對(duì)于2022年退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō),屬于10年過(guò)渡期內(nèi)的退休中人,養(yǎng)老金計(jì)算方法也會(huì)比較特殊,那么工齡39年,副高職稱(chēng)的退休中人,養(yǎng)老金可以達(dá)到多少呢?
作為10年過(guò)渡期內(nèi)的退休中人,養(yǎng)老金是按照新老辦法結(jié)合的方式來(lái)計(jì)算的,對(duì)于新辦法高出老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金部分,再按照退休年限來(lái)給予一定比例的返還。比如2022年退休,就屬于10年過(guò)渡期內(nèi)的第8年,返還比例也可以達(dá)到80%。
那么我們分別用新老辦法來(lái)計(jì)算一下養(yǎng)老金待遇。如果按照老辦法,是根據(jù)個(gè)人的職務(wù)、工齡等因素乘以一定比例來(lái)計(jì)發(fā)的,再加上補(bǔ)貼津貼部分,得出個(gè)人的退休費(fèi)。那么對(duì)于工齡39年的人員來(lái)說(shuō),計(jì)發(fā)比例可以達(dá)到90%,比如工齡超過(guò)35年的事業(yè)單位退休人員,就按照本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的90%來(lái)發(fā)放退休費(fèi)。
像副高職稱(chēng)的人員,崗位工資和薪級(jí)工資加起來(lái),每個(gè)月應(yīng)該是可以達(dá)到5000元的,那么按照老辦法計(jì)算的退休費(fèi),至少就可以達(dá)到5000*90%=4500元。假設(shè)其他補(bǔ)貼有1000元,那么退休費(fèi)就可以達(dá)到5500元。
而如果按照新辦法來(lái)計(jì)算的話,養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金來(lái)組成的。
假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為6000元,2022年退休工齡為39年,由于2014年以前的工齡都是可以作為視同繳費(fèi)年限,那么視同繳費(fèi)年限就是31年。我們?cè)偌僭O(shè)他的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額7萬(wàn)元,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)為1.8,過(guò)渡性系數(shù)為1.2%,60歲退休,那么我們就可以來(lái)計(jì)算一下他的養(yǎng)老金待遇了。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于6000*(1+1.8)/2*39*1%=3276元。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等于7萬(wàn)元/139=504元。
過(guò)渡性養(yǎng)老金等于6000*(1+1.8)/2*31*1.2%=3125元。
那么按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金就是3276+504+3125=6905元。
如果再加上職業(yè)年金450元,那么整體的養(yǎng)老金就是6905+450=7355元。
那么新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金7355元就要比老辦法的養(yǎng)老金5500元,高出1855元,按照返還比例80%來(lái)算,那么就會(huì)返還2405*80%=1484元,最終拿到的養(yǎng)老金就是5500+1484=6984元。
每個(gè)月6984元的養(yǎng)老金,在退休人員當(dāng)中是屬于比較高的水平,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人的養(yǎng)老金還不到3000元。
我們也可以看看幾位副高職稱(chēng)的網(wǎng)友,他們分享的養(yǎng)老金情況:
1、教齡38年,中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)(副高),養(yǎng)老金6000元,除此皆無(wú),坐標(biāo)山西。
2、教齡35年,工齡44年,中教副高,14年退休。養(yǎng)老金6800元,坐標(biāo)蘭州市。
3、坐標(biāo)吉林省長(zhǎng)春市,教齡42年,副高七級(jí)教師,2021年退休,養(yǎng)老金5880元。
可以看到,副高職稱(chēng),養(yǎng)老金6000元左右,也是比較正常的,當(dāng)然,如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),可以達(dá)到更多,像七八千元以上也是沒(méi)有問(wèn)題的。
不過(guò),對(duì)于2022年退休的中人來(lái)說(shuō),如果當(dāng)?shù)剡€沒(méi)有理順養(yǎng)老金,那么只能預(yù)先發(fā)放養(yǎng)老金待遇,等到以后理順了,再進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
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