怎么評(píng)職稱才能基本公正？
職稱評(píng)定或許遲早會(huì)演繹出人命案來，這絕非危言聳聽。幾年前某高校成果優(yōu)異教師得知當(dāng)年評(píng)職未果，立時(shí)病情加劇旋即身亡；去年某高校教授在二次評(píng)聘時(shí)明明條件卻被“多數(shù)人的暴政”投票成副教授；中國(guó)人民大學(xué)教授張鳴在網(wǎng)上為同事抱打不平；近期武漢大學(xué)副教授踹評(píng)委家門宣示不滿和憤怒；湖南一群評(píng)委在賓館開房受賄并“過期不候”…….
評(píng)委們，看看你們這副丑惡的嘴臉！
看你們?cè)趺床葺褎e人業(yè)績(jī)、名譽(yù)、金錢甚至生命的？
中國(guó)的職稱評(píng)定都成這樣了，難道還要繼續(xù)下去、非要演變出血光之災(zāi)才行嗎？所謂世上沒有絕對(duì)的公平一向是遮羞布。這話不假，但相對(duì)的公平總是有的，而且完全可以操作。
第一步：工作單位初選。以所有有關(guān)員工三分之二以上通過定出評(píng)職及格線，保持比較長(zhǎng)的穩(wěn)定性，以免因人改制。符合條件的人全部出線，統(tǒng)一編號(hào)，保持同一單位參評(píng)人權(quán)力的公正性。
第二步：將同等檔次；同等地區(qū)單位的參評(píng)人歸在同一組，名額只下總量不具體到各個(gè)單位，主管單位在全國(guó)范圍內(nèi)組建相同學(xué)科的多個(gè)評(píng)審組，按照編號(hào)抽簽?zāi)涿u(píng)審，以評(píng)委打分定奪后直接公布在網(wǎng)上，以保持區(qū)域公正性，促進(jìn)單位平衡發(fā)展。
評(píng)委們要有意見了：說我的辦法也不公平，因?yàn)檫€要考慮參評(píng)人在工作中的具體表現(xiàn)；再說了，論文、學(xué)歷可以花錢買；獎(jiǎng)勵(lì)可以內(nèi)部操作。我想問問啥是具體表現(xiàn)？政治思想堅(jiān)定、擁護(hù)黨擁護(hù)社會(huì)主義還是聽領(lǐng)導(dǎo)的話、品德高尚？你以什么為標(biāo)準(zhǔn)？你的評(píng)價(jià)就對(duì)么？況且今天好的明天就可能壞；壞的也可能被說成好。比如湖南這次行賄評(píng)委的事，雙方都不是好東西，揭發(fā)此事的是正人君子沒錯(cuò)吧？可除了評(píng)委憤怒，參評(píng)人也在罵他，說堵了自己的前程。如果不是東窗事發(fā)，不明明是劣幣淘汰了良幣嗎？參評(píng)人當(dāng)狗花錢送禮辦事請(qǐng)飯是不是就公平了？你還可以說程序繁瑣工程浩大勞民傷財(cái)。比起高考、國(guó)考，職稱評(píng)定真的算不上什么。參評(píng)人交評(píng)職費(fèi)，不會(huì)比賓館里等著收的那份更多吧？評(píng)委們啥時(shí)候高尚到為參評(píng)人和國(guó)家省錢的程度了？至于能把所有學(xué)科組擺平、所有評(píng)委找到的，這樣的牛人不會(huì)有幾個(gè)，況且到這份的也未必在意職稱，可以忽略不計(jì)。
其實(shí)用不著這么饒舌。
所謂參評(píng)人在單位的具體表現(xiàn)，是沒有標(biāo)準(zhǔn)；沒有硬度；沒有邊際的牛皮糖。一句話，就是營(yíng)私舞弊的預(yù)留空間。
我講一個(gè)搞藥材批發(fā)的朋友的故事就很清楚了。他企業(yè)的一種藥在競(jìng)標(biāo)中被官家的廠子擠掉了，而且對(duì)方的價(jià)格高于他的產(chǎn)品。記者問及此事時(shí)，管理部門如此回答：中標(biāo)的廠家的產(chǎn)品質(zhì)量更好。其實(shí)同樣的藥品在技術(shù)層面只有合格不合格之分，療效如何無法用技術(shù)指標(biāo)驗(yàn)證，根本不可能構(gòu)成是否中標(biāo)的因素。好不好就是留給裁判員的彈性空間。職稱參評(píng)人也一樣，只有合格不合格；沒有哪個(gè)更合格哪個(gè)更不合格之說。既然不合格就不能讓出線，讓出線的就是合格的。
評(píng)委們，你們說是不是這個(gè)道理？
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