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一個優(yōu)秀職場人必備的5大素質！

2023.02.04 浙江

01 能看透游戲規(guī)則

在電影《寒戰(zhàn)》中，梁家輝飾演的李文彬說過這樣一段話：“每一個機構，每一個部門，每一個崗位，都有自己的游戲規(guī)則，不管明也好暗也好，第一步是把它學會?！?/section>

混跡職場，怎么能不懂職場的游戲規(guī)則呢。

我覺得職場最大的規(guī)則，就是講究價值和利益，而不僅僅是感情、道理或邏輯。如果你留心觀察就會發(fā)現(xiàn)，很多邏輯上行不通的事情，從利害關系和利弊影響的角度去分析，往往都能找到答案。

要知道，從某種意義上來講，職場的本質就是價值和利益的交換。你有本事能創(chuàng)造價值，就能獲得尊重；而你沒本事不能創(chuàng)造價值，或者創(chuàng)造的價值少，就必然會被冷落和漠視。

所以，一定要從價值的角度去看待職場，同時也要著力提升自己的價值。

02 能搞懂人際關系

網(wǎng)上有句話說得非常好：“你若是自己沒本事，那你認識誰都沒有用?！?/section>

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，關系也是功利和現(xiàn)實的，而且越往上走越是這樣。因為人是趨利避害的，大家之所以會構建關系，就是為了能夠從關系中有所得到。也就是說，關系的本質是互惠互利。

比如，手握權力和資源的領導，就是一個非常好的例證。為什么那么多人都圍著領導轉，甚至違心地逢迎討好，不就是因為領導手中的權力和資源嗎。

我們應該明白，朋友關系和工作關系是完全不同的兩個概念，前者主要是感情交流，而后者則更多地是為了互惠和雙贏。不信你看看你離開單位以后，還會有多少人跟你有聯(lián)系。

當然，我并不是建議大家不要去搞關系，而且提示大家要認清關系的實質，不能盲目。

03 能明確自身定位

只有什么身份說什么話，什么位置做什么事，謀事干事才不會跑偏走向，否則一旦逾矩越位，輕則引發(fā)別人的不滿，重則招致麻煩和禍端。

當你還只是一個基層“小兵”的時候，不要總是談看法、談觀點。領導的看法就是你的看法，領導的觀點就是你的觀點，你只需要做好執(zhí)行和落實就可以，不需要替領導考慮，或者為領導決策。

而當你成為一級主官的時候，則要重新厘定自身的定位，既要抓好上級意圖的貫徹，也要結合實際情況，獨立自主抓好本級的工作。

這啟示我們，位置一旦變了，方法和策略就也要跟著變化。

所以，任何時候，做任何事情，都要先把準自身的定位，不該講的不要講，不該做的不要做，只有這樣，才能最大化地保全自己，才能謀事成事。

04 能把握工作方向

我以前有個同事，個性非常鮮明，干工作只憑自己的理解，完全不把領導的強調和要求當回事。雖然他干得哼哧哼哧，非常辛苦，但領導卻并不認可他的成績，甚至還對他持有看法和意見。

什么是工作方向？在職場上，我們該如何把握工作方向？

在我看來，工作方向就是潛在的工作思路，思路對了事半功倍，思路不對事倍功半。同事的問題，就在于他沒有把準工作方向，沒有將領導強調和要求的工作干好。領導心想啊，我強調要求的事情你都不干，那我憑什么認可你說你好啊。

我們應該明白，我們的工作成績，既取決于工作的客觀實際，也取決于領導的主觀評價，而且后者還嚴重影響著前者。

所以，在兼顧本職的基礎上，領導關注什么，就多干什么，絕對是升職加薪的捷徑。

05 能學會調整心態(tài)

所謂心態(tài)，我的理解就是兩句話——盡人事，知天命；竭盡全力，而后順其自然。

我們應該明白，在我們剛出生的時候，我們人生的范圍就確定了（家庭背景的影響）。只不過選擇努力，能夠不斷向這個范圍上端遷移，而選擇不努力，則會處于這個范圍的下端。

但是，即便在這個相對可控的人生范圍中，還有很多不可控的因素。比如，遇到一個賞識你的好領導，一直把你往上提；再比如，在提拔晉升的時候，沒有競爭等等。

說到這里，大家可能就明白了，人生可控的部分實在是太少了，即便你很努力，也不一定會有結果。如果你辛苦了、努力了，就苛求各種收獲和回報，那你一定會事與愿違。

所以，不管什么時候，最好的選擇都是在過程中竭盡努力，而在結果出來以后坦然接受。

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