不多想的，
才是職場(chǎng)上的聰明人。
作者：洞見Leyla
作家水木然說：“職場(chǎng)中，很多人失敗，是因?yàn)榈暨M(jìn)了弱者思維的坑里，自己卻懵然不知。”
同樣是擺在地上的幾塊磚，強(qiáng)者想到了摩天大樓，弱者只能想到一堆石頭。
當(dāng)一個(gè)人禁錮在弱者思維里，就很難擺脫命運(yùn)的束縛。
以下四種弱者思維，如果你也有，一定要戒掉它。
1
在胡適筆下，寫過一個(gè)差不多先生。
差不多先生做什么，都說“凡事只要差不多，就好了?！?/p>
直到有天，差不多先生突然重病。
本來應(yīng)該找東街的汪大夫，結(jié)果家人尋不到，卻請(qǐng)來了西街的獸醫(yī)王大夫
差不多先生說：“反正都是醫(yī)生，應(yīng)該都差不多?！?/p>
然而沒一會(huì)兒，他就斷氣了。
差不多先生的故事，其實(shí)在職場(chǎng)中也屢見不鮮。
有些人習(xí)慣了在工作中馬虎了事，最后就只能過一個(gè)“差不多”的人生。
真正優(yōu)秀的人，對(duì)待工作總是精益求精，力求做到極致。
1992年，雷軍剛進(jìn)入金山公司時(shí)，只是一名普通的研發(fā)部經(jīng)理。
但不同于其他同事的是，他做事總是一絲不茍、極度認(rèn)真。
當(dāng)時(shí)微軟office軟件進(jìn)入大陸市場(chǎng)，對(duì)金山公司的WPS造成了巨大沖擊。
很多同事都因此頹廢不已，上班的時(shí)候也各種懶散、懈怠。
但雷軍卻每天寫程序到凌晨，死磕每一個(gè)代碼，只為能超越微軟。
同事們都戲稱他為“細(xì)節(jié)狂魔”，笑他工作過于認(rèn)真。
可不出三年，雷軍就做出了WPSoffice 2005，從此WPS在國內(nèi)站穩(wěn)了腳跟。
而雷軍也在28歲之際，成為金山公司的CEO。
任何職場(chǎng)中的佼佼者，從不以糊弄的態(tài)度來工作。
因?yàn)楫?dāng)“差不多”成了慣性，你的思維就會(huì)固定，也限制了你追求更好的可能性。
習(xí)慣性敷衍工作，那么收入就會(huì)敷衍你。
稻盛和夫說過：所謂扭轉(zhuǎn)人生，不過是對(duì)工作的極度認(rèn)真。
當(dāng)你能轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，認(rèn)真去面對(duì)日常工作，你才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。
2
什么是巨嬰思維？
是指一個(gè)人生理上明明已經(jīng)成年，但心理上卻始終像襁褓中的嬰兒一樣，缺乏起碼的抗挫折能力和抗壓能力。
職場(chǎng)巨嬰大都擁有一顆玻璃心，受了一丁點(diǎn)委屈就哭著鬧著要離職。
2019年，蘇寧電器集體曾發(fā)起一項(xiàng)“1200計(jì)劃”。
他們預(yù)備從各校優(yōu)秀畢業(yè)生中挑選人才，爭(zhēng)取用2～3年的時(shí)間，將這群畢業(yè)生培養(yǎng)成企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)。
實(shí)習(xí)生林南，就是這“1200計(jì)劃”中的一員。
林南畢業(yè)于一線名校，歌唱、主持、樂器無不拿手，是學(xué)校里的風(fēng)云人物。
因?yàn)樗?jiǎn)歷突出，所以蘇寧的HR一開始就對(duì)她抱有很高的期望。
然而林南入職不久，就讓公司同事們大跌眼鏡。
她正式上班之后，經(jīng)常像個(gè)無頭蒼蠅一般無所適從。
趕上節(jié)日大促，整個(gè)部門都在火急火燎地趕業(yè)績(jī)，可林南卻時(shí)常在衛(wèi)生間躲懶。
領(lǐng)導(dǎo)有些看不下去，說了她幾句。
沒想到，林南一下就破防了，對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)淚眼盈盈地訴說委屈：
又說自己是新來的，同事們都不主動(dòng)幫自己；
又是說工作節(jié)奏太快，讓她感覺很有壓力……
領(lǐng)導(dǎo)聽完，忍不住問她：“那你有沒有想過主動(dòng)去學(xué)習(xí)，努力去適應(yīng)呢？”
林南嘴巴一噘，再也不說話了。
隨后不久，她就揣著滿腹委屈，向公司提出了離職。
這次事件之后，蘇寧無奈表示：“對(duì)不起，我們只招成年人?！?/p>
身在職場(chǎng)，沒有誰是不受委屈的。
可公司不是你家，同事和領(lǐng)導(dǎo)也不是你家人，要無盡地包容你、體諒你，甚至還得捧著你。
如果聽不得重話，受不住壓力，看不得臉色，就注定無法生存下去。
想起阿里招人有四個(gè)基本要求，其中有一條是：人要皮實(shí)，不能有玻璃心。
皮實(shí)的人，經(jīng)得起批評(píng)，扛得住事。
面對(duì)壓力，蒸不熟、煮不爛，捶不扁、砸不破。
身處職場(chǎng)當(dāng)中，只有活得皮糙肉厚一點(diǎn)，方能夠承受各種鍛煉和痛苦。
也只有如此，才能收獲最快的成長(zhǎng)，享受更高的收入。
3
錢鐘書的《圍城》里，主人公方鴻漸是個(gè)知識(shí)分子，曾出國留學(xué)。
但他讀起書來吊兒郎當(dāng)，畢業(yè)時(shí)只能買一個(gè)假博士文憑應(yīng)付了事。
回國之后，他又靠關(guān)系進(jìn)入三閭大學(xué)執(zhí)教。
但肚子里沒有真本事，只能被校長(zhǎng)安排去教一門無關(guān)緊要的課程。
方鴻漸對(duì)此十分不滿。
他每天都抱怨工作，不是嫌棄工資低，就是怨恨同事排擠他。
沒有實(shí)力，又不肯努力。
最后實(shí)在混不下去，他只能灰頭土臉地離開了三閭大學(xué)。
現(xiàn)實(shí)中，很多人就像方鴻漸一樣，對(duì)工作有諸多怨言，卻從不反思自己的問題。
作家張德芬說，抱怨，是最消耗能量的無益舉動(dòng)。
面對(duì)工作中的不如意，與其整日埋怨，不如悄然蛻變。
多年前，魯豫在電視臺(tái)實(shí)習(xí)時(shí)，每天要負(fù)責(zé)很多的活計(jì)。
剪輯、配音、采訪，還要被領(lǐng)導(dǎo)安排到處打雜。
可制片主任卻以她還是學(xué)生為借口，只給她一半的勞務(wù)費(fèi)。
魯豫知道后，心里雖然很失落，卻沒有半句怨言。
但她深知，自己需要這個(gè)平臺(tái)來鍛煉和提升自己的專業(yè)技能。
于是，她選擇了將心中的不滿放下，默默鍛煉自己的主持技能。
之后的她，終于憑借自己的努力走向了更大的舞臺(tái)，成為家喻戶曉的主持人。
而那位制片主任，依舊停留在原地，事業(yè)陷入了一片死寂。
稻盛和夫曾說過：“即使你抱怨再多、委屈再大，當(dāng)下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個(gè)成熟人該有的心態(tài)?！?/p>
職場(chǎng)中，向來是困難疊著困難，麻煩裹著麻煩。
一味地抱怨，只會(huì)讓工作變得更加棘手。
學(xué)會(huì)咽下苦水，讓自己的能力覆蓋掉眼前的問題，那么你才能過得風(fēng)生水起。
4
不知道大家有沒有看過“牛反芻”？
所謂牛反芻，俗話又叫倒嚼。
是指牛在進(jìn)食后一段時(shí)間，又會(huì)將半消化的食物從胃里返回嘴里再次咀嚼。
牛反芻是出于生理使然，但人的反芻思維卻是心理使然。
武志紅的漫畫中，刻畫過這樣一個(gè)女生。
她在匯報(bào)工作時(shí)，注意到上司微微皺眉，下班后她就反復(fù)思考，是否自己的表現(xiàn)不佳；
看到同事點(diǎn)奶茶時(shí)并未邀請(qǐng)她，她轉(zhuǎn)身就在想，同事是不是故意孤立自己；
當(dāng)她得知自己的工作被轉(zhuǎn)交給新人時(shí)，她又開始懷疑是不是自己哪里做得不夠好……
然而，事實(shí)卻是：
領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際上對(duì)她的工作表現(xiàn)非常滿意，皺眉只是因?yàn)槟樕嫌行┌W；
同事點(diǎn)奶茶時(shí)確實(shí)忘記了她，但隨后邀請(qǐng)她去吃火鍋?zhàn)鳛檠a(bǔ)償；
工作交給新人是因?yàn)樗磳⒌玫缴毜臋C(jī)會(huì)，需要接手更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。
但這種在工作中的過度反芻，還是讓她心力交瘁，幾度陷入崩潰。
心理學(xué)家鮑爾斯特說：“盡管你什么都沒做，但每一次選擇、糾結(jié)、焦慮，大腦都會(huì)消耗心理的能量?！?/strong>
習(xí)慣反芻的人，外界的只言片語、風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)令他心神不安。
凡事心大一點(diǎn)，工作才能順利一點(diǎn)。
作家李娟在成名之前，曾經(jīng)在工廠流水線做過兩年的女工。
當(dāng)時(shí)她一邊工作一邊投稿，時(shí)常能收到退稿的信件。
每當(dāng)這時(shí)，同事們都會(huì)嘲笑她“就你，還想當(dāng)作家！”
但李娟聽完，就當(dāng)是一陣風(fēng)刮過，絲毫不放在心里。
她堅(jiān)持自己的創(chuàng)作，一直向報(bào)社投稿作品，最終憑借散文集《九篇雪》走入大眾視線。
隨著《我的阿勒泰》的出版，李娟的寫作生涯也迎來了新的春天。
馮唐說：“我不多想了，就幸福了。換言之，幸福就是不多想?！?/strong>
當(dāng)你把所有的心思都專注于工作本身，就不會(huì)有無謂的內(nèi)耗。
凡事該忘的忘、該放的放。
能踏實(shí)工作、不想其他的，才是職場(chǎng)上的聰明人。
▽
作家周桂伊在《認(rèn)知差》里說：
“好的一生，是不斷去掉弱者思維，處理好我與自己、與他人、與世界關(guān)系的一生。”
很多時(shí)候，束縛我們的，并不是工作中的困難，而是腦海中的思維模式。
當(dāng)你長(zhǎng)期用弱者思維思考，那么再努力，也會(huì)陷入一個(gè)個(gè)死胡同。
擺脫弱者思維，才能打破自身局限，讓工作變得更加順?biāo)臁?/p>
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