第一章測試1、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃就是幫大學(xué)生找工作。
2、職業(yè)生涯規(guī)劃不是靜態(tài)的。
3、如果上一階段的任務(wù)沒有完成,年齡到了下一階段此任務(wù)就會自動完成。
4、職業(yè)生涯規(guī)劃是基于()認(rèn)定的一個人生發(fā)展的方向、目標(biāo)、定位。
A、父母
B、周圍的人
C、個人自主
D、其余都不對
5、下列關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的說法中不正確的是
A、要縱眼未來
B、要關(guān)注現(xiàn)實
C、要隨時反思
D、最終行動點是時刻關(guān)注未來
6、下列屬于職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃內(nèi)容的是
A、要去什么位置
B、獲得什么樣的薪酬回報
C、要做什么事情
D、其余都是
7、舒伯的生涯發(fā)展階段論將生涯的發(fā)展分為五個階段,其中第一個階段是()期。
A、成長
B、探索
C、建立
D、維持
8、角色的寬度是由()來決定的
A、投入的時間
B、投入的金錢
C、主觀投入度
D、其余都是
9、生涯是（）
A、從生到死的歷程
B、所做的職業(yè)過程
C、工作角色的連續(xù)體
D、個人的職業(yè)成果
10、自我探索的三個重要意義是
A、幫助你樹立內(nèi)心認(rèn)同的生涯目標(biāo)
B、.幫助你權(quán)衡不同職業(yè)選擇的利弊
C、幫助你制定適合自己的行動計劃
D、幫助你了解某種職業(yè)的能力要求
第二章測試1、根據(jù)霍蘭德理論，哪些職業(yè)是E型企業(yè)型所對應(yīng)的職業(yè)？
A、出納會計
B、銷售
C、心理咨詢師
D、律師
2、什么興趣類型的人關(guān)心人勝于關(guān)心物？
A、社會型
B、企業(yè)型
C、藝術(shù)型
D、事務(wù)型
3、每個人都只符合一種興趣類型。
4、對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。
5、我們可以通過多個角度來出發(fā)來產(chǎn)生大量的職業(yè)選項，比如說曾經(jīng)的夢想是什么，另外可以通過興趣愛好出發(fā)，也可以進行一些頭腦風(fēng)暴，還可以由能力出發(fā)等。
6、既然興趣是可以培養(yǎng)的，那我畢業(yè)的第一份工作選什么都行，都能培養(yǎng)出興趣。
7、下列哪項對藝術(shù)型的人的描述是不準(zhǔn)確的？
A、喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境
B、喜歡獨立工作，能表達(dá)自我
C、害怕約束，不喜歡世俗常規(guī)，不喜歡重復(fù)枯燥的事
D、喜歡說服、影響別人
8、喜歡與符號、概念、文字、抽象思考有關(guān)活動，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)、競爭等需要企業(yè)能力的工作，符合哪種興趣類型的特點？
A、藝術(shù)型
B、研究型
C、實際型
D、事務(wù)型
9、（）的人喜歡競爭，迎接挑戰(zhàn)。
A、社會型
B、現(xiàn)實型
C、企業(yè)型
D、藝術(shù)型
10、根據(jù)霍蘭德理論，哪些職業(yè)是R型現(xiàn)實型所對應(yīng)的職業(yè)？
A、工程師
B、科技報刊編輯
C、計算機操作員
D、機械制圖員
第三章測試1、下列選項中哪些屬于自我管理技能？
A、勤奮
B、主動
C、自律
D、耐心
2、“江山易改，本性難移?！币粋€人的性格是穩(wěn)定不變的
3、外向型的人不愛與人打交道，所以往往他們?nèi)穗H關(guān)系較差。
4、一個人最好從事與自己性格相符的職業(yè)，但人的性格并不能決定他的社會價值與成就水平。
5、直覺型人關(guān)注細(xì)節(jié)，感覺型人關(guān)注整體
6、判斷型的人樂于制定和執(zhí)行計劃，辦公室往往緊緊有條
7、做決策時，思考型人以事為主，情感型人以人為主
8、MBTI理論中，我們獲取能量的方式看，分為哪兩個維度？
A、感覺
B、外向
C、內(nèi)向
D、直覺
9、MBTI理論中，我們接收信息的方式看，分為哪兩個維度？
A、感覺
B、直覺
C、判斷
D、知覺
10、MBTI理論中，我們處理信息的方式看，分為哪兩個維度？
A、思考
B、直覺
C、情感
D、知覺
11、MBTI理論中，我們行動方式上看，分為哪兩個維度？
A、直覺
B、知覺
C、判斷
D、思考
第四章測試1、能力，就是指順利完成某一活動所必需的主觀條件。
2、技能是指經(jīng)過后天學(xué)習(xí)和練習(xí)而培養(yǎng)形成的能力。
3、可遷移技能是用人單位最看重的，專業(yè)知識技能不重要
4、“天生我才必有用”的意思是每個人都有自己獨特的能力
5、自我效能感是指一個人對自己的能力，以及運用改能力得到何種結(jié)果所持有的信心或把握程度。
6、專業(yè)知識技能只有通過正式的專業(yè)教育才能獲得
7、技能的三分法的類別是？
A、專業(yè)知識技能
B、可遷移技能
C、自我管理技能
D、復(fù)合型技能
8、下列選項中哪些屬于專業(yè)知識技能？
A、英語
B、數(shù)學(xué)
C、演講
D、電腦制圖
9、下列選項中哪些屬于可遷移技能？
A、演講
B、教學(xué)
C、組織
D、分析
10、下列選項中哪些屬于自我管理技能？
A、勤奮
B、主動
C、自律
D、耐心
第五章測試1、價值觀是指一個人對于人、事、物的看法或原則。凡是自己覺得重要的、想追求的就是自己的價值觀。
2、價值觀不會隨著環(huán)境和需求的改變發(fā)生任何改變
3、職業(yè)價值觀一點程度上影響職業(yè)滿意度。
4、價值觀與職業(yè)的匹配是非常嚴(yán)格的，我們一定要找到和自己價值觀完美匹配的那一種職業(yè)。
5、一個人愈清楚自己的價值觀，生活目標(biāo)愈清楚。?
6、價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。
7、職業(yè)價值觀標(biāo)示著一個人通過工作所要追求的理想：為了金錢，為了權(quán)力，還是為了一種情感關(guān)系
A、是內(nèi)在的職業(yè)興趣
B、是拜金主義
C、是職業(yè)價值觀
D、是職業(yè)能力
8、價值觀的特征有
A、獨特性
B、相對穩(wěn)定性
C、可變性
D、隨意性
9、馬斯洛的需求層次理論提出了人又五個層次的需求，處于最下面三個層次的是
A、自我尊重
B、歸屬
C、安全
D、生理需求
10、在馬斯洛的需求層次理論中，屬于內(nèi)在的高層次的需求的是以下哪幾個需求？
A、自我實現(xiàn)
B、自我尊重
C、歸屬感
D、安全感
第六章測試1、很多人覺得工作不是原來自己想要的，原因就是在選擇工作的時候活在對職業(yè)的想象中
2、聚焦型生涯的是指專注于某一領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，并取得成果。
3、勝任素質(zhì)模型就是某具體崗位所要求的一系列不同素質(zhì)要素的組合。
4、興趣與能力的關(guān)系中，如果是高興趣，低能力的應(yīng)該怎么辦？
A、果斷放棄
B、積極練習(xí)
C、理想工作
D、謀生手段
5、興趣與能力的關(guān)系中，如果是高興趣，高能力的我們稱為？
A、業(yè)余愛好
B、謀生手段
C、需要改變
D、理想工作
6、興趣與能力的關(guān)系中，如果是低興趣，高能力的我們稱為？
A、業(yè)余愛好
B、謀生手段
C、需要改變
D、理想工作
7、P.L.A.C.E法中的P是指什么
A、有哪些職位
B、在哪里工作
C、升遷通道及速度
D、薪酬福利
8、以下屬于工作世界探索要了解的內(nèi)容有
A、核心能力
B、工作內(nèi)容
C、進入標(biāo)準(zhǔn)
D、發(fā)展機會
9、?以下屬于新興職業(yè)的是
A、旅游體驗式
B、酒店試睡員
C、無人機飛手
D、自媒體運營
10、?以下是了解職業(yè)的途徑的是
A、網(wǎng)絡(luò)
B、書籍
C、在職人士訪談
D、想象
第七章測試1、決策平衡單的目的就是得出最后的結(jié)果，填寫的過程不重要
2、選項越多，人的選擇越困難。
3、任何決策都是有風(fēng)險的。
4、“我就是拿不定主意！” 在決策的時候總是說這話的決策風(fēng)格很有可能是
A、拖延型
B、痛苦掙扎型
C、沖動型
D、宿命型
5、阻礙人們決策的原因有
A、信息不足
B、信念不對
C、方法不會
D、其余都是
6、先決定，以后再考慮‘ 在決策的時候總是說這話的決策風(fēng)格很有可能是
A、拖延型
B、痛苦掙扎型
C、沖動型
D、宿命型
7、CASVE循環(huán)中第三個步驟是()
A、溝通
B、評估
C、分析
D、綜合
8、克朗伯茲 將影響個人職業(yè)決策的因素劃為哪幾類？
A、遺傳和特殊能力
B、環(huán)境和重要事件
C、學(xué)習(xí)經(jīng)驗
D、人物取向的技能
9、決策平衡單的方法可以幫助大家在眾多的職業(yè)選項里面選擇其中的一個，而立場分析可在
A、幫助大家找好工作助大家做出是和否的判斷
B、其余選項都對
C、幫助大家完成生涯平衡評估
D、幫助大家更深入的了解職業(yè)
10、目標(biāo)設(shè)立的SMART原則中除了目標(biāo)應(yīng)該具體明確，還應(yīng)該包含那些內(nèi)容
A、可量化的
B、可實現(xiàn)有挑戰(zhàn)性
C、目標(biāo)有價值
D、有時間限制
第八章測試1、信息獲取能力是一種競爭力。
2、只想看中國移動公司網(wǎng)站的招聘內(nèi)容，就可以這樣查詢： 招聘 site: 10086.cn/
3、應(yīng)屆生可以通過高校畢業(yè)生到國際組織實習(xí)任職服務(wù)平臺了解到國際組織工作的信息。
4、斜杠青年指的是一群不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。
5、以下哪個網(wǎng)站專注互聯(lián)網(wǎng)的職業(yè)機會
A、大街網(wǎng)
B、領(lǐng)英
C、獵聘網(wǎng)
D、拉勾網(wǎng)
6、以下網(wǎng)站中，不是做招聘的網(wǎng)站是
A、獵聘
B、梧桐果
C、領(lǐng)英
D、搜狐
7、就業(yè)信息應(yīng)該包括
A、就業(yè)形勢與政策
B、招聘單位信息
C、招聘崗位信息
D、應(yīng)聘聯(lián)系方式
8、以下網(wǎng)站中，專門做招聘的是
A、大街網(wǎng)
B、梧桐果
C、實習(xí)僧
D、百度
9、以下哪些機構(gòu)有就業(yè)信息的權(quán)威解讀？
A、人力資源與社會保障部
B、教育部
C、國家統(tǒng)計局
D、四川省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心
10、以下哪些網(wǎng)站可以查到騙子公司信息
A、企查查
B、天眼查
C、百度
D、人力資源部官網(wǎng)
第九章測試1、147定律的7是指HR通常用7秒時間決定要不要給面試者機會
2、制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。
3、在簡歷中，用數(shù)據(jù)來可以很具體地展示出應(yīng)聘者的成績
4、在一頁紙的簡歷中，完全應(yīng)該把中學(xué)的經(jīng)歷寫進去。
5、以下哪些內(nèi)容可以不在簡歷里呈現(xiàn)
A、專業(yè)課程的羅列
B、求職意向
C、電話號碼
D、所學(xué)專業(yè)
6、關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？
A、照片可以建立自己的“形象”
B、能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性.
C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片
D、照片向閱讀者建立好的第印象
7、HR鄙視的簡歷有哪些特征
A、視覺很老套
B、能力不匹配
C、內(nèi)容很屌絲
D、表達(dá)很空泛
8、只要學(xué)霸和獲獎經(jīng)歷很多的人才能把簡歷寫好。
9、崗位的匹配度是簡歷里必須呈現(xiàn)的，越匹配的經(jīng)歷寫在越靠前的位置。
10、寫簡歷前要深度挖掘崗位的職業(yè)能力，然后把自己的經(jīng)歷越多越好地寫上。
第十章測試1、一般握手的時間為( )秒
A、3-5秒
B、10秒
C、5-6秒
D、30秒
2、在與人交談時，雙方應(yīng)該注視對方的（?）才不算失禮
A、上半身
B、雙眉到鼻尖，三角區(qū)?
C、頸部?
D、腳
3、在正式場合，男士穿的西服有三個扣子，只能扣（）
A、上面一顆
B、下面一顆
C、中間一顆
D、三顆都扣
4、正式場合著裝，整體應(yīng)該不超過（）種顏色？
A、兩
B、三
C、四
D、五
5、就坐時，占桌椅的（）最合適？
A、前三分之一
B、前三分之二
C、四分之三
D、整個椅面
6、穿著西裝，鈕扣的扣法很有講究，穿著西裝，不管在什么場合，一般都要將扣子全部扣上，否則會被認(rèn)為輕浮不穩(wěn)重。
7、?男士與女士握手時，應(yīng)該握較長時間表示尊重。
8、正式場合，翹二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。
9、穿著短裙的下蹲姿勢，應(yīng)跨前半步后腿虛跪，上身保持挺直，蹲下時慢慢地彎下
10、接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？
A、雙手接過
B、在名片上做標(biāo)記
C、花幾秒鐘閱讀
D、插到口袋里
第十一章測試1、面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。
2、當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。
4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。
5、STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？
A、S，強調(diào)困難有多大
B、T，強調(diào)目標(biāo)有多高多難
C、A，強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題
D、R，強調(diào)我得到多少人表揚
6、STAR原則中的T指的是什么？
A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動目標(biāo)是什么
B、你面對多大的困難
C、你是否有團隊支持
D、你是否得到了表揚
7、關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠?br> A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需
B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等
C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實
D、事先進行一些演練，緩解緊張
8、求職方法中，成功率最高的方法是通過
A、人才中介
B、校園招聘
C、招聘廣告
D、人際資源
9、有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：
A、可以立即獲得面試機會
B、迅速提升招聘單位的信任
C、會獲得更高的工資回報
D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視
10、在自我介紹時，以下做法不正確的是
A、注意時間分配
B、語言浮夸
C、內(nèi)容主次分明
D、語言風(fēng)格得體
第十二章測試1、職場新人不要事事都請示和匯報，這樣會顯得你沒有主見。
2、面對可能受欺負(fù)，職場新人要早點拉好自己的團體。
3、職場新人適應(yīng)期要學(xué)會謙虛多請教
4、職場新人適應(yīng)期要學(xué)會職責(zé)外的工作觸及有度
5、蘑菇”怎樣盡快成長？關(guān)鍵是在融入一個團隊，從團隊中獲得盡可能多的營養(yǎng)和支持，
6、蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。
7、蘑菇期是對新人很好的歷練，所以時間越長越好。
8、少抱怨多做事，是職場菜鳥快速成長的法寶之一。
9、作為職場菜鳥，要快速獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可就要抓住一切機會表現(xiàn)自己的才能。
10、有些職場老油條總是喜歡欺負(fù)新人，職場新人可以不理睬。
