年輕干部要注意的三點(diǎn)
想多干事、干實(shí)事，想改革創(chuàng)新，必然要承擔(dān)一些風(fēng)險(xiǎn)壓力，心靈的茁壯極為重要。大家面臨著各種矛盾問(wèn)題，都想把事業(yè)干成一流，又有相互比較、上級(jí)考核、群眾要求等等，心理壓力很大，怎么辦？唯一的辦法，就是茁壯心靈。特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，要靠自己內(nèi)心的堅(jiān)強(qiáng)、心靈的茁壯來(lái)形成凝聚力，撐起一片天，成為班子的主心骨，成為同事、下級(jí)的依靠。“自修之道，莫難于養(yǎng)心。”心理調(diào)適，是應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。年輕干部不僅要會(huì)干，還要會(huì)“想”。要學(xué)會(huì)保持內(nèi)心安寧，不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，淡泊以明志，寧?kù)o以致遠(yuǎn)。形勢(shì)好的時(shí)候，要想到可能出現(xiàn)的困難和問(wèn)題；困難較多時(shí)，不要?dú)怵H，要沉著應(yīng)對(duì)，決不能因?yàn)橐粫r(shí)的挫折而萎靡不振。要“得意淡然、失意坦然”，遇事既要盡最大的努力，又要從容鎮(zhèn)定，心平氣和，坦然面對(duì)一切。
一是正確對(duì)待組織。關(guān)鍵要正確對(duì)待組織的培養(yǎng)、使用與提拔。我們的事業(yè)舞臺(tái)，是黨和人民給的，組織上永遠(yuǎn)不欠我們的，如果講欠的話(huà)，是我們欠黨和人民的，欠組織的。對(duì)于組織的提拔和重用，不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿(mǎn)，而應(yīng)該把它看作是對(duì)自己工作的鼓勵(lì)，繼續(xù)努力做好工作；對(duì)于暫時(shí)未被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要把它當(dāng)做倒逼動(dòng)力，以更大的努力和成績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)。要相信組織，組織上對(duì)年輕干部歷來(lái)是關(guān)心、愛(ài)護(hù)的，是公平、公正的。
二是正確對(duì)待他人。要正視“比較”、正確“比較”。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動(dòng)力；善于發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，切實(shí)做到“見(jiàn)賢思齊”，不斷提高自己的素質(zhì)和能力。
三是正確對(duì)待自己。對(duì)自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，既不低估也不高看。要經(jīng)常進(jìn)行自我剖析、自我反思，做到“吾日三省吾身”。不能把工作中取得的一點(diǎn)成績(jī)作為向組織討價(jià)還價(jià)的籌碼，而要當(dāng)做自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。
