如何提高人情世故的能力？
作者：華聘網(wǎng)編輯——李秋實(shí) 時(shí)間：
在職場(chǎng)生活中，作為HRD，我們常?？梢钥吹接胁湃A的人得不到重用，有業(yè)績(jī)的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。
原因何在？不是能力的問題，不是努力與否的問題，也不是才氣的問題，而是態(tài)度問題或者說做人的問題。
人情世故的智慧，能給別人帶來自尊和自信，說簡(jiǎn)單點(diǎn)是面子。
什么是面子？就是你的行為讓我備感尊重或者榮光。即使遇到不順?biāo)?，也能給別人臺(tái)階下。在堅(jiān)持自己的原則時(shí)，能給別人機(jī)會(huì)回旋；在維護(hù)自己立場(chǎng)時(shí)，不致傷及別人的尊嚴(yán)；在拒絕別人不合理的要求時(shí)，會(huì)婉轉(zhuǎn)而不傷情面。處理人情世故，乍看不像是工作本身，處理得好，卻可令你成就事業(yè)。它雖非你的行動(dòng)目標(biāo)，卻能令你做事時(shí)游刃有余。
如何才能提高人情世故的能力呢？
首先，書中自有顏如玉。多看看現(xiàn)在流行的官場(chǎng)文學(xué)，如國(guó)畫，省委書記，我主沉浮，我本英雄，忠誠(chéng)等；官場(chǎng)是個(gè)大染缸，這些小說情節(jié)與故事有很好的可讀性，在刻畫人心、人性與人情方面，在如何做人，成人，達(dá)人，助人等方面都有獨(dú)到之處，多多品讀，多多領(lǐng)悟，必有裨益。
其次，搞清需求，善于察言觀色，見性知心，見行知智。不但要善于洞悉人性，更要洞察人心；人的需求千千萬，但無非馬斯洛的哪些玩意兒，而人性也有貪婪、自私、懶惰、沽名釣譽(yù)、趨利、避害之說，你搞清楚每個(gè)人在和您合作，共事中的某1-N種需求并且盡量幫助對(duì)方達(dá)成，把自己的人性與欲望稍微克制，當(dāng)多數(shù)人都愿意幫助你成功的時(shí)候，想不成功都難；做事多想想你給別人帶來什么好處，這些好處，無非名權(quán)錢利閑，你能幫助別人成功，人家誰(shuí)會(huì)不喜歡和你合作呢？
最后、要有共贏的心態(tài)與共好的思維。贈(zèng)人玫瑰，手有余香；韋小寶為什么能混戰(zhàn)江湖？法寶就是見人三分笑，低頭哈腰裝孫子；有問題單獨(dú)的當(dāng)面談，背后多說人好話，構(gòu)建一個(gè)和諧的人際關(guān)系圈和職場(chǎng)利益圈，要多抬轎子，少拆臺(tái)子，會(huì)裝孫子，堅(jiān)守自己的做人原則與底線前提下，能幫則幫，能讓則讓，你好，我好，大家都好，一起共贏。
曾國(guó)藩曾在給九弟和季弟的信中說：“近來風(fēng)得天地之道，剛?cè)峄ビ?，不用偏廢，太柔則靡，太剛則折。剛非暴虐之謂也，強(qiáng)嬌而已；柔非卑弱之謂也，謙退而已。”
知曉人情世故，能了解別人的立場(chǎng)，能與人同理交談，能知悉對(duì)方的意思、顧慮和心情，就能把事情說得更清楚，彼此的心意也較能被接受。兩人在談判、交換意見和協(xié)調(diào)上，也容易有交集。這種能力，在為人處事上，都極有正面價(jià)值。覺得能力差的人，與人沖突和誤會(huì)的機(jī)會(huì)就會(huì)大大提高。人情世故的智慧，是人們不可一日或缺的智慧，也是一種能力，但這種能力，必須在生活中養(yǎng)成習(xí)慣。
所謂做人難，其實(shí)說難也不難，難在人情世故也。
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