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職場老實人，經(jīng)常是活干得比別人多，每天都加薪到半夜，薪水卻不匹配。
其實這不是不公平，而是你沒注重策略。
活要搶著干
別像學(xué)生時代一樣，老師分配任務(wù)，都不舉手，等著老師點名。
職場一定要懂得自己主動爭取。
工作大概有三種分類。
我們要搶的，就是有利益、容易出成績、簡單的都是好工作。
領(lǐng)導(dǎo)會怎么分配任務(wù)呢？
如果你特別擅長某一項工作，那么好，這類的工作肯定是分給你。
但如果幾位同事都差不多，又會怎么分配呢？
輕松、容易出成績的工作，肯定是安排給平常關(guān)系比較好的，難啃的骨頭給關(guān)系一般的。
無論你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好還是一般，等著分配都不是最佳選擇。
還有比較好說話的人，就安排別人不愿意干的工作。
怎么看，等著安排都不是最佳選擇。
想要好工作，一定是自己主動搶。
新人進公司第一天就要關(guān)注，哪些活有利益，輕松又能出成績，就搶著干這一類。
什么幫同事帶飯、拿快遞，打掃衛(wèi)生，搬活動物資、貼發(fā)票的活，有多遠滾多遠。干了這些活，只有苦勞沒功勞，還把自己的精力都浪費了。
領(lǐng)導(dǎo)對一批同時進來的新人都不了解，你搶著干，他就會以為你對此類工作感興趣，也更容易讓你做這一類的工作。
控制干活節(jié)奏
工作不能干得太快，干得越快，給你的工作就越多，這就是“鞭打快?！?/strong>，跑得越快，抽得越狠。
剛?cè)肼殘龅男氯丝赡軙X得，我干得越快，效率越高，證明能力越強，那么才有機會升職加薪。
這話看似沒什么毛病，但問題出在，你能力強了，真的會升職加薪嗎？
對于成熟的大公司，領(lǐng)導(dǎo)的崗位只有那么多，下面又有如此多的員工競爭，你怎么確保升上去的人是你呢？靠能力嗎，能力固然重要，但更重要的是你是否受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，說白了，還是要靠玩辦公室政治。
對于成長型公司，你可能會感覺公司人少，沒有那些心機，但是會更殘酷。你的升職加薪，并不是取決于你有多努力，而是整個公司的收益如何。
公司收益好，成長快，象征性的給你漲一點薪資。公司如果沒有發(fā)展起來，那么對不起，哪來的錢給你加薪。你的努力，全部打了水漂。
而且，你這么能干活，把你提拔了，再找一個干活這么賣力的人多難啊。實在把你逼得要走了，再給你談一談漲點錢，沒談好你就離職，公司又再找一個老好人就行了。
所以，干活不能太講效率。
三天的活被你一天干了，三個人的活被你一個人干了。老板當然開心，但同事會記恨你，罵你是卷狗，會想盡一切辦法弄走你。
怎么控制節(jié)奏呢？
一件事，要慢慢做，原本只需要2小時完成，那么你可以分步驟ABCD，每個步驟30分鐘。
花30分鐘做完A，然后停下來，你干點別的事，等過了半天，又開始步驟B。
這樣一樣，你自己效率高，但是整體節(jié)奏卻是和大家匹配。
不要2小時的活，邊玩邊做，拉長到一天，這是對自己的成長來說是不負責(zé)。
但是你不能把活壓到最后再提交給領(lǐng)導(dǎo)，不留修改的時間，讓領(lǐng)導(dǎo)被迫用你的第一版，這會讓領(lǐng)導(dǎo)有一種被要挾的感覺，反而留下不好的印象。
所以，留下改1-2次的時間，即不會耽誤太多自己的時間，也能把工作做好。
總之，工作是干不完的，如果不加選擇，不自己控制好節(jié)奏，就會越干越累，越干越?jīng)]前途，在領(lǐng)導(dǎo)的夸獎中迷失自我，等到怨氣積滿后，爆發(fā)出來，好印象也沒了，工作也沒了，不值當。
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