| “小板凳”上話“干部” |
| 李炳孝 |
| “小板凳”上話“干部” 居家過(guò)日子，都會(huì)有幾個(gè)小板凳。因?yàn)槌Ｒ?jiàn)常用，人們不僅熟悉小板凳，而且喜歡用板凳打比方、做比喻。受此啟發(fā)，筆者以為，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該增強(qiáng)“板凳”意識(shí)，在從政做事中坐正坐好幾種“小板凳”。 “熱板凳”坐得正。民間常把一些位置重要、權(quán)力較大的崗位比喻為“熱板凳”。但是，權(quán)力有多大，責(zé)任就有多大，領(lǐng)導(dǎo)干部越是位高權(quán)重，越是要如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，在“熱板凳”上坐得正、行得正，經(jīng)得住考驗(yàn)，耐得住“熱浪”，切不可沾沾自喜、趾高氣揚(yáng)，更不能以權(quán)謀私，把“熱板凳”的溫度往自家里面“熱”、往自己口袋里面“熱”。 “冷板凳”坐得穩(wěn)。既然有“熱板凳”，自然也就有 “冷板凳”。但是，官不分大小，設(shè)一官就有一責(zé)，職務(wù)不分高低，有一職就有一務(wù)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不管位置冷熱，都應(yīng)恪盡職守，務(wù)求有所作為，尤其是在一些所謂的“冷板凳”上，更應(yīng)該竭盡所能，發(fā)揮出“熱”作為。能夠把“冷板凳”坐成“熱板凳”，最能體現(xiàn)出一名領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平；能夠把“冷”部門變成群眾心中的“熱”部門，讓群眾在“冷”部門享受到“熱”待遇，才是為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的具體體現(xiàn)。 “灰板凳”坐得了。進(jìn)村入戶走基層、訪貧問(wèn)苦暖民心，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所在。面對(duì)群眾家里的“灰板凳”，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該坐得了、坐得下，如果高高在上，不屑與群眾親近、不愿與群眾溝通，就必然會(huì)與群眾產(chǎn)生距離、造成隔閡。反之，經(jīng)常與群眾面對(duì)面、心貼心，經(jīng)常坐坐群眾的“灰板凳”，就會(huì)贏得群眾的尊重和信任，掏出群眾的心里話，了解群眾的真情況。況且，身為領(lǐng)導(dǎo)干部，不嫌棄“灰板凳”，坐得了“灰板凳”，本身就是一種群眾工作方法和工作藝術(shù)。 “壞”板凳莫要坐。人上一百，形形色色。領(lǐng)導(dǎo)干部由于“權(quán)力”在手，說(shuō)話“算數(shù)”，自然成為一些別有用心的人關(guān)注、吹捧的對(duì)象，為了達(dá)到不可告人的目的，他們往往會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)干部送上“金”板凳、“銀”板凳，或者打著“兄弟情、戰(zhàn)友情、同學(xué)情”的旗號(hào)，送上“小圈子”的板凳、“小兄弟”的板凳。面對(duì)這些腐蝕拉攏自己的“壞”板凳，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要自警自省，防微杜漸，以免把身子坐歪了、官職坐掉了。 板凳雖小，學(xué)問(wèn)不淺。既然民間常常用板凳來(lái)打比方、以板凳來(lái)論領(lǐng)導(dǎo)，那么，領(lǐng)導(dǎo)干部也不妨好好想一想板凳的學(xué)問(wèn)，想一想怎么樣讓自己坐得正、坐得穩(wěn)、坐得久。切勿一朝不慎，從板凳上掉下來(lái)，摔掉了名聲、摔掉了前程。 |
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