總則（一些原則、體系、機(jī)制）→勞動合同的訂立（訂立了合同，才有東西可以履行和變更）→勞動合同的履行和變更（有合同的開始，就有結(jié)束的時(shí)候）→勞動合同的解除和終止（當(dāng)然也會有一些特列情況出現(xiàn)）→特別規(guī)定→監(jiān)督檢查
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>1. 下列做法符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是（ ）。
A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同
B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時(shí)通知對方解除勞動合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任
D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金
2.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的表述錯誤的一項(xiàng)是（ ）。A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同B.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除3.下列哪一說法符合我國勞動合同法的規(guī)定？（ ）A.王某3月1日與用人單位簽訂勞動合同，3月5日正式上班，勞動關(guān)系自3月1日起建立B.李某在簽訂勞動合同時(shí)，用人單位為防止其反悔，可向其收取500元押金做擔(dān)保C.張某所在甲公司與另外一公司合并成立了乙公司，應(yīng)由乙公司繼續(xù)履行與之簽訂的勞動合同D.趙某在甲公司任職，同時(shí)在乙公司做兼職翻譯，乙公司應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同4.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是（ ）。
A.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同C.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個(gè)月D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資5.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ ）。C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善6.小李于2013年10月2日與某軟件公司簽訂勞動合同一份，雙方約定如下：合同期限為3年，試用期9個(gè)月，試用期工資為3000元人民幣(轉(zhuǎn)正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列說法錯誤的是（ ）。A.小李與公司之間于2013年11月2日正式建立勞動關(guān)系C.在試用期小李可以隨時(shí)解除與公司之間的勞動關(guān)系D.公司在合同期間無權(quán)單方面對小李的工作崗位作出調(diào)整1. 下列做法符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是（ ）。
A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同
B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時(shí)通知對方解除勞動合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任
D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金
A項(xiàng)，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。因此甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同是符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，符合題意，當(dāng)選。B項(xiàng)，《勞動合同法》第四十四條和第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選項(xiàng)中的做法不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，不符合題意，排除。C項(xiàng)，《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，因此選項(xiàng)中的做法不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，不符合題意，排除。D項(xiàng)，《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返诙l：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此選項(xiàng)中的做法不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，不符合題意，排除。2.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的表述錯誤的一項(xiàng)是（ ）。A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同B.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除A項(xiàng)，根據(jù)《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，選項(xiàng)表述正確，排除。B項(xiàng)，根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，選項(xiàng)表述正確，排除。C項(xiàng)，根據(jù)《勞動合同法》第十九條：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月，選項(xiàng)表述正確，排除。D項(xiàng)，根據(jù)《勞動合同法》第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，選項(xiàng)表述錯誤，當(dāng)選。3.下列哪一說法符合我國勞動合同法的規(guī)定？（ ）A.王某3月1日與用人單位簽訂勞動合同，3月5日正式上班，勞動關(guān)系自3月1日起建立B.李某在簽訂勞動合同時(shí)，用人單位為防止其反悔，可向其收取500元押金做擔(dān)保C.張某所在甲公司與另外一公司合并成立了乙公司，應(yīng)由乙公司繼續(xù)履行與之簽訂的勞動合同D.趙某在甲公司任職，同時(shí)在乙公司做兼職翻譯，乙公司應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同A項(xiàng)，《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。王某3月5日正式上班，因此，勞動關(guān)系應(yīng)自3月5日起建立。不符合題意，排除。B項(xiàng)，《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。李某在簽訂勞動合同時(shí)，用人單位不可以收取押金。不符合題意，排除。C項(xiàng)，《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。張某所在甲公司與另外一公司合并成立了乙公司，因此，應(yīng)由乙公司繼續(xù)履行與張某簽訂的勞動合同。符合題意，當(dāng)選。D項(xiàng)，《勞動合同法》第六十九條第一款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。趙某在乙公司做兼職翻譯，不一定要訂立書面勞動合同，口頭協(xié)議也可以。不符合題意，排除。4.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是（ ）。
A.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同C.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個(gè)月D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資A項(xiàng)，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第六款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！边x項(xiàng)表述正確，排除。B項(xiàng)，根據(jù)第三十九條第一款規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”，選項(xiàng)表述正確，排除。C項(xiàng)，根據(jù)第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！边x項(xiàng)表述錯誤，當(dāng)選。D項(xiàng)，根據(jù)第八十二規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?nbsp;選項(xiàng)表述正確，排除。5.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善根據(jù)《勞動合同法》第4條：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。6.小李于2013年10月2日與某軟件公司簽訂勞動合同一份，雙方約定如下：合同期限為3年，試用期9個(gè)月，試用期工資為3000元人民幣(轉(zhuǎn)正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列說法錯誤的是（ ）。A.小李與公司之間于2013年11月2日正式建立勞動關(guān)系C.在試用期小李可以隨時(shí)解除與公司之間的勞動關(guān)系D.公司在合同期間無權(quán)單方面對小李的工作崗位作出調(diào)整A項(xiàng)，《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立, 選項(xiàng)表述正確，排除。B項(xiàng)，《勞動合同法》第19條規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此本題中小李的試用期最長不能超過6個(gè)月，試用期工資不能低于3200元，所以小李與公司試用期期限和工資的約定不合法，選項(xiàng)表述正確，排除。C項(xiàng)，《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此小李不能隨時(shí)解除勞動合同，選項(xiàng)表述錯誤，當(dāng)選。D項(xiàng)，《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工作崗位屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位要變更勞動者的工作崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，用人單位無權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位，選項(xiàng)表述正確，排除。
