正確使用靈活用工，幫助企業(yè)發(fā)展！靈活用工也可以叫靈活就業(yè)，這還是一個(gè)沒有太多人關(guān)注的行業(yè)。說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)，靈活用工是企業(yè)根據(jù)自己的需要來(lái)按需雇傭員工，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)下一個(gè)必然的產(chǎn)物。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年美國(guó)已經(jīng)有43%的人口通過(guò)靈活就業(yè)的方式完成就業(yè)。而中國(guó)的靈活用工行業(yè)發(fā)展還屬于發(fā)展早期，更多的就業(yè)形態(tài)是藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)。
簡(jiǎn)單定義，企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求來(lái)按需靈活雇傭員工，告別了簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系。企業(yè)固定成本降低，員工就業(yè)更靈活，更有利于人崗匹配和價(jià)值創(chuàng)造，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)的必然產(chǎn)物。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)目前每年靈活用工市場(chǎng)正在以超過(guò)30%的速度在發(fā)展。未來(lái)的靈活用工行業(yè)，肯定會(huì)越發(fā)的蓬勃發(fā)展
靈活用工的好處的是非常明顯的，第一是勞動(dòng)力的供應(yīng)及管理；第二是靈活的薪酬，如雙十一期間大量的物流工、快遞工，無(wú)法正常發(fā)放工資，需要第三方平臺(tái)做靈活薪酬發(fā)放；第三是必要的保障，如代駕的司機(jī)，其保單是按每接一單購(gòu)買；第四是合規(guī)，如電競(jìng)的玩家、直播主播，他們的收入不菲，但收入合規(guī)存在問題，稅收存在問題。因此靈活用工隨之而來(lái)產(chǎn)生巨大需求，國(guó)家這些年來(lái)開始鼓勵(lì)靈活就業(yè)的發(fā)展，靈活用工自然會(huì)得到更好的機(jī)會(huì)。
但是，當(dāng)下靈活用工機(jī)制正在承受巨大的沖擊，這其中的原因非常簡(jiǎn)單就是因?yàn)樯绫Ｈ攵悊栴}。社保入稅便意味著，所有的靈活用工都必須要按照正式員工那樣繳納社保，這樣一來(lái)，靈活用工的優(yōu)勢(shì)將不復(fù)存在，肯定會(huì)有企業(yè)放棄使用靈活用工。也正是在這樣的情況下，才會(huì)有企業(yè)針對(duì)性的研發(fā)了專門的系統(tǒng)，幫助企業(yè)解決社保入稅問題，促進(jìn)企業(yè)和靈活用工的發(fā)展。
企業(yè)只要采用系統(tǒng)就可以直接將所有的靈活用工歸入到系統(tǒng)之中，這樣一來(lái)，系統(tǒng)就可以直接將靈活用工和企業(yè)的關(guān)系從雇傭轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鹘?jīng)營(yíng)關(guān)系，這樣的情況下，企業(yè)實(shí)質(zhì)上根本沒有雇傭任何一個(gè)靈活用工，自然也就不需要企業(yè)為其繳納社保。而且最為重要的是采用這樣的方式是絕對(duì)合法合規(guī)的，企業(yè)不用擔(dān)心社保入稅之后企業(yè)會(huì)牽扯到法律問題。
對(duì)于很多快遞物流企業(yè)家來(lái)說(shuō)，盡快的解決社保入稅之后靈活用工的合法合規(guī)問題是非常關(guān)鍵的，同行之中，某一家解決了，而其他的都沒有，那么毫無(wú)疑問的就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)上升。
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