職場生存，不僅要有能力，能力為王。
可光有能力還不夠，還要有態(tài)度來展示你的價值。
每個人都想獲得領(lǐng)導的賞識，可并不是每個人都能得到領(lǐng)導的賞識。
一些被領(lǐng)導重用的人，往往做對了關(guān)鍵的事，遵守了重要的潛規(guī)則。
小希梳理了一下，希望對親有用。
1、領(lǐng)導交代的事，事事有回應(yīng)
最近出了一檔子事，一同事用釘釘發(fā)給領(lǐng)導文件后，自己又在線修改了一點錯誤。
但是，他沒告訴領(lǐng)導他修改了文件內(nèi)容。
結(jié)果領(lǐng)導下載的是帶問題的版本，以至于打印后，張貼出來發(fā)現(xiàn)是錯的。
同事找領(lǐng)導重新打印蓋章，領(lǐng)導針對這個事批評了他。
換了崗位后，才發(fā)現(xiàn)了職場中的彎彎道道。
但凡領(lǐng)導交代的事，無論大小，凡交代，必有回應(yīng)。
小希用親身實踐證明，及時反饋能避免很多批評，還能增加信賴度。
切莫領(lǐng)導交代給你的事，此后便沉入大海?；蛘吣阕隽诉@件事，沒匯報，效果跟沒做差不多，你在領(lǐng)導面前的信任度已經(jīng)降低了。
一旦你在老板那信任度降低了，你離邊緣化不遠了，想往上走更是有點難了
和好友今天聊了一件事：
她陪領(lǐng)導去參加了一個專業(yè)性會議，會中領(lǐng)導問她：“聽會感受?！?/p>
耿直女直接來了一句：“太專業(yè)了，我學不會?！庇彩前牙习宥碌脹]話說。
怎么說呢？
職場中的我們要明確自己的角色，
公司招聘你入公司，是發(fā)揮你的價值來解決問題，幫助領(lǐng)導分憂解難，助力公司發(fā)展的。
如果遇事退縮，迎難而退，處事消極，抱怨無數(shù)，這種不解決問題，還制造問題的人，注定職場不會是坦途。
所以，處于職場中的我們，明確自己的角色，然后在自己的位置發(fā)光發(fā)熱，終有一天會被看見。
去做問題的解決者，做領(lǐng)導的分憂者，能給領(lǐng)導兜底者，讓領(lǐng)導放心者，你將會獲得十足的信任，假以時日必將被重用。
3、風頭不能壓過領(lǐng)導
最近很火的電視劇《凡人歌》，
女主角入職第一天，氣場全開豹紋加身，珠寶佩戴，風頭完全壓過了領(lǐng)導。
領(lǐng)導雖嘴上沒說，但眼神已經(jīng)表現(xiàn)出了不爽。
下班前她約領(lǐng)導吃飯，領(lǐng)導直接無視走開。
她瞬間頓悟，無論是穿著還是溝通方式都不合時宜，因為風頭完全蓋過了領(lǐng)導。
古人“功高蓋主”，慘敗收場的真不少。
就比如小希刷了不下10遍的《瑯琊榜》林燮功高蓋主，被猜疑被陷害。
現(xiàn)代職場，這種原則依然試用。
當你太能干，太有用，就會顯得領(lǐng)導太無用，好無能。
誰會愿意留這樣的人長久在身邊呢？
職場中，你可以優(yōu)秀，但風頭絕對太盛，壓過領(lǐng)導。
領(lǐng)導都喜歡提拔那些謙遜，不奪其光芒的下屬。
4、有規(guī)矩，才成方圓
中國有句古話：“無規(guī)矩不成方圓?！?/p>
任何單位都有自己的規(guī)章制度，職場更是還有自己的潛規(guī)則。
想要混職場不受挫，這些規(guī)則不但要知道，更要努力去做到。
比如說，跟你熟悉的人，突然有一天升職了，比你的職位要高。
這個時候，最好不要拿朋友相稱了，關(guān)系再好，也是領(lǐng)導，不能沒大沒小。
一網(wǎng)友仗著自己跟領(lǐng)導關(guān)系好，遲到打卡，不按時完成任務(wù)，更是在眾人面前和領(lǐng)導套近乎，有一天發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了。
其實，職場中是有清晰的邊界感的，要學會觀察學習，要學會吃一塹長一智，要學會看時機說話，要學會看時機行事。
職場中很多規(guī)則碎不明說，但要遵守，守規(guī)矩，事業(yè)才有希望成方圓。
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