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專家視點(diǎn) >《職場韜略智慧名》

2023.02.04 浙江

關(guān)注

01

在職場上，與人相交不能只看情感和“三觀”，還要看價值。越是與有價值的人打交道，就越是能在人際關(guān)系中反饋我們自己。當(dāng)然，只有價值才能吸引價值，這永遠(yuǎn)是社交的本質(zhì)。

02

當(dāng)你和別人沒有交集或私人感情的時候，別人當(dāng)然對你公事公辦，也肯定會講究所謂的原則；而當(dāng)你和別人感情深厚的時候，別人自然不會鐵面無私，起碼會給你透露一些有價值的信息。

03

要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和認(rèn)可，那就要想方設(shè)法為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力、貢獻(xiàn)價值，你越是有利于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就越是會器重你。要知道，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都需要有價值的下屬，否則反之。

04

在與領(lǐng)導(dǎo)相處這個問題上，你越是懂事，領(lǐng)導(dǎo)就越是慧眼識珠，而你越是不懂事，領(lǐng)導(dǎo)就越是蠻橫無理。那什么才叫懂事呢？簡單來說，任何時候都把領(lǐng)導(dǎo)放在心中，就叫懂事。

05

要想得到別人的幫助和支持，那你就要讓別人在潛意識里形成一種認(rèn)識——幫助支持你，可以得到更多。所以，一定不要吝嗇，一定要對那些曾經(jīng)幫助過你的人常懷感恩之心。

06

貴人不送重禮，越是曾經(jīng)給予過重大幫助的貴人，就越是不能送重禮。因?yàn)樵谫F人眼里，你的感恩之心和長遠(yuǎn)發(fā)展才是最好的禮物，而重禮則只會影響貴人心中最有價值的東西，得不償失。

07

發(fā)脾氣沒有錯，沒有脾氣的人在職場上很容易受欺負(fù)，但盲目地發(fā)脾氣肯定也是不對的。出于正確的目的，在合適的時機(jī)和場合，通過正確的方式，發(fā)泄情緒，表達(dá)態(tài)度，永遠(yuǎn)都是職場人需要修煉的事情。

08

越是稀缺，就越容易保持價值。你樂善好施樂于助人本是一種優(yōu)秀的本質(zhì)，但是在職場上，凡事過猶不及，過于樂善好施或樂于助人，不僅不會讓你贏得好感，反而還會讓別人習(xí)以為常。

09

都說懂得并善于“拍馬屁”的人，容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，但實(shí)際上沒有領(lǐng)導(dǎo)會承認(rèn)自己喜歡“拍馬屁”的下屬。領(lǐng)導(dǎo)肯定會非常生氣地反問：“你看我像是喜歡'拍馬屁’的人嗎？瞎胡鬧”。

10

越是有能力的人，就越是應(yīng)該注意與領(lǐng)導(dǎo)相處的方式，尤其是在工作中，不能自持能力素質(zhì)強(qiáng)或工作業(yè)績好，就不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，就不注意做事的方法和技巧，或者公然挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

11

1為什么別人升遷快啊，因?yàn)閯e人不僅工作干得好，還與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好。工作干得好，讓別人站穩(wěn)了腳跟，賭住了流言，而與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有人說話，則讓別人的提拔和晉升暢通無阻。

12

君子應(yīng)在木雁之間擁有龍蛇之變，依據(jù)環(huán)境和形勢決定自身的處世狀態(tài)。當(dāng)時機(jī)和環(huán)境不好的時候，要懂得韜光養(yǎng)晦，蟄伏起來；而當(dāng)環(huán)境和時機(jī)有利于自己的時候，則應(yīng)充分展示自己的才華和能力。

13

老實(shí)人本意是老實(shí)本分的人，主要是指心無旁騖只會埋頭干工作的人。但在職場上，老實(shí)人卻走不長遠(yuǎn)，因?yàn)槁殘龅暮诵挠肋h(yuǎn)都是人，越往高處走，就越是要與人打交道，而不是事。

14

1優(yōu)勝劣汰、適者生存是大自然的生存法則，同理，這也是職場上的生存法則。不信你仔細(xì)觀察，那些左右逢源混得風(fēng)生水起的大佬，哪個不是深諳法則，并不斷提升自身的價值。

15

做事一定要有寧缺毋濫的心態(tài)，與其做10件事，每件事都是80分，不如只做1件事，用心做到100分。因?yàn)?0分大家都能做到，而只有100分才能吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意力和眼光。

16

當(dāng)你混得比較好的時候，身邊的人都會尊重你，也都會照顧你的情緒和想法；而當(dāng)你混得不好的時候，沒有人會在乎你的感受。所以，任何時候，都要對所謂的人脈和關(guān)系，有一個清醒的認(rèn)識。

17

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說有事和你商量的時候，千萬不要覺得領(lǐng)導(dǎo)只是在和你商量，領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)時候只是故作謙虛而已。如果領(lǐng)導(dǎo)不是再三強(qiáng)調(diào)要聽取你的意見和建議，那還是以領(lǐng)導(dǎo)的意見為意見比較好。

18

要想寫好材料，一方面確實(shí)要有一定的文字功底，能按照實(shí)事求是的原則，那材料寫好；另一方面也要結(jié)合不同領(lǐng)導(dǎo)的不同習(xí)慣，適當(dāng)?shù)刈儞Q文字風(fēng)格，畢竟領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可永遠(yuǎn)都是一個重要指標(biāo)。

19

初入職場，要想進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野，其實(shí)非常簡單，只要做到兩點(diǎn)就可以了。其一，是做好日常工作的請示匯報，但凡是領(lǐng)導(dǎo)交待的事情，都要有回音；其二，是做好執(zhí)行和落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說啥就干啥，想方設(shè)法貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

20

沒有感情基礎(chǔ)，送禮就是在浪費(fèi)資源。在職場上，做任何事情都要有明確的目的，要么是鋪路，要么是解決問題，要么是獲取信息。啥都不想，啥都不圖，只是單純地送禮，小白而已。

21

臨時邀約的飯局，除非你和別人的關(guān)系非常好，否則不要隨便應(yīng)約。因?yàn)榕R時邀約的飯局，大多都是喊你湊數(shù)的，而你事后還要感謝別人的邀約，承別人一份人情。再說了，你能總是空著手應(yīng)約嗎。

22

送禮一定要建立在干好工作的基礎(chǔ)之上，否則即便你送了禮，領(lǐng)導(dǎo)也不會輕易幫你說話或者提攜你。因?yàn)閷︻I(lǐng)導(dǎo)來說，凡事都要合情合理、水到渠成，你只有把工作干好了，領(lǐng)導(dǎo)才會理直氣壯地為你說話。

23

職場本就復(fù)雜，但你若是想讓職場變得簡單也非常容易，欲望不要那么多，考慮得不要那么細(xì)就好。說實(shí)話，簡簡單單地做一個只關(guān)心自己工作的人，未嘗不是一種清靜和自在。

24

越是進(jìn)入新的環(huán)境和崗位，就越是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)為人處世的技巧，學(xué)習(xí)如何處理突發(fā)情況和事件。事實(shí)上，職場就是最好的學(xué)習(xí)場，要想發(fā)展，持續(xù)學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)保持開放豁達(dá)的心態(tài)。

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