——讀柯維《高效能人士的七個習慣》一書有感
有些人總在為如何獲得成功而煩惱，也有些人在他人的眼里已經(jīng)是成功人士，但也在為如何讓自己內(nèi)心幸福而焦慮，還有一些人每天忙忙碌碌，卻為始終找不到人生的意義而迷茫?？戮S（StephenR. Covey）的《高效能人士的七個習慣》一書，或許可以為此提供思考和實踐的方法論。
好習慣為幸福人生奠基
雖然通向成功、幸福的路徑各不相同，但從眾人眼中的成功人士、洋溢在生活幸福中的人們的身上，總可以歸納梳理出一些共同的特質(zhì)。其中，良好的習慣就是非常重要的一條。
要養(yǎng)成良好的習慣，首先要從改變自己的想法、信念開始。盡量避免被只顧眼前利益的價值觀所迷惑，學著站在長遠發(fā)展的角度、立足于原則來重新確立自己的想法和信念，讓其成為指導自己行為的基礎(chǔ)。有的人之所以成功但卻不快樂、忙碌但又迷茫著，就是因為追尋了太多的“術(shù)”而忘記了“道”，總想走捷徑而忽視了道德素養(yǎng)的提升。不同的想法看到的世界不同，由此而產(chǎn)生的行為也會不同。
當然，僅做到這一點還是不夠的?？戮S提醒我們，習慣是知識、技巧、意愿相互交織的結(jié)果。知識告訴我們“做什么”和“為什么做”，技巧指導我們“如何做”，意愿是“想要做”。要養(yǎng)成良好的習慣，三者必須要協(xié)同一致。很多人一說起習慣的培養(yǎng)，道理總是一套一套的，但卻很難真正落到實處，主要就是上述三者沒有協(xié)調(diào)一致的緣故。
由內(nèi)而外地改變自己
柯維將幼兒出生到走向成熟的發(fā)展歷程加以提煉，歸納出了個體發(fā)展的三個階段，分別是依賴期、獨立期和互賴期。幼兒呱呱墜地，因為身體和心理的發(fā)育都不健全，必然有一段時間需要依賴成人的幫助。可一些人年齡已有三四十歲，依然“啃老”，說明他們還處在依賴期。只有當他們學會自我管理、能夠自主規(guī)劃人生，做自己生活的主宰時，他們才能進入獨立期。今天的社會，越來越走向合作，需要借助團隊的力量來做成一件件的事情，因此建立相互依賴的新型合作關(guān)系，在互信的基礎(chǔ)上實現(xiàn)雙贏就成了工作的重要著力點。
柯維認為，要從依賴走向獨立，必須要養(yǎng)成如下三個習慣：積極主動、以終為始、要事第一。所謂積極主動，就是要充分發(fā)揮自我意識，在面臨外界環(huán)境的刺激的情況下，能夠覺察到自己的情緒狀態(tài)，妥善選擇待人接物的方式，不因為一時的情緒沖動而行事。自我控制是養(yǎng)成積極主動習慣的關(guān)鍵，在約束好自己，不把自己的選擇歸咎于環(huán)境、外界條件或他人的影響的情況下，才能做自己的主人，不會被他人或者外界環(huán)境牽著鼻子跑。所謂以終為始，就是明確自己的人生愿景和使命，在此基礎(chǔ)上經(jīng)常對自己的工作和生活進行反省，看自己所做的事情是否有意義。一個人要想成功，要想活出自己的價值來，他的人生愿景需要建立在原則的基礎(chǔ)之上，包括自己要正直、誠實、健康；對家庭和朋友要友愛、信任、理解；對工作要忠誠、擔當、敬業(yè)；對社會要包容、責任、奉獻；等等。所謂要事第一，就是要在埋頭拉車的過程中學習抬頭看路，區(qū)分哪些是重要的事情，哪些是需要優(yōu)先去做的事情，哪些是可以分給他人去做的事情，通過有效的時間管理，讓自己把精力集中在重要但不緊急的事情上，在工作、休閑和陪伴家人之間找到平衡點。
柯維指出，僅僅走向獨立是不夠的，要想在這個復雜多變的世界中站穩(wěn)腳感，好必須通過自我修煉，盡快從獨立走向互賴。為此，如下三個習慣的培育很重要。一是雙贏思維。很多人總是以為這個世界是個零和游戲，你贏了我就輸了，所以總是站在自己的立場上，想方設法要讓別人輸。但別人輸了的同時相互之間的友誼和合作基礎(chǔ)也沒有了，最終還是兩敗俱傷。如果能站在對方的立場上，以你贏我也贏的心態(tài)去合作，最終必然帶來雙贏的合作新格局。二是知彼解己，即首先理解他人，再尋求他人的理解。也就是通過有效的表達，加深雙方之間的相互理解。要做到這一點，需要采取同感式傾聽的方式，先讓對方對你產(chǎn)生信任，再通過共情讓對方置于你所創(chuàng)設的情景之中，然后運用嚴謹?shù)倪壿嫊灾岳?。三是統(tǒng)合綜效。即尊重差異、認可雙方在思維方式等領(lǐng)域的不同，不要求對方一定按照自己的意志行事，求大同存小異，從全局的、宏觀的層面來處事，尋求效益的最大化。
在上述六種習慣的基礎(chǔ)上，柯維進一步提出了第七個習慣——不斷更新。也就是意識到自己是最重要的資產(chǎn)，把對自己的磨練看作是人生最值得投資的項目，堅持不懈地實施下去。要從身體、精神、智力、社會和情感四個方面不斷更新和迭代自己的天性，這本身也是與前面六個習慣的培養(yǎng)互相呼應、互相依賴的過程。要始終堅信一點，擁有財富雖然可喜，但擁有創(chuàng)造財富的能力才是人生的價值所在。
七個習慣的養(yǎng)成過程，是一個人由內(nèi)而外地改變自己的過程。要形成良性循環(huán)，就必須學習、實踐，再學習、再實踐，而堅持，是其中最為重要的要素。
贏得投入與產(chǎn)出的高效能
柯維在書中講了一個故事，說從前有一位農(nóng)夫，養(yǎng)了一只能生金蛋的鵝，每天會下一個金蛋來。農(nóng)夫開始的時候很開心，但一段時間后就著急了，希望能在一天內(nèi)多看到幾個金蛋，于是就把鵝殺了去掏鵝肚里的蛋，結(jié)果鵝死了，蛋也沒有了。
柯維想通過這個故事告訴我們，殺鵝取卵的事情在生活和工作中是頻頻發(fā)生的。有老板想提高利潤，要求員工拼命加班，但時間長了員工吃不消，紛紛辭職，最終損失的還是公司的效益。有的人事無巨細，什么都想追求完美，結(jié)果把自己的累得精疲力盡，事情做的卻還是不盡如人意。
高效能是長期目標和短期行為之間的平衡，它是建立在上述七個習慣培養(yǎng)的基礎(chǔ)之上的。當一個人能夠集中注意力、把控自己的情緒（積極主動），善于從人生的愿景來思考平時的行為（以終為始），知道什么是重要的（要事第一）并且懂得如何在讓別人感到舒適的同時實現(xiàn)雙方的共贏（雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效），還能夠堅持不懈地磨練和完善自己，他就一定能取得人生的高效能。
《高效能人士的七個習慣（30周年紀念版）》 史蒂芬·柯維著，高新勇、王亦兵、葛雪蕾譯，中國青年出版社2018年版
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