曾經(jīng)大學時期在一起學會計的同學給我講了一件事，她之前的公司被查了！不過幸好在那之前她被辭退了。我有些詫異，因為在校期間她一直都是班級中的學霸，一起實習的時候業(yè)務能力是我們那批人當中最好的。三觀也特別正，總是喜歡幫同學主持公道。這樣的優(yōu)秀的人怎么會被開除呢？
細問之下，我才知道緣由，畢業(yè)后她去了一家正在快速發(fā)展的小公司做財務，由于公司業(yè)務屬于那種項目少，金額大的情況，財務工作量也不是很大。在職期間，每天按時上下班，從來沒有出現(xiàn)過任何工作問題。她工作的這個企業(yè)開始效益還不錯，每年的稅負也比較高，也不知道老板從哪里聽來的，“做兩本賬，可以少繳稅”。這明顯是違法的，同學因為深知其中的利害關系，更不想公司和自己冒不必要的風險，所以拒絕了老板。
沒過一段時間，部分同事就開始議論她?！懊刻於及磿r上下班，工作肯定不飽和”“要是我們也像XX一樣輕松就好了?！?/p>
然后老板就以“處理不好同事關系，業(yè)務水平也一般?！睘橛?，把她辭退了。起初老板還想不給她補償，好在她據(jù)理力爭，利用《勞動法》捍衛(wèi)了自己的權益，最終拿到了N+1的補償。
一年后，她刷朋友圈時得知，原公司因為做假賬被稅務抽查了，有消息傳出老板可能被判刑！
結論：
這個經(jīng)歷的根源在于老板本身不懂法，都2019年了還用舊有的“潛規(guī)則”挑戰(zhàn)新規(guī)則；不光不懂稅法，似乎也不懂勞動法。為了“避稅”而去觸碰國家法律紅線是萬萬不能的。
但是閨蜜也有自己做的不足的地方：作為一個財務沒有站在公司的角度為公司著想，沒有積極主動的去了解稅收優(yōu)惠政策和稅收籌劃方案，才讓老板走了歪路。沒有耐心跟老板陳述清楚守法經(jīng)營的利弊。
企業(yè)稅務壓力大，是企業(yè)虛開發(fā)票，甚至偷稅漏稅的根本原因，這既不合法也存在高昂的風險負擔，所以企業(yè)想要取得長足的發(fā)展，必須要關注全國各地的政策方針！
目前我國有很多地區(qū)都出臺了一系列稅收優(yōu)惠政策，因為當?shù)禺a能低，需要外來資金，所以會大力扶持在優(yōu)惠區(qū)所設立的新公司。
例如，渝東南地區(qū)某園區(qū)內就有總部經(jīng)濟招商模式，這種招商模式不需要實體企業(yè)入駐和實體辦公，當然也是可以實體入駐和辦公的并且大力扶持企業(yè)發(fā)展，地方留存50%增值稅所納稅額，可以進行30%——80%的補貼！不僅如此，企業(yè)所得稅也有40%的地區(qū)留存，當?shù)赝瑯訒贸?0%——70%進行返還！
這樣的政策不僅發(fā)展了當?shù)亟?jīng)濟，對企業(yè)也賦予了更長遠的發(fā)展動力，并且只需當月申報，扶持款項次月就能補助到位！
所以，想要深入了解交流、探討扶持政策歡迎私信小編或者留言！
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