說的簡單一點：給錢越多，責任越大。
我至今記得，多年前和哥們閑聊，當時他在東北，一個月差不多拿三萬塊，工作非常累，他講了這樣一句話：“你想啊，老板給你這么多錢，自然要從你身上翻倍賺回來”；我另一個朋友也在喝酒扯淡時，說過類似的話，“年薪一百萬，老板肯定得把你當驢使啊”。
你是老板也會如此：欲治兵者必先選將，位高權重責任大，老板給你十萬，就希望你能產生二十萬甚至五十萬的價值。老板對于中高層管理者的期待，遠高于基層員工。
作為中高層管理者，就是要高標準嚴要求，否則憑什么拿高薪呢？
如果老板對誰都笑嘻嘻，一副和藹可親的樣子，下屬毫無敬畏之心，馬馬虎虎得過且過，從“小豆包”到“大菜刀”沒有一個認真干活的，這公司還怎么管？老板不能對誰都唱白臉，唱著唱著就容易把公司唱黃了。職場不是學校，不能總靠哄著。
一個人的職位越高，責任就越大，你不能把事扛起來，把活干漂亮，為什么放你在這個位置呢？“這事我頂著”，“這事我負責”，應該是中高層管理者的口頭禪。
另外，從管理的角度來說，老板也沒必要對基層員工唱黑臉。
越級管理或溝通，是職場大忌，一個老板，成天看到基層員工橫眉冷目的，不是有病嗎？部門的活沒干好，“擒賊先擒王”，先收拾部門主管啊，你對員工使什么勁，你修理了管理者，管理者自然會去修理下屬，層級管理。如果當老板的誰都想管，這公司就亂了套。動不動就在基層員工面前表演情緒，這老板也太藏不住事了，最關鍵的是：顯得不懂事。董事長，你得懂事才能掌管公司，所以叫董事長……
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明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
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