘任到農(nóng)村特級教師崗位，納入省級骨干教師培訓(xùn)。今年，將重點(diǎn)推動中小學(xué)教師績效工資制度改革，建立教師績效工資增量機(jī)制，績效工資向農(nóng)村學(xué)校傾斜。
特寫
濟(jì)南“正高級”鄉(xiāng)村教師：每月收入一萬多，心里暖暖的
作為鄉(xiāng)村教師代表，濟(jì)南市長清區(qū)雙泉初級中學(xué)生物老師出現(xiàn)在了發(fā)布會現(xiàn)場。1987年大學(xué)畢業(yè)后，尹遜強(qiáng)分配到鄉(xiāng)村任教，33年扎根鄉(xiāng)村教育，深耕課堂教學(xué)。2004年，他被評為副高級教師，今年又晉升為山東省內(nèi)第一批基層中小學(xué)“教授”。
尹遜強(qiáng)介紹，職稱晉升正高后，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼每月530元，農(nóng)村特級教師津貼300元，自己每月能拿到手的1.1萬元，“心里感覺暖暖的，也給身邊的鄉(xiāng)村青年教師鼓足了干勁、帶來了希望?！?/p>
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