按照工齡調(diào)整的方式受歡迎，各個省市養(yǎng)老金的調(diào)整也是重點保障工齡調(diào)整。

從2005年開始我們國家建立了企業(yè)職工基本養(yǎng)老金動態(tài)調(diào)整機制。連續(xù)14年進行了養(yǎng)老金調(diào)增，許多地方退休人員的養(yǎng)老金增加了2~3倍。

近年來我們的養(yǎng)老金調(diào)整方式模式是越來越科學(xué)，相應(yīng)調(diào)整方式蘊含了公平原則、多繳多得、長繳多得原則、傾斜照顧原則。

近年來主要是通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三種方式來共同實現(xiàn)。

定額調(diào)整是每年增加相同的錢數(shù)，貫徹的是公平原則。比如2018年全國多數(shù)省份都是定額調(diào)整30~60元，各個省市由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，調(diào)整總額度不一樣，因此增加的錢數(shù)不一樣。

掛鉤調(diào)整實際上分為按繳費年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤。

繳費年限掛鉤貫徹的就是按照工齡調(diào)整養(yǎng)老金了。當(dāng)然我們所指的工齡是國家認可的工齡，也就是繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限。2018年全國普遍的調(diào)整錢數(shù)是1~3元。也就是每年繳費年限增加一至三元。調(diào)整方式一般設(shè)立最底線，那就是最低繳費滿15年。如果不滿15年的，按照15年調(diào)整。主要還是以前退休的老工人，有的只有10年工齡就可以退休，90年代及以前的規(guī)定最低要求工齡是10年。

但是按照繳費年限調(diào)整，并不一定是所有的繳費年限都一樣，國家貫徹的是長繳多得。比如山東省15年以內(nèi)是按照1.5元增加，16~25年部分是按照1.8元，26~35年部分按照2.1元，36~45年部分按照2.4元，46年以上部分按照2.7元。工齡的時間越長，最后幾年增加的錢數(shù)就越多。

養(yǎng)老金水平掛鉤貫徹的是多繳多得原則。由于我們繳費基數(shù)越高，退休待遇越高。因此，這也是國家為了獎勵繳費基數(shù)高的人群做出了一部分適當(dāng)調(diào)整，而且所有人都會受益。2018年各省市普遍調(diào)整比例是1~3%之間。黑龍江省只有0.5%，也有的地區(qū)沒有這一調(diào)整部分。比如北京市是直接按照養(yǎng)老金水平進行定額調(diào)整。3770元以下的部分每人每月增加60元，3770~5270之間的增加50元，月養(yǎng)老金在5270以上的增加40元，這也是傾斜照顧了低收入人群。

傾斜照顧部分主要是對70歲以上的老年人進行照顧，一般分為幾個檔次，年紀越大增加的額外錢數(shù)就越多。另外還有貧困偏遠地區(qū)，一些省份也有傾斜。

根據(jù)財政部的預(yù)算報告中，2019年預(yù)計也要按照5%的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標準。預(yù)計會議批準后會投入實施。

2019年的5%實際上是在2018年的基礎(chǔ)上上漲，因此雖然2018年也是5%，但是2019年絕對錢數(shù)會多出一些。這一部分錢國家肯定會重點保障繳費年限調(diào)整的部分。

希望我們退休人員的養(yǎng)老金水平越漲越高，退休后的人員能夠有一份更好的養(yǎng)老保障。