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在我做職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)候，被老板不斷加壓，甚至同時(shí)身兼數(shù)職。有一次老板問(wèn)我有沒(méi)有壓力，我不加思索地回答：公司不是你的嗎？搞得老板很無(wú)語(yǔ)。確實(shí)，我的回答會(huì)讓大部分老板難堪，可這是事實(shí)！

職業(yè)經(jīng)理人看重的是自身的職業(yè)規(guī)劃，不管在企業(yè)的成績(jī)好壞，都是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。成功，個(gè)人職業(yè)名望升值，企業(yè)受益。失敗，個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累，企業(yè)受損。所以，失敗與成功對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講，都是有益的。況且，失敗造成的損失，也不可能有職業(yè)經(jīng)理人來(lái)承擔(dān)，也承擔(dān)不起。

讓職業(yè)經(jīng)理人忠于企業(yè)更是異想天開(kāi)，所謂忠于就是獻(xiàn)身。讓職業(yè)經(jīng)理人付出不要求回報(bào)，或者多付出少回報(bào)。那么，當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人離開(kāi)企業(yè)（人總還會(huì)死的），企業(yè)如何評(píng)價(jià)一個(gè)人過(guò)去的貢獻(xiàn)，并以什么形式反饋給他。也許，更實(shí)在的是講契約精神，也一紙合同明確雙方的利益。這樣，雙方的利益和心態(tài)都會(huì)平和，減少矛盾。

我提倡的是職業(yè)經(jīng)理人首先應(yīng)該忠于自己的職業(yè)。如果你真的認(rèn)為企業(yè)或老板是值得你奉獻(xiàn)的，額外付出的權(quán)當(dāng)情感投入，就不要計(jì)較回報(bào)了。作為老板，想要職業(yè)經(jīng)理人為企業(yè)做奉獻(xiàn)，那你也許也要想到如何給員工做奉獻(xiàn)。這個(gè)世界沒(méi)有單向通行的道路。

所以，職業(yè)經(jīng)理人的壓力來(lái)自于自身的發(fā)展要求，而不是老板給的壓力！