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       “頭腦風暴”，能給我們帶來鼓舞人心的想法，一個團隊在遇到問題時更需要頭腦風暴，讓大家腦洞大開，打開思路。但有效的頭腦風暴一定要遵循一定的原則，它不是雜亂無章的，要有一定的體系，這一體系可以引出不錯的想法。平克在《全新思維：決勝未來的6大能力》給出了非常好的建議。有效頭腦風暴的規(guī)則：

1.追求質(zhì)量。好的想法是從眾多的想法中脫穎而出的，所以，設(shè)定一個目標數(shù)字，比如100個想法。

2.鼓勵大膽的想法。極端主義是一種美德，正確的想法總是初看起來有些古怪。

3.注重視覺效果。圖片能啟發(fā)人的創(chuàng)造力。

4.延緩評判。世上沒有不好的想法，不要理會那些說“不”的人。先做創(chuàng)造性思考，再做評判。

5.一次只要一個人陳述。禮貌地聽取別人的想法，用他們的想法來完善自己的想法。當人們講述其想法或擴充他人的想法時，都記錄下來。（一個人寫，一個人從旁提醒會比較快。） 半小時后，你就會記下很多條。                 

      然后開始對記錄的想法進行評論。其中大部分都不是很好，有些甚至荒誕至極，但幾乎可以肯定的是，你可以發(fā)現(xiàn)很多自己絕對想不到的想法。