職場中，與同事相處占據(jù)職場人大部分的精力。與同事相處如何，工作中學會篩選同事，非常重要，這需要你有敏銳的洞察力和果斷的選擇力。如果遇到下述這種同事，建議你盡量少來往！
李玲是項目小組長，她的小組中有一位“刺頭”。“刺頭”同事的業(yè)務(wù)能力很好，但是性格較為孤傲，聽不進別人的意見。
有時候，這位“刺頭”同事還時不時制造問題，搞得團隊氛圍尷尬不已。每次到開小組會議的時候，李玲頭痛的第一件事就是如何說服這位同事配合工作。
職場上自視甚高的人，其實都是以自我為中心。這樣的人容易固執(zhí)己見，聽不見別人的意見。
如果是在團隊合作中，這無疑會消耗掉其他伙伴的精力。因為如何說服這類型同事，成為了合作小伙伴們的一塊心病。
工作要以解決問題為主，不是以解決同事的問題為核心。如果合作同事的問題大于了工作需要解決的問題，那么這位同事已經(jīng)對你、對團隊造成了嚴重內(nèi)耗。
解決這種內(nèi)耗的重點，不在于解決的方式多完美，而在于產(chǎn)生內(nèi)耗的根源是否能夠改變。
如果不能，那么你除了非必要的工作接觸，可以遠離造成你內(nèi)耗的根源——“刺頭型”同事。
職場上，如何和同事打交道是門學問。與其在和同事打交道的方式上深究，不如一開始就篩選掉那些消耗型的同事。
工作中保持合理界限，有原則地捍衛(wèi)自己的權(quán)益，不做沉默的羔羊；共事時保持理智，少被他人情緒牽著鼻子走；和同事少討論私人話題，不該說的話別說；除工作必要接觸外，主動避開消耗你的同事群體。
這才是疏遠消耗型同事的正確做法，而不是老死不相往來，把不喜歡三個字明晃晃寫在臉上。
職場上，學會同事關(guān)系斷舍離，你才能夠擁有一個簡潔又高效的職場人際圈。
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